Cosa è un Paycheck e come ti aiuta?

Il paycheck è un assegno rilasciato da un datore di lavoro al fine di soddisfare l'impegno di compensazione che il datore di lavoro ha fatto con il dipendente quando il dipendente è stato assunto. Il paycheck viene spesso rilasciato ogni due settimane, occasionalmente settimanalmente o mensilmente.

I dipendenti salariati o esenti ricevono generalmente 26 paghe annuali con l'indennizzo pagato in quote uguali. In un'organizzazione totalmente salariata, la registrazione temporale o gli orologi di tempo sono raramente necessari.

L'ipotesi è che ogni dipendente guadagna lo stipendio da pagare.

Le organizzazioni con dipendenti esenti e privi di esenzione richiedono generalmente che i dipendenti possano trasformarsi in carte temporali per assistere la contabilità dei paghe per tenere traccia del tempo dei dipendenti. I dipendenti esenti si trasformano in 40 ore meno qualsiasi tempo pagato fuori. I dipendenti non esenti, che sono spesso invitati a puntare un orologio, si trasformano nelle ore esatte lavorate in modo da straordinariamente pagato secondo la FLSA.

Indennità paga

Nel rilasciare il biglietto a un dipendente, il datore di lavoro è legalmente tenuto a trattenere una determinata percentuale della compensazione per pagare l'imposta sul reddito e la previdenza sociale. Il datore di lavoro invia regolarmente i dollari in sospeso e la previdenza sociale aggiuntiva pagata dal datore di lavoro, all'I R. S. Questo dà all'I R. S. una contabilità di quello che sei stato pagato e quanti soldi sono stati trattenuti.

Quando il tempo fiscale ruota intorno, l'I R. S. può controllare il tuo reddito fiscale nei confronti dei documenti che ha ricevuto dal vostro datore di lavoro.

Il datore di lavoro può rifiutare ulteriori somme di denaro dal paycheck quando il lavoratore è tenuto a pagare una parte del piano dei benefici, come parte del costo dell'assicurazione sanitaria. Inoltre, i datori di lavoro devono trattenere i salari per rispettare il guarishment salariale ordinato da un tribunale per pagare i debiti non pagati di un dipendente, come l'assegno e il supporto per i figli.

Paycheck Stub Scopo e contenuti

Uno stub paycheck, noto anche come pay stub, pay slips, o dichiarazione di reddito, è la parte del paycheck che documenta quanto soldi dipendenti sono stati pagati. Di solito è collegato al paycheck dipendente con una pagina perforata e facile da strappare.

Quando il dipendente deposita o recupera il paycheck, può facilmente strappare lo stub del paycheck per scopi personali di registrazione. Lo stipendio Paycheck fornisce i dettagli della retribuzione del dipendente e le deduzioni dalla retribuzione effettuata durante ogni periodo di pagamento dell'anno.

Le detrazioni del biglietto dipendono dalle circostanze del singolo dipendente e dalle offerte di prestazioni del datore di lavoro. Le informazioni seguenti sono disponibili su stub paycheck o elettronico.

• Data di inizio e data di scadenza del periodo di pagamento
• Pagamento lordo (l'importo del denaro che l'impiegato è stato pagato prima che il datore di lavoro abbia dedotto.
• Imposte federali ritenute
• Imposte statali trattenute
• Imposte locali detenute (Se esistono - molte aree locali non addebitano tasse.)
• Deduzioni di assicurazione
• Deduzione Medicare
• Deduzione previdenziale
• Pensionamento. pensione o contributo pianificato 401 (k)
• Guarnizioni salariali
• Lo stub del paycheck può includere anche informazioni come i totali totali del salario lordo e della retribuzione netta.

Paycheck come strumento di comunicazione

Molti datori di lavoro utilizzano il paycheck come strumento di comunicazione. Lo stub di paga spesso indica al dipendente quanto tempo di vacanza, tempo ammalato o tempo pagato (PTO) è stato accumulato durante quel periodo di pagamento. Il paycheck può offrire una contabilità cumulativa di tempo fuori utilizzato dal dipendente.

Tradizionalmente, dal momento che il dipendente ha ricevuto il suo stipendio in una busta, i promemoria, gli aggiornamenti e le newsletter sono stati inseriti regolarmente nella busta paghe.

Con l'enorme aumento della comunicazione elettronica, questo tipo di comunicazione è diventato più impegnativo, dal momento che i datori di lavoro più spesso richiedono che i dipendenti mantengano un conto in cui il paycheck sia depositato direttamente in ogni giorno di paga.

Inoltre, le informazioni che sono state comunicate nello stub del paycheck sono ora visibili sul tuo account online e sul tuo sito web per i vantaggi interni. Pochi datori di lavoro forniscono il biglietto da pagare in una busta più, anche se alcuni datori di lavoro hanno inizialmente come hanno fatto la transizione al mondo online.

Molte organizzazioni utilizzano un fornitore di terze parti, ad esempio ADP, per elaborare i pagamenti dei dipendenti. I dipendenti hanno accesso ai loro record al sito web di terze parti. Il processore di terze parti è un esperto nella produzione di retribuzioni, quindi questa funzione è spesso esternalizzata.

Garnishment di Paycheck

Il garnishment è il processo di prelevare soldi dal paycheck di un dipendente per pagare un debito che il dipendente deve. Il garnishment è solitamente il risultato di un ordine del tribunale o di una raccolta fiscale. Il datore di lavoro è tenuto a collaborare con un ordine di guarnizione salariale.

In garnishment, il dipendente ha il denaro dovuto dedotto dal suo stipendio fino al pagamento del debito o fino a quando il dipendente non faccia altri accordi per pagare il debito. Esistono alcune limitazioni sul guarimento.

Ad esempio, a meno che non ci siano circostanze eccezionali, il 50% della retribuzione del dipendente è il limite per il guarimento per il sostegno ai figli se il dipendente ha un altro coniuge o un bambino a sostegno. Senza un coniuge o un altro figlio, il limite è aumentato al 60% e un altro 5% può essere detratto per i pagamenti indietro. Ecco ulteriori dettagli sugli importi e percentuali di guarimento.

Diversi Stati hanno le proprie linee guida per il garnishment salariale. Queste linee guida possono limitare le ragioni per le quali il salario di un dipendente può essere guarnito.

Possono stipulare un differenzio massimo massimo rispetto alla legge federale. Possono esonerare i dipendenti dal garnishment a causa di alcune responsabilità per il sostegno ai figli e altre restrizioni.

Poiché i datori di lavoro devono seguire le linee guida legali in garnishment, i datori di lavoro devono conoscere le leggi nel loro stato circa garnishment. Poiché i datori di lavoro sono spesso affrontati con ordini multipli per un determinato dipendente, sapere l'importo massimo che può essere dedotto dai salari di un dipendente è fondamentale. È importante conoscere l'ordine in cui i creditori devono essere pagati.

Ad esempio, se un dipendente avesse riscosso un riscatto per le imposte federali, le imposte statali e il debito per carta di credito, il datore di lavoro pagherebbe in quel ordine fino a raggiungere la percentuale massima.

Garnishment si verifica più spesso per i diritti non pagati, ma dovuti:

supporto per i bambini,

• prestiti agli studenti e
• tasse federali, statali e locali.
• Il datore di lavoro viene informato dei requisiti di guarnizione con l'arrivo di un documento legale o di un tribunale con scadenze previste per il riscatto. Come cortesia, ti consiglio di far sapere al dipendente che hai ricevuto un ordine di guarnimita. Ciò consente al dipendente di conoscere prima della ricezione di un ridotto importo di compensazione nel suo stipendio.