Outplacement e Riprendi Supporto per dipendenti licenziati

Ogni anno, le aziende fanno la decisione difficile per lasciare andare parte della loro forza lavoro. Questo per vari motivi, dalla mancanza di lavoro sufficiente alle chiusure dipartimentali. Quando ciò accade, può influire negativamente sul morale di tutti i dipendenti, cosa che altera la cultura aziendale da una produttività a quella che può facilmente diventare un disordine. Gli amministratori delle risorse umane possono ammorbidire il colpo ai dipendenti interessati avendo un piano d'azione in atto per fornire compassionatamente l'outplacement e riprendere il sostegno ai dipendenti terminati.

Come fare i licenziamenti meno triste e più produttivo

Una piccola compassione rivolta ai dipendenti può andare molto a lungo. Solo lo sforzo di far sapere ai dipendenti che l'azienda ha il massimo interesse dei dipendenti a cuore può essere sufficiente per ridurre la tensione e per fare una transizione più positiva. Nella maggior parte dei casi, le organizzazioni scelteranno di lavorare con un servizio di outplacement di terze parti che offre una vasta gamma di supporto per i dipendenti. Questa è una scelta che libera risorse umane per affrontare altre questioni interne, tra cui il riallineamento dei dipendenti con nuovi obiettivi aziendali.

I vantaggi di business di lavorare con un servizio di outplacement sono molti, tra cui:

un maggiore senso di fedeltà da parte dei dipendenti

Quando i dipendenti sanno che l'azienda si preoccupa per il loro immediato futuro, sono più adatti a rimanere fedeli al marchio aziendale per più tempo. Consideriamo che i dipendenti potrebbero lavorare presto per una ditta concorrente.

Oppure possono diventare un cliente della società. Proteggere la lealtà e la marca della società va molto più di un semplice licenziamento temporaneo. Il servizio di outplacement può aiutare a preservare e promuovere il marchio della tua azienda per tutto il processo.

Conserva talento e favorisce la buona volontà

Un licenziamento compassionevole che utilizza un servizio di outplacement può aiutare a mantenere il talento fino al momento in cui lascia l'azienda.

La promozione dell'avviamento fornendo un supporto per la ricerca di lavoro, la scrittura di un resume, la preparazione dell'intervista e il trasferimento di posti di lavoro possono garantire che i dipendenti rimangano impegnati e concentrati sul loro lavoro. Questa è una buona mossa. I dipendenti lasciano sapere che dispongono di una rete di sicurezza e l'azienda sa che non ci saranno pressioni negative in questo momento difficile.

Imposta i dipendenti per il successo

Le aziende possono fare molto per aiutare i dipendenti a stabilire la base per una migliore carriera futura. Ad esempio, la formazione sul posto di lavoro può essere coordinata con le imprese partner per mettere una parte del personale in posti di lavoro entro il tempo che i licenziamenti si verificano. Riprendere la scrittura e la copia delle recensioni della lettera da parte di formatori qualificati di lavoro può aiutare i dipendenti a allineare i lavori giusti prima.Altri possono decidere di tornare a scuola per guadagnare un grado, e questo può essere sostenuto pure. In ogni caso, un'azienda che viene assunta per aiutare i dipendenti a queste questioni può offrire un'attenzione individuale che possa impostarli per il successo della propria carriera.

Risparmio di costi per le imprese

È da tempo noto che costa molto tempo e denaro per sostituire anche un dipendente perso. Un articolo di Huffington Post ha evidenziato un'indagine di società di gestione delle risorse umane che ha indicato che può costare fino a nove mesi dello stipendio di un dipendente per sostituirlo.

Ma questo è solo graffiando la superficie dei costi che le aziende subiscono. Prendiamo in considerazione la perdita di produttività, il costo dell'assunzione e l'intervista dei nuovi incarichi, il tempo e il costo della formazione di ogni nuovo assegno, nonché i costi sconosciuti di un dipendente scontento. Se un'azienda offre un sostegno outplacement e riprende la scrittura, tutto questo può essere ridotto drasticamente.

Riduce i rischi e anche il crimine

Immagina di essere nelle scarpe di un dipendente che è stato appena notificato che il lavoro che si è tenuto così caro sta per finire. Immagina ora che lo stesso dipendente diventi sempre più aggiornato perché sta lasciando andare, mentre altri stanno lavorando e guadagnano molto più soldi. Questo è ciò che spesso passa attraverso la mente dei dipendenti quando sente di un licenziamento. Ciò può portare a varie forme di sabotaggio aziendale, fino a includere non eseguire lavori sul tempo aziendale, disturbare le attività commerciali, rubare risorse e persino clienti.

Pensa agli altri seri problemi che possono sorgere da un evento negativo come un licenziamento di massa. Ad esempio, un incidente di violenza sul posto di lavoro, o una rapina perpetrata da un dipendente arrabbiato.

Un terzo che può offrire consulenza e collocamento di lavoro è in grado di identificare eventuali problematici potenziali e concentrando la propria energia sul nuovo lavoro. Se un dipendente esce dalla mano, il processo di lasciarli andare può accadere molto più veloce e fuori proprietà della società. Il servizio di outplacement è un partito più obiettivo che può ridurre questi tipi di problemi semplicemente offrendo un'alternativa ai dipendenti.

