Intervista Domande su quando si può iniziare a lavorare

Durante le interviste al lavoro, i datori di lavoro sono in grado di informarsi su come presto potresti essere disponibile per iniziare il lavoro, specialmente se la posizione che stai candidando è attualmente aperta ed essenziale per le operazioni della società.

Questa potrebbe anche essere una domanda che dovrai rispondere quando compila un'applicazione di lavoro. Il tempo più comune per avviare una nuova posizione è due settimane dopo aver accettato l'offerta di lavoro.

Tuttavia, c'è la possibilità di negoziare una data di partenza diversa se sei interessato ad iniziare presto o forse dopo, avere un contratto di lavoro che richiede di rimanere per un periodo più lungo o se vorrebbe fare un po 'di tempo in più prima di iniziare una nuova posizione.

Cosa dovresti fare se il tuo attuale datore di lavoro vuole che tu stia più a lungo? Che dire di quando si desidera trascorrere un po 'di tempo tra i lavori? Ci sono diverse opzioni tra cui scegliere quando si sta discutendo l'avvio di una nuova posizione.

Quando si può iniziare subito

In generale, la risposta migliore è quella di comunicare la disponibilità a iniziare a lavorare il più presto possibile. Tuttavia, se si dispone di un altro lavoro durante il processo di candidatura per un nuovo, è necessario essere tattili nel modo in cui rispondete.

Questo tipo di domanda può essere un meccanismo per testare la tua etica, quindi evitare la tentazione di dire "domani" se sei attualmente impiegato altrove.

Se sei fuori lavoro o se il tuo lavoro in corso è in procinto di terminare, ovviamente va bene dire che puoi iniziare immediatamente o non appena il datore di lavoro desidera.

Quando si deve dare due settimane o più - Avviso

Dare due settimane di preavviso è lo standard quando si ritira, in modo che il tuo intervistatore potrebbe cominciare a chiedersi se si sarebbe uscito da un posto di lavoro con la loro organizzazione in un così breve tempo e lasciare in una posizione difficile se non lo metti al tuo attuale datore di lavoro.

Potresti avere un impegno che richiede un avviso più lungo. Se è così, se si può prendere una giornata o due giorni di vacanza per la formazione o l'orientamento, potresti informare il futuro datore di lavoro circa la tua disponibilità.
Inoltre, il tuo attuale datore di lavoro può offrirti l'opzione di partire prima di quanto pensi. In questo caso, potresti dire che verificherai con la tua azienda quanto tempo potresti essere disponibile. È improbabile, ma ci sono casi in cui un dipendente viene detto di lasciare immediatamente una volta che avvertono. Se ciò accade dopo che sei stato assunto, puoi citare che è possibile iniziare prima di quanto previsto. Ancora una volta, non menzionare alcuna eccezione alle linee guida standard in questo momento.

Quando si desidera più tempo fuori

Se occorre un po 'di tempo tra i posti di lavoro per una vacanza, per trasferire o semplicemente per decomprimere o ricaricare, lo scenario potrebbe essere più impegnativo. Non è una buona idea condividere queste informazioni prima di avere un'offerta di lavoro ferma.

Invece potresti trasformare la domanda in giro e chiedere all'intervistatore la data di inizio preferita per la posizione. Potreste scoprire che la loro finestra temporale è più flessibile di quanto pensi.
Nel complesso, è generalmente accettabile indicare la tua necessità di un periodo di adattamento, a patto che esprimi anche grande entusiasmo per il lavoro e una certa flessibilità per accogliere il datore di lavoro.

Non farlo su di te
Quando rispondi a questo tipo di interviste, è importante non fare la risposta su di te. Piuttosto, cercare di affrontare le esigenze del datore di lavoro e essere il più flessibile e accomodante possibile. I candidati che saranno saranno quelli che ottengono ulteriore considerazione.

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Domande da intervistare a chiedere
Domande per i candidati all'occupazione per chiedere all'intervistatore. Assicurati di avere un elenco pronto per chiedere durante le vostre interviste di lavoro.