Vogliono sapere che cosa è un buyout?

I buyout sono un metodo comune per ridurre il numero e il costo dei dipendenti. Nel buyout, il datore di lavoro offre ad alcuni o tutti i dipendenti l'opportunità di ricevere un grande pacchetto di fine rapporto in cambio di lasciare il loro impiego.

Che cosa è incluso in un buyout di dipendenti?

L'intervallo di buyout da quattro settimane di paga più un'altra settimana pagata per ogni anno ha lavorato ai $ 150.000 che alcune compagnie automobilistiche hanno pagato i loro collaboratori a lasciare.

Essi possono anche includere benefici come l'assicurazione sanitaria estesa e l'assistenza educativa e di ricerca di lavoro.

Le offerte di buyout sono di solito fatte a personale non critico. I dipendenti senior che sono vicini al pensionamento o che costano l'azienda più soldi di un nuovo noleggio saranno anche obiettivi comuni.

Offrire a tutti i dipendenti di una società il buyout è più comune durante i periodi economici gravosi e una riduzione significativa.

Rivedere un'offerta di acquisto

È importante rivedere attentamente un'offerta di buyout e misurarla contro i tuoi obiettivi di carriera e stile di vita personale. Alcune considerazioni da tenere in considerazione includono:

• i vostri prospetti di lavoro e la commercializzazione personale. Più vecchi siete, più è difficile ottenere il lavoro. Inoltre, il buyout coprirà le tue spese fino a trovare nuove occupazioni?
• Quanto sei vicino alla pensione? Il pensionamento anticipato influisce sui benefici previdenziali?
• L'offerta è forfait o pagabile nel tempo? Se nei pagamenti più piccoli, quanto stabile è la società e si può contare su di loro per soddisfare la promessa di pagare?

• Il tuo desiderio di cambiare carriera. Alcuni impiegati usano buyout per pagare un nuovo grado di università o per aprire la propria attività.
• Che cosa succede a qualsiasi congedo personale che hai maturato? Che cosa circa i bonus e gli altri vantaggi che ricevi?

Ogni situazione è diversa e ognuno ha circostanze uniche che devono considerare.

Può essere meglio rivedere un'offerta di buyout anche con un professionista finanziario.

Il rilascio dall'accordo di responsabilità

In cambio del pacchetto di fine rapporto, i dipendenti sono tenuti a firmare un rilascio dalla responsabilità. Si tratta di un accordo tra dipendente e datore di lavoro che la società non sarà citata in giudizio o ritenuta responsabile dal dipendente.

Il rilascio da responsabilità viene fornito con diversi nomi in diverse organizzazioni. Può anche essere chiamato:

• Rinuncia a tutte le rivendicazioni
• Tenere un accordo harmless
• Contratto di indennizzo

La linea di fondo è che il lavoratore si impegna a non citare la società in cambio dei fondi di buyout.

Buyout versus Layoffs

Buyout non sono decisioni facili per un'azienda oi suoi dipendenti. Essi vengono spesso offerti quando c'è una necessità critica per ridurre le spese operative e nella speranza di evitare o ridurre i licenziamenti.Purtroppo, quando troppo pochi impiegati accettano l'offerta di buyout, i datori di lavoro sono spesso costretti a licenziare i dipendenti comunque.

A volte, i dipendenti licenziati sono persone che hanno scelto di non accettare buyout. Questa contingenza dovrebbe essere chiara quando i buyout sono offerti in modo che i dipendenti sanno che un licenziamento è possibile. Anche questo, può influenzare le decisioni di buyout.