Riducendo il rumor Mill e gestisce il controllo dei danni

Quando i dipendenti scoprono che potrebbero perdere i loro posti di lavoro o se senti rumori di un licenziamento, le cose possono rapidamente fuori controllo. L'impatto a breve termine di una situazione di licenziamento negativo se nulla rispetto al danno che le voci di licenziamenti possono fare per un marchio della società. Non ci dovrebbe essere alcuna domanda allora che un terzo che ha esperienza in materia di grandi marche ha gli strumenti per proteggere la reputazione di qualsiasi azienda. Le voci non fanno altro che rompere il morale e ridurre i livelli di impegno dei dipendenti. L'arresto nei loro brani è fondamentale per un processo di licenziamento con successo e compassionevole.

Come si realizza questo?

Ci sono pochi passi che ogni azienda può intraprendere per impedire che le voci abbandonino il brand aziendale - sia all'interno che nel senso pubblico.

1. Avvisare tutti i dipendenti al più presto per iscritto. Esistono linee guida legali per far ciò nel modo corrente, in base alla legge federale WARN. Nella maggior parte dei casi, una lettera scritta insieme a una riunione aziendale sarà sufficiente. Per le aziende con dipendenti remoti, assicurati di ricevere anche una versione di posta elettronica della stessa notifica e di una copia inviata per evitare una risposta ritardata.
2. Tenere una serie di forum informativi con le squadre impattate. Questo consente ai dipendenti di ottenere informazioni di prima mano sul processo di licenziamento, le date che verranno verificate e l'accesso a risorse come il posizionamento dei lavori e il ripristino del supporto. Avere un membro del team di leadership delle risorse umane e il fornitore di servizi di outplacement a disposizione per affrontare qualsiasi domanda o preoccupazione che entra.
3. Incoraggiare i dipendenti a utilizzare il consiglio di outplacement disponibile. Le squadre di gestione dovrebbero avere le informazioni corrette che consentiranno loro di educare i dipendenti dove è possibile ottenere aiuto con i loro piani di carriera. La gestione del pavimento dovrebbe interrompere qualsiasi pettegolezzo nella sua pista e chiedere ai dipendenti di stabilire un incontro con loro se hanno domande o necessitano di ulteriori informazioni.
4. Non permettere l'alienazione. Uno degli aspetti più dannosi di un licenziamento è quando l'azienda diventa divisa secondo le linee di dipendenti che stanno andando contro coloro che stanno dietro. I risentimenti possono facilmente costruire e la gente è l'alienazione reciproca. Il rispetto di altri per ridurre il back-talking dovrebbe essere sottolineato e dimostrato dai manager.
5. Affrontare il pubblico con un annuncio. Ciò che accade all'interno di un'azienda raramente rimane sempre dietro le porte chiuse. I dipendenti prendono la casa di cattiva informazione per discutere con i loro coniugi familiari e amici. Presto, l'intero quartiere lo sa. Fai un punto per inviare un avviso alle fonti locali di notizie per annunciare il licenziamento in termini generali. Questo può proteggere l'azienda dalle false informazioni che vengono abusate.
6. Condurre il controllo dei danni in linea. Il mondo trasparente sempre crescente che viviamo crea molte trappole per aziende impreparate. Ci vogliono pochi secondi perché un dipendente pubblica un brutto commento di una società su una rete sociale, un sito di revisione aziendale o in un altro forum pubblico. Può richiedere mesi di sforzo per tirare i capelli per avere tali commenti persi o rimossi da siti web. Nel caso dei social media, i commenti sono per sempre. Un'organizzazione di terze parti può offrire un saldo sfogo per i dipendenti, che può aiutare a prevenire questi problemi imbarazzanti.

Nessuno è molto comodo quando si tratta di una situazione di licenziamento, non importa quale sia la ragione. Anche i professionisti delle risorse umane appassionate diventano nervose quando devono cominciare a ridurre la forza lavoro. Questo è un ultimo tentativo di frenare per controllare i costi o salvare un'azienda in molti casi, quindi è piena di preoccupazione. HR sa anche che è normale aspettarsi la peggiore delle persone, specialmente quando si tratta di loro mezzi di sussistenza. Non è mai una piacevole esperienza per dire a qualcuno che stanno perdendo un lavoro e un reddito. Tuttavia, la comprensione che una soluzione esternalizzata che fornisce lead lead, posizionamento e riprendere revisioni può migliorare le circostanze.

I responsabili delle risorse umane possono mettere la loro attenzione e il tempo per assicurarsi che siano conformi alla notifica ai dipendenti dei loro salari, benefici, bonus e altri aspetti di una transizione altrimenti difficile. Questo è anche un vantaggio perché prende l'onere dalle spalle dell'Ue e lo pone su un'altra agenzia che ha l'esperienza per gestire bene le cose.

I dipendenti beneficiano dei servizi di outplacement perché hanno una rete di sicurezza da cui formare un piano ragionevole per affrontare la finitura del loro lavoro corrente, mentre trovano anche un nuovo lavoro. Questo è molto confortante per la maggior parte dei dipendenti. Il servizio viene offerto ai dipendenti per sfruttare liberamente, che può dare loro un senso di controllo sulla situazione. Ciò può per se stesso ridurre molti problemi e sconvolgimenti. Le squadre possono continuare a funzionare bene e i dipendenti in partenza partono con un'esperienza positiva dietro di loro.