Post-intervista Etiquette: Suggerimenti per seguire

Hai appena intervistato per una posizione e sei abbastanza sicuro di averlo fatto. Ma vuoi sapere di sicuro. Hai ottenuto il lavoro? Sarai chiamato per una seconda intervista? Potrebbe dipendere molto da ciò che fai dopo l'intervista come fa la presentazione stellare che hai dato durante di essa.

Ci sono regole da seguire, un'etichetta post-intervista. Non farlo può danneggiare le tue possibilità di ottenere il lavoro - potresti anche inavvertitamente rabbia il tuo potenziale datore di lavoro, o almeno sarai scappato sul piede sbagliato se tu effettua il lavoro comunque.

Non sei fatto quando ti balla fuori dall'edificio, pugno pompando tutto il resto. Ecco alcuni passi che si potrebbe desiderare di prendere.

Invia una nota di ringraziamento

Questa non è una necessità, ma la facciamo, non fa mai male a ringraziare qualcuno per niente. Tutti - anche l'individuo che ti ha appena intervistato nel normale corso del suo lavoro - ama sentirsi apprezzato e sapendo che il suo investimento del tempo è riconosciuto.

Certo, un'intervista non è una situazione tipica - dopo tutto non hai ricevuto un dono - ma una nota di ringraziamento ti farà distinguere da altri candidati quando la concorrenza per un lavoro è difficile. Coloro che non hanno pensato di inviare una nota di ringraziamento scenderanno sul retro del pacco. Se si invia una nota, assicurarsi di farlo immediatamente l'intervista. Tenere breve e professionale. Non utilizzarlo per venderti di nuovo, anche se è giusto dichiarare di nuovo quanto sei interessato nella posizione.

Non andate a bordo con stazionari. Stai ringraziando l'intervistatore, non tentando di impressionare. Anche un'e-mail funziona bene.

Siate consapevoli di come seguite

I datori di lavoro spesso richiedono molto tempo prima di decidere di assumere qualcuno. Ciò significa che probabilmente dovrai aspettare più a lungo di quello che vuoi sapere se hai atterrato il lavoro.

È consigliabile seguire dopo un'intervista, ma solo dopo un certo periodo di tempo - e solo una volta.

Se si inizia a pestare qualcuno se hanno fatto una decisione di assunzione, si trasformerà in un fastidio. Ricorda che i manager di assunzione sono di solito persone che cercano di svolgere regolarmente i loro lavori

e riempire una posizione. Hanno compiti che devono tendere, e il riempimento di una posizione di lavoro aperto potrebbe non essere al top delle loro liste. Quindi non li disturba. Se non hai sentito una risposta in più di una settimana, puoi inviare una breve email di controllo e, di nuovo, esprimere il tuo interesse, ma non chiamare. Come regola generale, la chiamata è più invasiva. Dopo di che? Devi lasciarlo andare e andare avanti.

Che cosa succede se non si sente niente?

Purtroppo, i datori di lavoro in genere non si allungano per darvi cattive notizie.Più spesso no, i datori di lavoro non tornano ai candidati che non vengono offerti il ​​lavoro. Questo è particolarmente vero se l'individuo con cui si è intervistato non è nel dipartimento HR.

Se sono state settimane e settimane e non hai ancora sentito parlare, non c'è alcun male nell'invio di una seconda nota. Detto questo, si può probabilmente presumere che non hai ottenuto il lavoro se sono state settimane e settimane.