Qual è il privilegio qualificato in una causa di diffamazione?

I datori di lavoro sono sempre riluttanti a dare riferimenti ai dipendenti perché temono una causa di diffamazione. Quello che i datori di lavoro possono dire su ex dipendenti è protetto, in una certa misura, da privilegio.

In primo luogo, guarderemo al concetto di diffamazione e poi a come qualcuno può utilizzare privilegi qualificati come difesa contro una carica di diffamazione e, infine, a come un privilegio qualificato influenza i datori di lavoro.

Cos'è il privilegio?

Privilegio è un diritto speciale legale o l'immunità concessa a una persona oa persone.

Il privilegio qualificato è un'immunità dalla causa, di solito una causa per diffamazione, per atti commessi nell'esercizio di un dovere legale o morale e agisce correttamente esercitata e priva di malizia. Se la malvagità può essere mostrata, il privilegio qualificato non è una protezione contro la diffamazione.

Che cos'è la diffamazione?

La diffamazione è l'atto di danneggiare la reputazione di un'altra facendo una dichiarazione falsa ad un'altra persona. L'atto di diffamazione può essere una falsa dichiarazione scritta o una falsa dichiarazione orale, con accuse di falsità e calunnia. La libellula è il termine legale per una dichiarazione diffamatoria scritta; la calunnia è il termine legale per una dichiarazione orale.

Affinché una dichiarazione sia diffamatoria, deve essere falsa e comunicata agli altri. Negli U.S., la persona che fa l'accusa di diffamazione (l'attore), la persona che è stata sospettata, ha l'onere della prova.

Difese contro la diffamazione

I difensori hanno tipicamente diverse difese contro una carica di diffamazione.

La verità è la migliore difesa contro la diffamazione; se l'affermazione contro un altro può essere dimostrata vera, non c'è nessuna diffamazione. L'attore deve anche dimostrare che il danno è stato fatto alla reputazione del ricorrente, di solito misurato in termini economici. Non può essere dimostrato che l'attore abbia acconsentito alla dichiarazione (ad esempio, per esempio) e deve essere dimostrato che la dichiarazione è stata comunicata agli altri.

Privilegio qualificato come difesa alla diffamazione

Il privilegio, o l'immunità, è anche una difesa contro una pretesa di diffamazione. Il privilegio qualificato è di solito utilizzato nei casi in cui la persona che comunica la dichiarazione ha un "dovere legale, morale o sociale di farlo …" La persona che fa la dichiarazione deve dimostrare di aver fatto la dichiarazione buona fede, credendo che sia vero e che la dichiarazione sia stata fatta senza malizia. Un esempio di privilegio qualificato è l'immunità dei membri della stampa dalle spese di diffamazione per le dichiarazioni fatte nella stampa in buona fede, a meno che non si possa dimostrare che essi sono stati fatti con malizia.

Altri esempi quando viene utilizzato un privilegio qualificato sono:

• Processi di agenzie di regolamentazione, sessioni di legislatori e di enti governativi
• Critica giusta in una rassegna
• dichiarazioni di autodifesa o di avvertire gli altri di un danno o di un pericolo

Il privilegio qualificato non deve essere confuso con un privilegio assoluto che protegge la persona dalla causa, non importa quanto sia errato l'azione e anche se l'azione è commessa con malizia o un motivo improprio.

Privilegio qualificato e datori di lavoro

Un esempio di privilegio qualificato è l'immunità dalla diffamazione per le dichiarazioni fatte nel corso di un dovere di datore di lavoro.

L'esempio più comune del tipo di privilegio qualificato è la comunicazione di un datore di lavoro con gli altri come un riferimento di carattere per un dipendente corrente o precedente.

In un caso del 2012, il quarto Tribunale di Appello di Circuito ha pronunciato un ricorrente che ha affermato che un privilegio qualificato non è stato applicato, in parte, a causa della presunta malizia del datore di lavoro.

Disclaimer: T

le informazioni in questo articolo sono destinate ad essere di natura generale e non sono destinate ad essere consulenza legale. Il privilegio qualificato in situazioni di occupazione è gestito in modo diverso in ogni Stato. I datori di lavoro dovrebbero verificare con un consulente legale prima di fornire riferimenti o informazioni sul dipendente corrente o ex dipendente s.