Cosa si basa l'ESOP e come funziona?

I piani di proprietà delle azioni dei dipendenti (o ESOP) sono un vantaggio popolare che molte aziende offrono ai propri dipendenti. Possedere una quota della società senza costi personali è uno dei molti vantaggi legati all'occupazione a lungo termine, ma proprio come qualsiasi investimento, ha dei rischi.

Che cos'è un ESOP?

Un ESOP o un piano di proprietà dei dipendenti dipendenti è un piano di prestazione o di pensionamento per i dipendenti di un'azienda.

• I dipendenti ricevono quote regolari della scorta dell'azienda come vantaggio per il lavoro presso la società.
• Tutti i dipendenti possono partecipare all'ESOP dopo un certo periodo di tempo impiegato. A seconda del piano, questo è di circa 1-2 anni dopo l'assunzione.
• Il numero di azioni offerte a ciascun dipendente è determinato da una formula creata dall'impresa. Potrebbe essere basata su pay-scale, tempo sul lavoro o fattori analoghi.

Un regalo ai dipendenti

Più di frequente, l'ESOP è costituito per offrire ai proprietari di una società strettamente congiunta, privata e di successo per ottenere la liquidità per una parte delle azioni che essi possiede nella società. In alcuni casi, l'ESOP consente all'azienda di prendere in prestito denaro per acquistare proprietà o altre attività usando anche dollari pre-fiscali.

Le azioni sono valutate costantemente sulla base del flusso di cassa dell'attività, quindi è una valutazione bassi del valore effettivo dell'impresa. Questo rende l'ESOP un dono da parte degli azionisti ai loro dipendenti, motivo per cui i mezzi di comunicazione spesso annunciano ESOP dicendo che il datore di lavoro 'ha dato l'azienda ai propri dipendenti. '

Un incentivo per una buona prestazione

Un secondo motivo per cui i proprietari istituiscono ESOP è che motiva e premi i dipendenti. Dopo tutto, il duro lavoro dei dipendenti di un'azienda contribuisce in modo significativo al passato e alla crescita continua e al successo del business.

Il vero valore di un ESOP

Quando si considera un ESOP dal punto di vista dei proprietari delle aziende, è necessario riconoscere che l'azienda sarà valutata ad un prezzo di vendita più elevato da quasi qualsiasi altro metodo di determinazione del valore.

Ad esempio, la vendita della società porterebbe gli azionisti qualunque cosa il mercato porterà nella maggior parte dei casi. Ciò significa che una società di successo, venduta al più alto offerente, potrebbe portare i proprietari 10, 20 o più volte la valutazione che viene data per un ESOP.

Questo approccio potrebbe causare perturbazioni per i dipendenti se l'azienda o l'individuo dell'acquirente hanno deciso di spostare l'attività, fondere l'azienda con un'altra azienda, licenziati licenziati e così via. L'ESOP offre la massima stabilità per i dipendenti fino a quando la società rimane riuscita.

Che cosa accade a ESOP dopo la fine dell'occupazione?

Più significativo per i dipendenti, ricevono azioni nell'ESOP senza pagarle.Quando i dipendenti partono dalla società o decidono di ritirarsi, ricevono il proprio magazzino. L'azienda è quindi tenuta a sua volta a rimborsare il titolo dal dipendente al fair value di mercato.

Se l'azienda è andata in pubblico, il prezzo delle azioni determina il valore.

• La società ha fino a cinque anni entro cui effettuare questo acquisto.