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Qualunque sia il loro rango, tutto il personale militare riceve la stessa quantità di tempo pagato annuale. I membri militari ricevono 30 giorni di congedo pagato all'anno, guadagnati al tasso di 2,5 giorni al mese.
Il congedo militare è un po 'diverso dal congedo tradizionale alle organizzazioni civili, in parte perché conta i giorni del fine settimana contro l'equilibrio. E secondo i regolamenti militari, il lasciare deve iniziare e terminare nella stessa zona locale.
Se inizia il congedo il lunedì, non puoi lasciare l'area locale fino a lunedì, anche se sei fuori servizio il sabato e la domenica. Viceversa, se pianificate il tuo permesso per terminare il venerdì, dovrai tornare nell'area locale quel venerdì, anche se non sei programmato per il lavoro fino al lunedì successivo.
Il congedo regolare è approvato o negato dal supervisore immediato del membro militare.
Richiesta di permesso di emergenza e non ammesso
Il congedo di emergenza, applicabile quando un membro della famiglia di un membro militare muore o è gravemente ammalato, è approvato dal comandante o dal primo sergente. I giorni di permesso di emergenza contano ancora contro il totale di 30 giorni di permesso. Se le circostanze giustificano, un membro militare potrebbe "prendere in prestito" il permesso che non ha ancora guadagnato dalla sua indennità futura.
Ad esempio, diciamo che un membro ha solo 10 giorni di ferie, ma un'emergenza familiare gli richiederà di prendere 15 giorni di congedo.
In attesa dell'approvazione di un comandante, poteva prendere i cinque giorni supplementari, ma non avrebbe accumulato alcun nuovo permesso in futuro fino a quel momento non fosse stato "rimborsato". Avrebbe dovuto guadagnarli al tasso di 2,5 giorni al mese.
Con poche eccezioni, i comandanti sono solitamente riluttanti ad approvare il congedo che non è ancora stato guadagnato.
Ciò è perché, secondo la legge, se una persona viene licenziata (per qualsiasi ragione) e abbia un saldo negativo, dovranno rimborsare la base militare di base di un giorno per ogni giorno in cui sono "nel buco" la data dello scarico.
Come lasciare il militare lascia
Lascia si basa sull'anno fiscale del governo, che inizia il 1 ottobre e termina il 30 settembre. Se l'anno fiscale finisce e un membro militare ha un surplus di tempo di lasciare, può portare un massimo di 60 giorni al prossimo anno fiscale.
Le eccezioni al limite di 60 giorni possono essere consentite se ci sono circostanze insolite, come quando qualcuno può dimostrare che è stato negato il congedo a causa della necessità militare come una distribuzione a lungo termine. Ma nella maggior parte delle situazioni, se un membro militare ha 65 giorni di congedo a partire dal 30 settembre, perde quei cinque giorni extra dal 1 ° ottobre.
Nella maggior parte dei casi il costo del viaggio è a carico del membro mentre in vacanza. Tuttavia, nei casi di permesso di emergenza, assegnati o messi all'estero o messi in mare (come la Marina o il corpo marino), i militari organizzeranno il trasporto gratuito all'U.S.
Una volta che il membro arriva al porto d'entrata, il costo del viaggio nella loro zona di congedo diventa la loro responsabilità.
E quando il congedo è terminato, i militari provvederanno anche al trasporto libero dal porto all'assegnazione all'estero o al mare.
Vendere indietro tempo di lasso supplementare
Il congedo di surplus può essere "venduto" all'epoca del reenlistment e della separazione o del pensionamento. Ogni giorno di ferie salvato può essere venduto per la base di un giorno di paga. Un membro militare può vendere solo un massimo di 60 giorni di congedo durante tutta la sua carriera militare. Può diffondere i 60 giorni su periodi diversi, per esempio, può vendere 10 giorni di congedo durante il suo primo ritorno, poi 10 giorni durante il suo successivo ri-enlistment e così via.
In genere non è una buona idea vendere il permesso finché il membro militare non ha abbastanza posizione o tempo in servizio che il loro tasso di base di base lo rende utile. Questi giorni sono più preziosi se venduti ad un livello più elevato.
Se qualcuno ristabilisce mentre in una zona di combattimento, i soldi ricevuti per le ferie di vendita sono privi di imposta.
Oltre o al posto della vendita di ritorno, un membro militare può scegliere di prendere il congedo terminale quando viene scaricato o ritirato. Ad esempio, diciamo che dovrai essere scaricato il 1 settembre e hai 30 giorni di permessi salvati. Puoi estrarre dai militari 30 giorni presto, quindi continuare a ricevere la piena retribuzione, inclusa la retribuzione base, l'indennità per l'alloggio, l'indennità alimentare e qualsiasi paga speciale, fino alla data ufficiale di scarico.
