Come usare gli strumenti di autovalutazione per aiutarti a scegliere una carriera

La domanda più comune che mi viene chiesto è questo: "Non so cosa voglio fare. C'è un test o qualcosa che mi può dire quale carriera è giusta per me? " La risposta è no. Non puoi prendere un test che, come per magia, ti dirà cosa fare con il resto della tua vita. Puoi comunque utilizzare una combinazione di strumenti di autovalutazione che ti aiuteranno nella tua decisione. Questo articolo distruggerà questa fase del processo di pianificazione della carriera.

Durante un'auto-valutazione, raccogliete informazioni su di te per prendere una decisione di carriera informata. L'autovalutazione dovrebbe includere uno sguardo ai vostri valori, interessi, personalità e attitudine.

• Valori: le cose che sono importanti per te, come il raggiungimento, lo stato e l'autonomia

• Interessi: quello che ti piace fare, e. , giocare a golf, fare lunghe passeggiate e appendere fuori con gli amici

• Personalità: le caratteristiche individuali di una persona, le motivazioni, le necessità e gli atteggiamenti

• le attività che sono buone, come scrivere, programmare e insegnare. Un'attitudine può essere una abilità naturale o uno acquisito. Molte persone scelgono di assumere un consigliere di carriera che amministra una serie di inventari di autovalutazione. Quello che segue è una discussione sui diversi tipi di strumenti che si possono incontrare, nonché alcune altre cose da considerare quando si utilizzano i risultati per aiutarti a scegliere una carriera.

Valore delle scorte

I tuoi valori sono forse la cosa più importante da considerare quando scegli una professione.

Se non prendi in considerazione i tuoi valori durante la pianificazione della tua carriera, c'è una buona probabilità che non ti piacerà il tuo lavoro e quindi non riesca a riuscire. Ad esempio, qualcuno che ha bisogno di avere autonomia nel suo lavoro non sarebbe felice in un lavoro dove ogni azione è decisa da qualcun altro.

Esistono due tipi di valori: intrinseca ed estrinseca.

I valori intrinseci sono legati al lavoro stesso e a ciò che contribuisce alla società. I valori estrinseci includono funzioni esterne, quali l'impostazione fisica e il potenziale di guadagno. Gli inventari dei valori chiederanno di rispondere a domande come le seguenti:

È un alto stipendio importante per te?

• È importante che il tuo lavoro coinvolga l'interazione con la gente?
• È importante che il tuo lavoro contribuisca alla società?
• Avere un lavoro prestigioso importante per te?
• Durante un'autovalutazione, un consigliere di carriera può amministrare uno dei seguenti inventari di valori:

Questionario di importanza Minnesota (MIQ) , Sondaggio dei valori interpersonali (SIV) o < Temperamento e valori Inventory (TVI). Rimanenze di interessi Gli inventari degli interessi vengono spesso utilizzati anche nella pianificazione della carriera.Ti chiedono di rispondere a una serie di domande riguardanti i tuoi interessi (

sorpresa

). E. K. Strong, Jr. ha promosso lo sviluppo delle scorte di interesse. Ha trovato, attraverso i dati, raccolti su persone che amano e non ama una varietà di attività, oggetti e tipi di persone, che le persone della stessa carriera (e soddisfatte in quella carriera) hanno avuto interessi simili. Il dottor John Holland e altri hanno fornito un sistema di corrispondenza con uno o più di sei tipi: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale. Poi ha abbinato questi tipi con occupazioni. I risultati del tuo inventario di interesse vengono confrontati con i risultati di questo studio per vedere dove si inserisce-sono i tuoi interessi simili a quelli di un agente di polizia o di quelli di un ragioniere, ad esempio? Un inventario di interesse molto popolare è il

Strong Interest Inventory

(SII), precedentemente noto come Strong-Campbell Interest Inventory . Il SII è amministrato da un professionista per lo sviluppo della carriera che lo valuta e interpreta i risultati. Inventari di personalità Molti inventari di personalità utilizzati nella pianificazione della carriera sono basati su una teoria dello psicologo Carl Jung. Jung credeva che quattro coppie di preferenze opposte - il modo in cui gli individui scelgono di fare le cose - costituivano le personalità della gente. Le coppie sono estroversioni o introversioni (come si energizza), sensazione o intuizione (come si percepisce l'informazione), pensiero o sensazione (come si decide) e giudicare o percepire (come vive la sua vita).

Il tipo di personalità di un individuo è costituito da quattro preferenze, una di ogni coppia. I consiglieri di carriera spesso utilizzano i risultati di test basati sulla teoria della personalità jungese, come il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), per aiutare i clienti a scegliere le carriere perché ritengono che gli individui con un particolare tipo di personalità siano più adatti a determinate professioni. Un esempio ovvio sarebbe che un introverso non avrebbe fatto bene in una carriera che gli richiedeva di essere intorno ad altre persone per tutto il tempo. Tuttavia, la tua personalità da sola non deve essere usata per predire se riuscirai ad una particolare carriera. Un inventario di personalità dovrebbe essere utilizzato in combinazione con altri strumenti di valutazione, come quelli che guardano interessi e valori.

Valutazione di attitudine

Quando decidi quale campo da inserire, devi determinare quali sono le vostre attitudini. L'attitudine è una capacità naturale o acquisita. Oltre a guardare ciò che sei bravo a fare, dovresti considerare quello che ti piace. Puoi essere molto abile a una certa abilità, ma disprezzo ogni secondo che lo spendi usando. In generale, però, di solito vi piace ciò che fai bene.

Mentre stai valutando le tue abilità, dovresti anche considerare il tempo che sei disposto a spendere per acquisire nuove competenze avanzate o nuove. Una domanda che si potrebbe chiedere è questo: se una carriera tiene tutte le qualità che mi sembrano interessanti, ma ci vogliono X anni per prepararla, sarei disposto e in grado di impegnarsi in questo tempo?

Ulteriori considerazioni

Quando si passa attraverso il processo di autovalutazione, è importante tener conto di altre considerazioni che influenzeranno la scelta della carriera. Ad esempio, dovresti considerare le tue responsabilità familiari e la tua capacità di pagare un'istruzione o una formazione. È anche necessario ricordare che l'autovalutazione è il primo passo nel processo di pianificazione della carriera, non l'ultima. Dopo aver completato questa fase, devi passare alla successiva, che comporta l'esplorazione delle opzioni che hai davanti. Con i tuoi risultati di autovalutazione in mente, dovrai valutare una serie di occupazioni accanto a vedere se c'è una corrispondenza. Solo perché la tua autovalutazione indica che una particolare occupazione è adatta a qualcuno con i tuoi interessi, personalità, valori e attitudini, non significa che sia meglio per te. Allo stesso modo, solo perché la tua autovalutazione non indica che una particolare occupazione è appropriata per te, non significa che dovresti scontarlo interamente. Devi solo fare alcune ricerche per saperne di più.