Tutto quello che dovete sapere sul H-1B Visa < Tutto quello che dovete sapere sul H-1B Visa

La maggior parte dei paesi ha programmi di visto che offrono opportunità di lavoro a non cittadini con competenze specializzate. Ciò è necessario per sviluppare le industrie chiave quando la forza lavoro locale non è in grado di soddisfare la domanda. Negli Stati Uniti, questo tipo di visto è chiamato un visto H-1B. Consente alle aziende statunitensi di assumere cittadini stranieri a lavorare in determinate posizioni per un periodo limitato.

Chi può lavorare negli Stati Uniti per un visto H-1B?

I lavoratori ammissibili a vivere e lavorare negli Stati Uniti su questo visto devono avere competenze in occupazioni specialistiche.

Secondo la USCIS, un lavoro si qualifica come occupazione di specialità in una di queste condizioni:

• Il requisito minimo per il lavoro è di norma un diploma di laurea o equivalente

• È una pratica standard nell'industria di richiedere un diploma di laurea per la posizione

• Solo un diploma di laurea o superiore può fornire le competenze necessarie per eseguire tale lavoro complicato

• Il datore di lavoro richiede un grado o equivalente

I datori di lavoro devono dimostrare la posizione che vogliono compilare con un lavoratore straniero che soddisfa uno dei criteri di cui sopra. Leggi come farlo qui.

Nella tecnologia, un numero di posizioni si qualifica come occupazioni di specialità. Questi includono:

• Scienziati

• Ingegneri del software

• Programmatori

• Analisti di ricerca

• Consulenti di gestione

• Tutti gli altri con un diploma di scapolo o superiore

Anche se l'ammissibilità è governata dal possesso di un diploma grado, i lavoratori senza lui possono ancora lavorare sul visto H-1B.

L'istruzione, la formazione e l'esperienza lavorativa precedente nelle professioni specialistiche possono sostituire un diploma americano di bachelor. Tre anni di esperienza lavorativa o di formazione si qualifica come un anno di istruzione universitaria.

Come richiedere un visto H-1B

I lavoratori stranieri non richiedono un visto H-1B. Il datore di lavoro richiede l'autorizzazione all'estero di lavorare temporaneamente negli Stati Uniti.

Per avviare il processo di visto H1, presentano una petizione H-1B. La petizione deve essere approvata da USCIS prima che il lavoratore possa iniziare l'occupazione. Una volta approvata l'applicazione, il lavoratore H-1B viene chiamato beneficiario.

Il numero di nuove petizioni H-1B all'anno è soggetto a un limite approvato dal Congresso. Al momento della scrittura, il limite è di 65 000. USCIS inizia a accettare le domande dal 1 ° aprile ei beneficiari possono iniziare il lavoro il 1 ottobre. Il cap non influisce sui trasferimenti di visto e esclude fino a 20 000 stranieri con un master laurea o una qualifica superiore da un'università statunitense.

Inoltre, USCIS afferma che il limite non si applica a coloro che "sono invitati o impiegati in un'istituzione di istruzione superiore o alle sue entità non profit consociate o correlate o un'organizzazione di ricerca senza scopo di lucro o da un'organizzazione di ricerca governativa."

Quanto può lavorare una persona su un H-1B Visa?

La durata iniziale dell'H-1B è di tre anni con un'estensione di altri tre anni. Un lavoratore non può rimanere nel paese per più di 6 anni a meno che non richiedano un'estensione del soggiorno sotto varie altre disposizioni. Ciò include l'applicazione di residenza permanente (di solito tramite una carta verde). I lavoratori possono anche prolungare il loro soggiorno per un periodo limitato richiedendo di recuperare qualsiasi tempo trascorso negli Stati Uniti durante il periodo di 6 anni.

Considerazioni specifiche

L'H-1B è specifica del datore di lavoro - il beneficiario può lavorare solo per il datore di lavoro approvato sulla petizione. I trasferimenti dello stato H-1B sono possibili quando un lavoratore modifica i lavori; il nuovo datore di lavoro deve presentare una nuova petizione. Se un dipendente intende lavorare per più di una società, ogni datore di lavoro deve presentare delle petizioni separate.

Se il datore di lavoro termina un contratto prima che il periodo di visto H-1B finisca, deve pagare per il lavoratore di tornare nel proprio paese. Ciò dipende dalle circostanze relative al licenziamento e non si applica se il lavoratore si dimette.

Il coniuge di un lavoratore straniero e i minori di 21 anni possono accompagnarli con un visto H-4. Se i coniugi desiderano lavorare negli Stati Uniti, devono richiedere l'autorizzazione.

Conclusione

Come per tutte le politiche che permettono agli stranieri di effettuare posti di lavoro anziché locali, il visto H-1B non è stato senza controversie.

Pertanto, le aziende devono seguire rigorose linee guida e dimostrare la necessità di lavoratori non statunitensi. È un programma popolare, quindi i partecipanti interessati devono prepararsi presto per il numero limitato di visti disponibili ogni anno fiscale.

Questo articolo è stato quindi aggiornato da Laurence Bradford .