Le cose sul lavoro: etica e risorse

Apri il quotidiano e troverai crisi etiche come l'appropriazione indebita, la frode o l'abuso di prodotti o servizi aziendali che fanno i titoli. Le violazioni etiche di alto profilo come queste hanno a che fare con qualcosa di vicino e caro al cuore di un'azienda; i suoi beni.

Questo è noto sul posto di lavoro come roba che l'azienda ha pagato e che utilizzi ogni giorno. Quando si tratta di asset aziendali (in qualsiasi forma) le cose diventano gravi.

Mess con il denaro o la roba, e finirete in acqua calda veramente veloce. Sulla superficie, questo sembra tagliato e asciutto, ma è facile come sembra?

Per coloro di noi senza potere e influenza, eticamente la cura degli asset aziendali può essere un problema. Lei si presenta per lavoro, fa il tuo lavoro e va a casa senza impegnarsi in manovre finanziarie o legali.

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Lo sapevi, durante il tuo giorno di apparentemente routine, che avevi centinaia o addirittura migliaia di dollari di beni sotto il tuo controllo. Con tutte le cose che ti passano da ogni giorno al lavoro, probabilmente non ne pensi mai in termini di risorse e di responsabilità.

Guidate un'auto aziendale, lavorate su un computer o mantenete l'attrezzatura? Usi una carta di credito o una spesa aziendale? Avete accesso o siete responsabili di proprietà intellettuale o di record aziendali? Tutti questi sono esempi di asset.

Alcuni sono fisici e alcuni sono intangibili, come segreti aziendali, marchi commerciali e informazioni riservate.

Ogni dipendente dal custode al dirigente controlla una sorta di asset ogni volta che si presenta al lavoro.

I dipendenti persino pensano a cose da lavoro come asset?

La maggior parte delle persone non dà ai beni aziendali un secondo pensiero finché non vengono persi, rubati o rotti. Ecco il problema. I dipendenti devono capire che il comportamento etico è dimostrato non solo in come agiscono verso gli altri, ma anche in come trattano proprietà che non appartengono a loro.

La chiave del successo è comprendere chi possiede ciò che e quali sono i confini per il suo utilizzo.

La tua madre può aver detto, "trattare la proprietà di altre persone come se fosse la tua". Come bambino, se prendessi in prestito un giocattolo, hai preso una particolare attenzione. Come ospite in un'altra casa non hai toccato niente che non fosse tuo. Perché questa lezione non sembra trasferire alla proprietà dell'azienda dove lavoriamo?

Come adulto, sai meglio. La cura per i beni non importa tanto perché la società ha sempre abbastanza soldi per sostituire le cose che interrompe o usiamo. Se nessun altro si preoccupa, perché dovremmo? Ma quelle semplici verità morali fin dall'infanzia non crescono obsolete con l'età. Il fatto è che dobbiamo preoccuparci di come trattiamo proprietà che non sono nostri.

Ognuno si occupa di cose diversamente. Alcuni si allontanano dal bene in modo che non ne interessano o si attaccano troppo e si sentono come i legittimi proprietari. Nella prima situazione, imparare a curare la roba aziendale è compiuta con una riflessione approfondita.

Chi pagò questo e come avrei sentito di scrivere il check che paga per questo? Quali sono i limiti per un uso appropriato?

Questo è un atteggiamento che non cambia necessariamente da lavoro a casa.

Una persona etica non mette un importo di dollaro nel rispetto della proprietà di altri. Lui o lei fa sempre una connessione morale tra proprietà, proprietà e responsabilità.

Nel secondo caso, diventando troppo attaccato o familiare con la proprietà aziendale crea anche un problema. Se si utilizza qualcosa ogni giorno, si può diventare desensibilizzato per il suo uso professionale appropriato. Balai i conti finanziari della tua azienda come la tua?

Vi trovate a colpire il computer oa calci la fotocopiatrice (anche se lo merita)? Lei cura i record e le informazioni private in modo casuale? Potrebbe essere il momento di prendere un approccio più serio alla proprietà dell'azienda.

Attenzione a messo con il denaro o la roba perché le situazioni etiche che coinvolgono le risorse aziendali, non importa quanto piccole, raramente si abbassano con una scusa.

C'è sempre una pistola fumante che non lascia aree grigie per razionalizzazione o spiegazione. La maggior parte delle industrie si occupano di abuso di beni o di abuso con azioni disciplinari o risoluzione del lavoro sul primo reato.

Ancora una volta, l'etica aziendale si riduce alle scelte quotidiane che fai non importa chi sei o quali responsabilità hai. Dal momento in cui passi dal parcheggio nel tuo posto di lavoro, vedi le cose che ti circondano in un contesto adeguato. Anche se Shakespeare ha detto: "Tutto il mondo è un palcoscenico", non trattare la "roba" come i props.