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Scopo per il tempo di pagamento (PTO)

Lo scopo del tempo di pagamento (PTO) è quello di offrire ai dipendenti un tempo flessibile pagato fuori dal lavoro che può essere utilizzato per esigenze come vacanze, la malattia personale o familiare, gli appuntamenti medici, la scuola, il volontariato e altre attività della scelta del dipendente. L'obiettivo della società è quello di ridurre le assenze non previste e la necessità di una sorveglianza di vigilanza.

I giorni PTO che si accumulano, efficaci (data) sostituiscono tutte le vacanze esistenti, i giorni di malattia e i giorni lavorativi personali che sono stati assegnati in base alle politiche precedenti.

Il tempo di vacanza che hai accumulato in passato riporterà, al di là della politica PTO, alle linee guida dell'azienda all'epoca.

Linee guida per l'uso del PTO

Ogni dipendente a tempo pieno accumula il PTO due settimane in incrementi orari in base alla durata del servizio definita di seguito. Il PTO viene aggiunto alla banca PTO del dipendente quando viene rilasciato il bigliettino settimanale. Il PTO preso verrà sottratto dalla banca temporale maturata del dipendente in incrementi di un'ora. I dipendenti temporanei, i dipendenti contrattuali ei tirocinanti non sono idonei a accumulare PTO.

L'idoneità a generare il PTO è contingente al dipendente che opera o utilizza il PTO maturato per l'intero periodo di paga biennale. Il PTO non è guadagnato in periodi di retribuzione durante i quali sono stati assunti un congedo non retribuito, un permesso di invalidità a breve o lungo termine o un compenso per i lavoratori.

I dipendenti possono utilizzare il tempo dalla loro banca PTO in incrementi orari. Il tempo che non è coperto dalla politica del PTO e per i quali esistono linee guida e politiche separate comprendono vacanze festose aziendali, tempo di scomparsa, obbligo obbligatorio e servizio militare.

Per prendere PTO richiede due giorni di preavviso al supervisore e alle Risorse Umane, a meno che il PTO non sia utilizzato per legittime, inaspettate malattie o emergenze. (Utilizza il modulo Paid Time Off per richiedere il PTO.) In tutti i casi, il PTO deve essere approvato anticipatamente dal supervisore del dipendente. La tua azienda apprezza quanto più possibile quando si sa che si pensa di perdere lavoro per un'assenza prevista.

• Eccezioni a tempo pagato (PTO)

  I dipendenti che non dispongono di più di tre giorni non programmati consecutivi possono essere richiesti per presentare la release di un medico al dipartimento Risorse Umane che li consente di tornare al lavoro.

• Il PTO impiegato in eccesso rispetto al PTO maturato può portare ad azioni disciplinari progressive fino alla terminazione dell'occupazione. Questa volta non sarà pagata. L'unica eccezione possibile per questa politica deve essere concessa dal presidente della società.

• Il PTO accumulato prima dell'inizio di un lasso di assenza non retribuito richiesto e approvato deve essere utilizzato per coprire le ore trascorse prima dell'inizio del congedo non retribuito.

• In base alla politica aziendale della famiglia e del permesso medico (FMLA), tutti i tempi di PTO maturati vengono presi prima dell'inizio del tempo FMLA non pagato.

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  Le assenze non previste, a causa di malattie di quattro ore o più, che comportano giorni consecutivi assenti dal lavoro, sono considerati un'assenza di assenza in relazione a eventuali azioni disciplinari.
  L'azione disciplinare progressiva relativa agli incidenti di assenteismo è amministrata in un calendario a 12 mesi:
  - Uno o tre incidenti: nessuna azione disciplinare - Coaching di vigilanza
  - Quarto incidente: Avviso verbale con una sessione di coaching documentata
  - Quinto incidente: avvertimento scritto nel file del dipendente
  - Sesto incidente: Termine di lavoro

  Un dipendente che riceve un secondo avviso scritto in un periodo di 24 mesi la sua occupazione è terminata.

• Un dipendente che abbia utilizzato tutti i suoi benefici FMLA e Short Term Disability e non sia ancora in grado di tornare al lavoro, avrà la sua attività terminata.

Qualsiasi dipendente che manca due giorni consecutivi di lavoro senza preavviso al proprio supervisore può essere considerato come volontario a lasciare il proprio lavoro.

Eligibilità specifica per il tempo di pagamento (PTO)

Il PTO è guadagnato nella seguente calendario basato su una settimana di lavoro di 40 ore. Il PTO è prorato in base al numero di ore lavorate sulla pianificazione regolare di un dipendente. Grazie a Amy Casciotti della TechSmith Corporation per i numeri di esempio.

• Anni di servizio
• 1-2: 144 ore di lavoro all'anno, guadagnato ad un tasso di 2. 7693 ore per ogni settimana di lavoro completo in un anno di calendario.
• 3-4: 152 ore di lavoro all'anno, guadagnato ad un tasso di 2. 9231 ore per ogni settimana di lavoro completo in un anno di calendario.
• 5-6: 160 ore di lavoro all'anno, guadagnato ad un tasso di 3. 077 ore per ogni settimana di lavoro completo in un anno di calendario.
• 7-8: 168 ore di lavoro all'anno, guadagnate a 3. 2308 ore per ogni settimana di lavoro completo in un anno di calendario.
• 9-10: 176 ore di lavoro all'anno, guadagnate ad un tasso di 3. 3847 ore per ogni settimana di lavoro completo in un anno di calendario.
• 11-12: 184 ore di lavoro all'anno, guadagnato a 3. 5385 ore per ogni settimana di lavoro completo in un anno civile.
• 13-14: 192 ore di lavoro all'anno, guadagnato ad un tasso di 3. 6924 ore per ogni settimana di lavoro completo in un anno di calendario.
• 15-16: 200 ore di lavoro all'anno, guadagnato ad un tasso di 3. 8462 ore per ogni settimana di lavoro completo in un anno di calendario.

17+: 208 ore di lavoro all'anno, guadagnato ad un tasso di 4 0 ore per ogni settimana di lavoro completo in un anno di calendario.

Ogni dipendente può trasportare 80 ore di PTO maturato in un nuovo anno solare. I dipendenti sono responsabili del monitoraggio e del prelievo del loro PTO nel corso di un anno in modo da non perdere tempo accumulato quando termina l'anno civile in corso. (PTO è soggetta all'approvazione di vigilanza e non tutti i dipendenti possono assumere il tempo accumulato nel mese di dicembre e la società deve continuare a servire i clienti.)

Se l'attenuazione delle circostanze aziendali impedisce al dipendente di prendere PTO pianificato, nella prima metà del prossimo anno civile con l'approvazione del direttore del dipartimento e delle risorse umane.

I dipendenti sono pagati per il PTO che hanno maturato al termine dell'occupazione. Se un dipendente ha utilizzato il tempo di PTO non ancora maturato, e l'impiego termina, il PTO preso è detratto dalla paycheck finale. I dipendenti che danno due settimane di avviso di risoluzione dell'occupazione devono lavorare le due settimane senza utilizzare il PTO.

I dipendenti che vengono rielaborati riceveranno credito per l'ex tempo lavorato e accumulano il PTO corrente per il tempo combinato.