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Dimentica quello che hai sentito parlare di "essere uno dei ragazzi", "avere tutto" e "andare per la giugulare. "Ecco come le donne reali arrivano avanti.
In linea
Secondo Catalyst's Censimento di Donne delle Organizzazioni aziendali e Top earners del 2002, le donne riempiono meno del dieci per cento delle posizioni di linee detenute dagli ufficiali aziendali e solo il 5,2 per cento dei maggiori dipendenti delle aziende Fortune 500 sono donne . C'è una correlazione?
Assolutamente.
La metà dei dirigenti delle donne e il sessantacinque per cento degli amministratori delegati affermano che la mancanza di un'esperienza di linea significativa "detiene le donne" (Catalyst, Women in U. S. Corporate Leadership , 2003).
Conoscere che l'esperienza di linea è fondamentale, preparatevi. Gestire la gestione finanziaria, diventare un esperto in un'area funzionale come la pianificazione strategica, la produzione, la commercializzazione o la vendita, servire su un consiglio senza scopo di lucro o consiglio e, nel minuto che nasce l'occasione, prenderà una posizione con responsabilità di profitto e perdita.
La conoscenza dei finanziamenti non avviene durante la notte. Quando Margaret Morford, 50 anni di Brentwood, Tennessee, è stato Vice Presidente delle Risorse Umane per una grande società di distribuzione, ricorda: "Ho preso tre volte la medesima finanza per i dirigenti non finanziari fino a quando non l'ho".
Ho usato questa conoscenza finanziaria per dimostrare l'impatto delle Risorse Umane nella linea di fondo. Una volta che ho iniziato a parlare in numero, i dirigenti del mio gruppo di persone hanno cominciato a vedere le risorse umane come partner commerciale, piuttosto che come uno scarico amministrativo sui ricavi. "
Remember Who You Sono
Nel 2005 il Centro per il Lavoro e la Politica della Vita ha chiesto alle donne quello che vogliono sul posto di lavoro. Il settantacinque per cento delle donne ha detto: "la libertà di essere io al lavoro". Chiedere ad un uomo se vuole "essere lui stesso al lavoro ", e probabilmente avrai lo stesso sguardo vetroso che ho avuto quando ho chiesto a mio marito la domanda.
Ma quando ho chiesto alle donne dirigenti ho sentito delle storie come quella del mio amico, Pam Judd, 53 anni, condivisa
Poco dopo ha cominciato a lavorare per Levi's, Pam è stato consigliato dal suo capo e coetanei che se voleva andare avanti, non dovrebbe essere così bello.Il Pam fondamentale è una persona molto carina - cara, empatica, qualcuno che ricorda ogni evento nelle sue amiche e nella vita familiare con una carta o una telefonata.
Pam ignorò quel consiglio precoce, fece la decisione di essere lei stessa, e rimase il corso. Ora, 33 anni dopo, è una direttrice di vendita, uno dei leader femminili della sua azienda, e comunque bello.
Comunicare Superbly
Quasi cinquanta per cento di dirigenti delle donne citano "lo sviluppo di uno stile con cui i manager maschi sono confortevoli" come critici per il successo (Catalyst, Women in U.S. Leadership aziendale , 2003).
Dr. Pat Heim, autore di regole invisibili: Uomini, Donne e Squadre , scrive, "le donne spesso usano le siepi, le dichiarazioni di responsabilità e le parole del tag nel loro discorso per coinvolgere l'altra persona e mantenere la relazione di tutto cultura femminile. Quando gli uomini sentono questo, assumono erroneamente una donna o non sa cosa stia parlando o che non sia sicura delle sue idee. "
Lisa Steiner, 46 anni, vicepresidente Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky, dice:" Nella mia esperienza, le donne che chiedono regolarmente consigli e sono tentativi sono considerati come bisognosi - non la migliore percezione se il tuo obiettivo è raggiungere la cima. "Aggiunge Steiner," mi sono voluti anni per perfezionare le mie capacità decisionali, ma ora ho imparato a non pensare a me stesso. "
Maria Xenidou, 35 anni, Senior Associate, National Starch & Chemical Company, Bridgewater, New Jersey, segue il consiglio di un mentore che le ha detto di non rispondere mai a una domanda di anziani, "Come stai? "Con" Fine. "
Invece, dice:" Dico un aggiornamento di una frase su ciò che sto lavorando o una sfida recente che ho imparato. In tal modo, tengo sempre aggiornato la direzione superiore della mia carriera e ciò che potrebbe essere stato un ciao saluto nel salone diventa spesso una conversazione più lunga. "
E le donne di grande successo non sanno flirtare, giurare o essere l'ultimo al bar. Uno studio del 2005 della Università di Tulane ha scoperto che le donne che inviano e-mail flirtate, indossano gonne corte, attraversano le gambe provocatoriamente o massaggiano le spalle di un uomo sul lavoro vincono meno aumenti e promozioni.
Non puoi farlo tutto se fai tutto
Il più grande ostacolo che le donne devono saltare è gestire i bambini e una carriera. Mentre gli uomini hanno anche occupato la vita professionale e personale, le donne spalla la maggioranza delle responsabilità della famiglia e dei bambini e pagano le conseguenze di carriera. Secondo Catalyst,
la flessibilità sul posto di lavoro non è solo una donna , 2003, le donne hanno maggiori probabilità di: impiegare servizi esterni per l'assistenza domestica.
- Condividere le responsabilità personali con un partner.
- Utilizzare i servizi per la custodia dei bambini.
- Affidarsi a parenti che non appartengano.
- Limitare gli interessi personali.
- Le donne di successo pianificano le loro carriere e non cercano di fare tutto. Steiner è sposato con quattro figli a casa. Ha iniziato la sua famiglia dopo aver completato la sua formazione e facendo un segno nella sua organizzazione. Lo dice Steiner, "non cerco di fare tutto. Delega molti lavori domestici per far funzionare le nostre vite.
In
Fast Company
, "Donne e uomini, lavoro e potere", febbraio 1998, Sharon Patrick, presidente e COO, Martha Stewart Living , è citato come dire, "Non possiamo ignorare un milione di anni di storia - nell'ufficio o nel salotto. Gli uomini cercano, le donne si riuniscono. "Un attributo divertente ma vero del cacciatore moderno è" andare per la giugulare e poi invitarti per una birra dopo." Secondo Nicki Joy e Susan Kane-Benson, gli autori di La vendita è un gioco femminile
, le donne tendono a incoraggiare l'armonia e l'accordo, consultare esperti, impiegati e coetanei prima di prendere una decisione e fare connessioni personali con gli altri al lavoro. Mentre più organizzazioni si allontanano dai valori autoritari e da una rigida gerarchia verso un modello più aperto, informale e democratico, "crescere come uomo non è più un vantaggio", dice John Naisbitt, autore di Megatrends
. Sono d'accordo.
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