Che cosa è una richiesta di assunzione negligente?

I reclami di assunzione negligente sono evitabili se i datori di lavoro fanno il proprio lavoro per assicurare che i dipendenti e i clienti dispongano di un ambiente di lavoro ben organizzato e sicuro. In questo ambiente di lavoro, le persone hanno diritto ad una ragionevole aspettativa che non saranno feriti o danneggiati. I clienti hanno il diritto alla stessa aspettativa dei dipendenti.

Se una decisione di assunzione da parte di un datore di lavoro produce un impiegato che danneggia o danneggia un cliente, collega o qualsiasi individuo che entra in contatto con il dipendente attraverso il proprio lavoro, il datore di lavoro può essere accusato di assunzione negligente.

Un reclamo negligente viene assunto quando il filer ritiene che il datore di lavoro dovrebbe sapere sullo sfondo del comportamento violento del dipendente. In queste affermazioni, il filer tenta di dimostrare che il comportamento pregiudizievole doveva essere previsto in base al comportamento passato che ha dimostrato che il dipendente era pericoloso, non affidabile, un predatore sessuale o un ladro, per citarne alcune possibili rivendicazioni.

Quando i datori di lavoro sono vulnerabili a una richiesta di reclamo negligente?

I datori di lavoro sono più vulnerabili a reclami di assunzione negligente se non riescono a fare quanto segue.

• Esegui un controllo di background criminale su potenziali dipendenti ("Il 25 aprile 2012, Guidance per l'esecuzione rilasciata dall'EEOC prende la posizione secondo cui l'uso di un datore di lavoro di un documento di arresto o condanna di un individuo nel prendere decisioni di impiego violerà il titolo VII in alcuni le circostanze, secondo L. Diane Tindall, avvocato. I datori di lavoro hanno bisogno di una politica strettamente seguita che esamini i documenti penali caso per caso e consulta un avvocato.)

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• Controllare l'occupazione e le referenze personali
• Controllare la storia dell'occupazione e tentare di parlare con gli ex supervisori
• Validate i diplomi universitari
• Eseguire screening di droga in determinate industrie, inclusi i lavori di produzione potenzialmente pericolosi.
• Effettuare controlli di credito per alcuni lavori, specialmente quelli che coinvolgono denaro.
• Controllare i record di guida e la storia per alcuni o cazzi compresa la guida del camion e qualsiasi lavoro che richiede l'uso di auto aziendali o macchinari.
• Confermare che le altre rivendicazioni fatte dal richiedente, come per esempio perché abbia lasciato un datore di lavoro precedente, perché ha avuto un divario di due anni di occupazione, perché ha lavorato in quattro società in due anni e così via, sono vere.
• Dove sono reclami negligenti?

Una denuncia negligente è più comune in alcune industrie, tra cui l'assistenza ai figli o adulti dipendenti, e in queste industrie specifiche: "agenti immobiliari (che dispongono di chiavi o conoscono combinazioni pass-lock) consegna persone, persone di manutenzione e manutenzione, infermieri e convalescenti domestici, assistenti sanitari per la casa e personale di utilità.

Qual è un potenziale responsabile di un datore di lavoro?

Un numero crescente di stati e di giurisdizioni in tutto il mondo hanno leggi su ciò che rende un datore di lavoro un potenziale impegno negligente per l'assunzione di una causa, inclusi questi.

La persona che danneggia o danneggia un'altra persona deve essere dipendente dell'impresa

• Il dipendente è stato colpevole di causare danni causando danni o feriti alla parte lamentata.
• Il datore di lavoro ha avuto la conoscenza o avrebbe dovuto sapere della propensione del lavoratore di fare del male. > Il datore di lavoro è stato negligente nell'assunzione del dipendente non esercitando adeguate attività di controllo di sfondo che avrebbero potuto rivelare la propensione del dipendente a danneggiare collaboratori o clienti.
• Esempi di richieste potenziali di assunzione negligente
• Di seguito sono riportati esempi di tipi di affermazioni che sono stati depositati e vinti contro i datori di lavoro.

Un dipendente uccide un collega. In esame, si scopre che il dipendente è un abuso sessuale registrato che ha prestato tempo di carcere per il sesso l assalto. Il datore di lavoro è stato responsabile perché queste informazioni sono state rilevabili con efficaci controlli di background.

Un dipendente attacca il suo capo spedendo la donna all'ospedale con lesioni gravi. Quando viene riesaminato, il datore di lavoro si accerti di non aver controllato i riferimenti all'occupazione ei datori di lavoro precedenti in cui, anche superficialmente, il datore di lavoro avrebbe scoperto che i due datori di lavoro precedenti non lo avrebbero rehired. Un controllo di background penale avrebbe rivelato reati di reato.

• Un'agenzia temporanea, che ha sostenuto di fare un approfondito controllo di sfondo, ha posto un dipendente come controllore in un ufficio finanziario. Pochi mesi dopo, l'impresa scoprì che il dipendente temp aveva ingannato migliaia di dollari. (L'impresa temp è stata ritenuta responsabile.)
• In un'azienda produttrice, il datore di lavoro ha iniziato a misurare la perdita di prodotto e è stato sconvolto per la quantità di prodotto che stava scomparendo prima che arrivasse al cliente. Come primo passo, ha installato le telecamere. Ciò è stato parzialmente riuscito a fermare il furto anche se, ad esempio, un vaso di donazione caritatevole, che era fuori gamma delle telecamere, è stato rubato fuori della scrivania del supervisore.
• storia lunga, ma dopo molte indagini, la maggior parte dei furti sono stati ricondotti a un dipendente. Aveva fatto tempo in carcere per un incendio e parte della sua condanna era quella di dare 100.000 dollari in restituzione al bersaglio arsenale. Poiché il datore di lavoro non aveva effettuato un controllo di sfondo, un partner che ha ricevuto il prodotto ha fatto causa per danni alla sua reputazione e alla capacità di mantenere gli impegni di consegna.
• Mentre i datori di lavoro devono fare un controllo diligente sullo sfondo, devono anche eseguire controlli equi e non discriminatori. I controlli di sfondo delle persone che sono candidati allo stesso lavoro devono essere uguali. Dovrebbe esistere una chiara connessione tra i controlli di background condotti e le esigenze del lavoro o dell'occupazione di base.
  Per evitare il caos e il tempo impiegato del personale, le potenziali perdite di produttività e reputazione e danni finanziari assegnati dai tribunali, i datori di lavoro devono fare un controllo approfondito.Devi sapere chi stai assumendo, in modo da non danneggiare i tuoi dipendenti oi clienti in alcun modo.

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