Quando (e come) per disattivare una promozione di lavoro

Offrire una promozione è di solito un premio benvenuto ed emozionante per un lavoro ben fatto. A volte, non è così benvenuto e preferisci mantenere il lavoro che hai.

Se sei sulla recinzione di accettare una promozione, ci sono alcuni motivi validi che si potrebbe desiderare di dire no grazie. Prima di declinare, assicuratevi di essere sicuri di quale impatto avrà sul suo mandato con il tuo datore di lavoro.

Buoni motivi per disattivare una promozione

Non sei sicuro di volere la promozione - o no?

Rivedere questi motivi comuni che i dipendenti rifiutano di essere promossi.

La tempistica non è giusta. La tempistica dell'opportunità può rappresentare una sfida per voi o per la tua famiglia. Forse stai completando una laurea, avere un figlio in procinto di conseguire la laurea, la cura dei genitori invecchiati o il tuo coniuge ha un ottimo lavoro che non vuole lasciare e la promozione richiederebbe un passaggio ad un'altra località.

Non pensi di essere pronto. Potrebbe non pensare che sei pronto per una promozione e vorrebbe rafforzare alcune aree di competenza chiave prima di assumere nuove sfide e responsabilità.

Non vuoi aumentare la scala di carriera. Potrebbe anche essere che una promozione li sposta in una posizione di gestione, evitando la parte del lavoro che ti piace di più.

Non sei a tuo agio con la squadra. La promozione può significare che lavorerai con una squadra diversa. Potresti preferire rimanere nel ruolo che hai, lavorando con le persone che conosci bene e con te.

La promozione non paga. Potrebbe essere che avrai più responsabilità senza più compensazioni.

Cosa fare quando ti viene offerto una promozione che non vuoi

È sempre importante mostrare apprezzamento per una promozione, anche se non lo desideri. Quando ricevi un'offerta di promozione, devi immediatamente rispondere con un'espressione espressiva di gratitudine per mostrare al tuo datore di lavoro che apprezzi la considerazione.

Non abbassare l'offerta senza acquisire una comprensione completa della natura del nuovo lavoro e delle implicazioni se non si accetta. Chieda un po 'di tempo per riflettere su di esso. Ecco suggerimenti su cosa prendere in considerazione prima di accettare un'offerta di lavoro.

Un rapido rifiuto può inviare al proprio datore di lavoro un messaggio sbagliato circa il tuo impegno per l'organizzazione e l'etica del lavoro. Potresti anche trarre qualche tempo per analizzare le conseguenze del rifiuto dell'offerta.

Prima di prendere una decisione

Devi prendere il tempo per valutare le tue possibilità di successo e soddisfazione nel nuovo lavoro prima di prendere la tua decisione. Chieda queste domande:

• Hai le abilità giuste per avere successo?
• Vuoi fare il lavoro?
• La squadra intorno a te fornirà il giusto supporto?
• La responsabilità supplementare, lo stress e le ore lavorate sarebbero adatte a causa delle tue preoccupazioni di stile di vita e di famiglia?

Considerate cosa potrebbe accadere se si dice No

Cosa potrebbe succedere se si declina la promozione? La società potrebbe stare bene con voi stare nella vostra posizione attuale. Oppure si potrebbe scoprire che la diminuzione non è un'opzione se si desidera rimanere con l'azienda. Il tuo datore di lavoro potrebbe cambiare la struttura organizzativa dell'azienda e il suo lavoro insieme a essa.

I dipendenti con un set di abilità altamente valutati hanno meno probabilità di avere ripercussioni negative, ma potrebbero creare problemi al lavoro. Gli operai che hanno un impiego declinante o che ricevono un livello superiore allo stipendio medio per il loro ruolo dovrebbero essere particolarmente attenti prima di declinare un'offerta.

Può anche essere difficile disattivare una promozione se sei in un lavoro che l'organizzazione usa principalmente come una posizione della traccia di gestione, ad esempio un assistente manager o un tirocinante di gestione.

Prima di prendere una decisione finale, discutere con il tuo manager per avere un senso di quale impatto possa avere sul tuo percorso di carriera presso l'organizzazione.

Come disattivare una promozione

Se sei sicuro che la mancanza di una promozione è l'opzione giusta per la tua situazione personale, allora definisci una ragionevole convinzione del perché dovresti rimanere nel tuo ruolo corrente.

• Comporre le aree che desiderate prima rafforzare o le ragioni per rimandare la promozione.
• Indica le competenze che ti piace usare nel tuo lavoro corrente.
• Sottolinea come aggiungi valore e aiuta il tuo team a raggiungere i suoi obiettivi.
• Fornire il tuo impegno forte all'organizzazione e alla disponibilità a lavorare sodo nel tuo ruolo.
• Condividi i tuoi piani per lo sviluppo professionale e come continuerai ad aggiornare le tue prestazioni.
• Lasci il tuo datore di lavoro con l'impressione di essere molto appassionato del tuo ruolo attuale e dedicato al tuo lavoro.

Esempi di cosa dire quando declinate

Ad esempio, se sei un venditore, parli della tua passione per le vendite e il tuo obiettivo di essere il venditore superiore. Considera la tua convinzione che i tuoi punti di forza sono più adatti all'eccellenza delle vendite, al contrario della gestione.

In un altro esempio, se sei uno sviluppatore di software, puoi sottolineare il tuo interesse per la risoluzione dei problemi e la risoluzione dei problemi attraverso le mani sulla codifica piuttosto che gestire il personale.

Un'altra opzione: Prova il nuovo lavoro

Un'alternativa a dire semplicemente no, è provare la nuova posizione. Potreste offrire temporaneamente il ruolo o aiutare con alcune delle responsabilità associate al lavoro di livello superiore, se il vostro datore di lavoro ha bisogno.

Se sei sicuro di voler tornare al tuo lavoro corrente, è meglio concordare una data di fine per il ruolo più grande prima del tempo. E 'anche possibile che una volta che si ottiene il lavoro di livello superiore, troverete che è una buona misura, e deciderà di fare la promozione in modo permanente.

Articoli correlati: Come disattivare un'offerta di lavoro Come spostare la scala di carriera