Cambiamenti a Obamacare per grandi e piccoli datori di lavoro

La legge Affordable Care (nota anche come "Obamacare" o "ACA")) è stata emanata in legge nel marzo 2009, e da allora ogni anno ha portato ulteriori modifiche e ulteriori requisiti per i datori di lavoro. Questo articolo illustra le principali modifiche a Obamacare che interessano i datori di lavoro nel 2015.

Le disposizioni per le imprese dipendono dalla dimensione del datore di lavoro; cioè sul numero di dipendenti … Quindi, cosa è un grande datore di lavoro contro un piccolo datore di lavoro?

Determinare il numero di dipendenti

Sembra semplice, ma naturalmente con l'IRS nulla è semplice. Per determinare come l'ACA influenzerà la tua attività, devi prima calcolare il numero di dipendenti, spiegato di seguito. Devi anche determinare il numero di dipendenti lo scorso anno (2014, in questo caso) e quest'anno (2015).

Se l'azienda è grande o piccola per Obamacare dipende dal numero di impiegati equivalenti a tempo pieno (FTE). Non è solo il numero di dipendenti a tempo pieno, perché si possono avere alcuni dipendenti che lavorano a tempo pieno e alcuni che non lo fanno. In primo luogo, deve determinare il numero di dipendenti utilizzando il calcolo per equivalente a tempo pieno.

Ora che hai calcolato il numero di FTE, puoi decidere se sei un piccolo datore di lavoro o un grande datore di lavoro.

Piccoli datori di lavoro

Un piccolo datore di lavoro, per scopi ACA, è un'impresa che ha meno di 50 dipendenti FTE. Se sei un datore di lavoro più piccolo, la tua attività commerciale non deve rispettare le norme sulla responsabilità condivisa del datore di lavoro e potresti beneficiare di un credito d'imposta per le piccole imprese.

Grandi datori di lavoro

Ai fini dell'ACA, un datore di lavoro con 50 o più FTE è considerato un grande datore di lavoro applicabile (ALE). I datori di lavoro più grandi devono rispettare le disposizioni di Responsabilità condivisa del datore di lavoro, spiegate di seguito, e devono segnalare la copertura sanitaria del personale.

Una panoramica delle disposizioni ACA, per dimensione del datore di lavoro (dall'IRS)

Datori di lavoro con:

• Più di 25 dipendenti a tempo pieno possono beneficiare di un credito d'imposta di assistenza sanitaria per piccole imprese per contribuire a coprire il costo di fornire copertura. Per saperne di più su come la tua attività potrebbe beneficiare di questo credito fiscale per la sanità Small Business.
• Generalmente 50 o meno dipendenti possono essere ammessi a coprire la copertura attraverso il programma per le opzioni di salute di piccole dimensioni (SHOP), attraverso gli scambi di assistenza sanitaria.
• 50 o più impiegati equivalenti a tempo pieno dovranno presentare una dichiarazione di informazioni annuale che indica se e quale assicurazione sanitaria hanno offerto ai dipendenti.

Mandato del datore di lavoro e pagamenti per la responsabilità in comune dei datori di lavoro

La norma ACA primaria che è attualmente in vigore riguarda le disposizioni relative al datore di lavoro condiviso (ESR).

I datori di lavoro più grandi (quelli con 50 o più impiegati equivalenti a tempo pieno) devono offrire una copertura assicurativa sanitaria a lavoratori a tempo pieno, almeno 30 ore alla settimana.I datori di lavoro che non offrono la copertura devono pagare un'ammenda.

I datori di lavoro che non offrono copertura ad almeno il 70% dei lavoratori a tempo pieno devono pagare un'ammenda. Nel 2016, la copertura deve essere offerta al 95% dei lavoratori e l'ammenda è più elevata.

I datori di lavoro devono inoltre offrire una copertura "a prezzi accessibili" a questi dipendenti. Se la copertura non soddisfa il test di accessibilità, il datore di lavoro deve versare un'ammenda per ogni lavoratore a tempo pieno che ottiene un credito d'imposta per coprire l'acquisto su uno scambio. La copertura è considerata "conveniente" se la copertura dei dipendenti per se stessa non è superiore a 9. 56% dei salari. Il piano deve anche pagare almeno il 60% dei costi dei servizi sanitari coperti.

Dichiarazione dei datori di lavoro per tutti i datori di lavoro

I datori di lavoro devono iniziare a raccogliere i dati sull'assicurazione dei dipendenti per il 2015 e riportare tali dati nel 2016. Ciò significa che ogni datore di lavoro deve fornire un rapporto sulla copertura assicurativa sanitaria di ogni dipendente, incluso se il datore di lavoro ha offerto la copertura e se il dipendente ha accettato o rifiutato, in modo che i dipendenti che scelgano di non pagare l'assicurazione sanitaria possono essere addebitati.

I rapporti saranno richiesti a partire dal gennaio 2016 per la copertura del 2015 e saranno completati utilizzando il modulo 1095-C.

IRS Informazioni sulla Condizione di assistenza Affordable

Per ulteriori informazioni sull'influenza delle dimensioni del gruppo di dipendenti sull'assistenza sanitaria, consultare questa pagina web IRS sulle disposizioni di legge Affordable Care Act per i datori di lavoro, che spiega quali sono le disposizioni in vigore per largr e piccoli datori di lavoro.