L'esodo di Natale dell'esercito
Durante le due settimane intorno alle feste di fine anno, l'esercito non interrompe l'allenamento di base e le scuole di formazione individuale avanzata (AIT). La forza aerea e la Marina non chiudono la formazione di base ma chiudono molte delle loro scuole professionali (come le scuole di tecnologia e le scuole A). Questo periodo è conosciuto come esodo di Natale.
I recluti sono generalmente autorizzati a tornare a casa in vacanza se vogliono, anche se risultano in un saldo negativo. Quelli reclutati che non scelgono di lasciare in questo momento sono normalmente assegnati a fare dettagli come i telefoni di risposta o tagliare l'erba, poiché la maggior parte degli istruttori e dei sergenti di esercitazione andrà via in vacanza e le classi non vengono condotte durante questo periodo.
Di solito (ma non sempre) se un reclutatore prende il permesso durante l'esodo di Natale, ciò comporta un saldo negativo e non sarà autorizzato a lasciare dopo la laurea
Differenza tra lasciare e passare
Un pass è tempo libero non carica. Durante il normale periodo di lavoro del membro militare, viene automaticamente considerato un passaggio regolare, che è la sua carta d'identità militare. Con alcune eccezioni (come la formazione di base o le restrizioni di fase nella scuola tecnica), una persona militare può lasciare la base in discesa senza un permesso speciale.
Un altro tipo di passaggio è un passaggio speciale, ad esempio un passaggio di tre giorni. Questi sono rilasciati dal comandante, primo sergente, o (a volte) supervisore per il tempo libero dato come premio per prestazioni superiori.Di solito, un passaggio speciale non può essere utilizzato back-to-back con il permesso e non può in molti casi essere utilizzato in combinazione con un week-end o un altro tempo di servizio fuori servizio.
Assegnazione temporanea della licenza temporanea
A volte un membro militare vuole frequentare una conferenza o una classe o una funzione che i militari non pagheranno, ma che beneficiano dell'individuo in modo professionale (che per estensione beneficia dei militari). In questi casi, il comandante può autorizzare un'assegnazione temporanea permissiva o TDY. I membri in TDY permissivi non ricevono alcuna spesa di viaggio o rimborso come avrebbero fatto per un TDY ufficiale, ma il tempo non viene addebitato sulla loro congedo. Esempi di permessi TDY sarebbe il programma di assistenza di Hometown Recruiter's, o uno specialista di computer che frequentano un corso di computer certificato.
Programma di assistenza per la reclutamento della città natale
Con l'approvazione del reclutatore e del comandante scolastico, i reclute possono essere autorizzati a un TDY permesso di tornare nella loro città natale e assistere un reclutatore militare per un periodo massimo di 20 giorni a seconda del servizio. Il datore di lavoro di reclutamento può spesso essere combinato con il congedo, in modo che il membro trascorre un po 'di tempo a casa a lavorare con il reclutatore e alcuni del loro tempo a casa durante il congedo.
La quantità di congedo che può essere combinata con il programma di assistenza del recruiter e la durata della TDY permessa autorizzata varia dal servizio al servizio.
Lascia durante i periodi di addestramento
Nella Forza Aerea, la formazione professionale è chiamata scuola tecnica o talvolta scuola di tecnologia per breve. Nella Marina, la formazione iniziale del lavoro è chiamata scuola A (la formazione professionale avanzata si chiama "scuola C"). L'esercito si riferisce alla loro formazione professionale come AIT, o ad una formazione individuale avanzata.
Le regole in materia di congedo militare non terminano dopo la laurea di campeggio. Per gli addetti al servizio non preventivi, ci sono restrizioni come il coprifuoco, la limitazione alla base e l'indossamento di abiti civili per la prima parte della formazione professionale. Ogni ramo dell'esercito gestisce questi leggermente diversi.
- Restrizioni di formazione scolastica tecnica (Forze aeree)
- Restrizioni scolastiche (Navy)
- Restrizioni AIT (Esercito)
I corpi marini non impongono restrizioni speciali ai loro marines durante la formazione professionale. Tuttavia, tutti i marines non-fanteria devono frequentare un corso speciale di formazione di combattimento di base prima di continuare a svolgere attività di formazione professionale.
La Guardia Costiera inoltre non impone restrizioni durante la loro formazione professionale, perché il personale CG non va in A-School direttamente dalla formazione di base. Devono trascorrere un anno o giù di lì alla loro prima carica, facendo funzioni generali prima di scegliere un voto (lavoro) e andare alla scuola A.
È importante ricordare che (ad eccezione dei marines), la partenza non è generalmente autorizzata dopo la formazione di base.