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L'assunzione di impiegati può essere un processo estinto e doloroso. Riduci i tempi necessari per trovare i dipendenti che stai cercando e aumentare il successo del processo di reclutamento dei dipendenti prendendo uno (o più) di questi scorciatoie di assunzione.
1) Connettiti con il tuo collegio o scuola di formazione locale.
Gli istruttori di vari programmi commerciali possono essere preziosi scorciatoie per l'assunzione di dipendenti. Scopri chi è chi e chiama l'istruttore del relativo corso o programma, presentandoti, spiegando ciò che ti serve e chiedendo raccomandazioni.
2) Diventa coinvolto nel programma di formazione cooperativa dell'università locale o universitaria.
I programmi di cooperazione sono sempre alla ricerca di datori di lavoro per fornire posti di lavoro adeguati. Ottieni un dipendente con competenze attuali e mentre è una soluzione temporanea di personale, potresti essere in grado di assumere la persona come dipendente a tempo pieno quando ha completato il programma.
3) Noleggio tramite un programma governativo.
Ci sono una varietà di sovvenzioni e contributi relativi a programmi di occupazione sponsorizzati dal governo, come il programma di sovvenzione per pagamenti mirati, concepito per offrire un'occupazione per i singoli individui assicurativi per l'occupazione disoccupata, in grado di risolvere il problema del reclutamento dei dipendenti.
Troverai altri programmi di occupazione elencati nella mia biblioteca di borse Small Business Grants.
L'inconveniente di questi programmi è il tempo trascorso passando attraverso i cerchi, come ad esempio compilare i moduli di domanda; l'avanzamento è il notevole risparmio di costi.
4) Noleggiare uno studente.
Se si può arrivare senza avere un dipendente permanente riempire il lavoro, i vari programmi di noleggio a studenti disponibili possono essere una grande soluzione di reclutamento dei dipendenti. HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) amministra il programma federale di collocamento di carriera estiva.
I programmi locali sono anche molto visibili in stagione (tarda primavera / inizio estate).
Guarda i tuoi documenti locali o visita la pagina Datori di lavoro della gioventù. che collega a vari programmi di occupazione giovanile che la tua attività potrebbe essere in grado di partecipare.
Se un college o un'università esiste localmente, avrà anche un proprio programma "noleggio a studente", un altro ottimo posto per trovare entusiasmanti temporanei dipendenti.
5) Utilizzare le agenzie di collocamento.
Le agenzie di collocamento possono essere il percorso più diretto per trovare e assumere i dipendenti necessari. Una buona agenzia di impieghi si prenderà cura di tutto il reclutamento e la disattivazione preliminare dei candidati per voi, inviandoci solo alcuni candidati qualificati tra cui scegliere.
Per quanto riguarda il tempo e le difficoltà, il costo dell'agenzia di fare il tuo reclutamento per voi può essere valsa la pena - soprattutto se si sta reclutando regolarmente.Avendo difficoltà a trovare un'agenzia per l'impiego? HeadHuntersDirectory. ca elenca le agenzie di collocamento per provincia o territorio.
6) Utilizza il web.
Ci sono molti siti web di lavoro che si possono utilizzare per il reclutamento dei dipendenti. Due dei più grandi e migliori per i datori di lavoro canadesi sono Monster. ca e Workopolis. com.
È anche possibile inserire annunci di lavoro sulla banca di lavoro di Service Canada.
Utilizzando i siti web per l'occupazione può aiutare a ottenere il posto di lavoro prima di un pubblico nazionale (e internazionale) di cercatori di lavoro a basso costo monetario.
Dovrai trascorrere un po 'di tempo, tuttavia, imparando come funziona il sistema del sito particolare e / o la ricerca di dipendenti desiderabili.
7) Mettere la parola fuori sulla strada.
Se la situazione del reclutamento non è critica (una situazione in cui ho bisogno di qualcuno in questo momento), prova a utilizzare la parola d'ordine e / o il referral per trovare dipendenti. Dite a tutti i tuoi contatti (sia aziendali che personali) della posizione che stai cercando di compilare e del tipo di dipendente che stai cercando.
L'assunzione di dipendenti non deve essere una lotta
Per le piccole imprese che non dispongono di dipartimenti dedicati alle risorse umane, trovare i dipendenti giusti ai tempi giusti può essere una lotta particolarmente lunga e frustrante. Perché non provare una o più di queste strategie di reclutamento dei dipendenti per assumere dipendenti la prossima volta che hai una posizione da compilare?
Potresti essere sorpreso di quanto sia più breve e più efficace il tuo processo di assunzione.