8 Modi per ottenere il rispetto dai tuoi colleghi

Alcune persone camminano in una stanza, e ogni occhio e orecchio sono immediatamente sintonizzati in loro. È magia? Dubbioso. In realtà, quella persona ha lavorato sodo nel corso degli anni per ottenere il rispetto delle persone che lavorano intorno a lui. Puoi anche ottenere il rispetto. Qui ci sono otto segreti su come diventare rispettati al lavoro.

Seguire le regole

Certo, in televisione, è sempre il poliziotto o l'impiegato che spinge i limiti che vincono i premi e la lode.

Nella vita reale, è la persona che fa quello che dovrebbero fare. Questo è particolarmente importante se sei il capo.

Il capo che si ritira, arriva in ritardo, lascia presto e spende più tempo in linea che lavorare non farà rispettare. Mentre l'effetto della regola che segue non è così forte tra i coetanei, ha ancora un ruolo critico. Le persone non rispettano le persone che non rispettano le regole.

Questo è un settore in cui le trasmissioni televisive lo rendono giusto - quel poliziotto potrebbe rompere tutte le regole, ma mette certamente le ore. Ora, lavorando sodo non significa che è necessario lavorare 80 ore alla settimana, ma significa che è necessario lavorare quando si suppone che funzioni.

Se sei un dipendente esente, probabilmente dovrai mettere un po 'più tempo della norma dell'ufficio. Se sei un dipendente non esente, assicuratevi di cancellare tutti gli straordinari con il tuo capo prima di lavorarlo. Non ottieni il rispetto lavorando fuori l'orologio o sorprendendo il tuo capo con la tua carta del tempo.

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Puoi pensare che la persona con il massimo rispetto sia quella che sta alla testa della tavola da conferenza che dà la presentazione, ma non è sempre così. Se ti senti come sempre devi parlare, non sei probabilmente la persona più rispettata della stanza.

La gente guadagna il rispetto ascoltando realmente le idee degli altri.

Questo non significa che non puoi condividere le tue idee, ma significa che devi prestare attenzione a quello che altri dicono.

Ricorda, sei stato assunto per fare il tuo lavoro, e altri dipendenti sono stati assunti per fare il loro. Questo può sembrare una dichiarazione super-fondamentale, ma in termini pratici significa che altre persone sono esperti di attività esterne alla tua esperienza. Quindi, ascoltare ciò che hanno da dire sulla loro area di competenza.

Riconoscere che, ascoltando i tuoi colleghi, li tratti con rispetto. Questo rispetto genera il rispetto per te e quello che devi dire.

Assumi il migliore

Quando il cliente pagabile ti dice che ci vorranno tre giorni per ottenere il taglio di controllo del fornitore, non presumere che sia perché è pigro. Può essere pigra, ma probabilmente ha anche bisogno di seguire i processi e le procedure richiesti che limitano la sua capacità di rispondere alle tue esigenze di tempestività.

Solo perché non capisci perché o quando succede qualcosa non significa che non esista una ragione valida.

Apologize and Admit Errori

Non sei perfetto. Nessuno è. Farai degli errori. Se vuoi il rispetto, devi ammettere i tuoi errori. Praticare questa affermazione, "mi dispiace. Cosa posso fare per risolvere il problema? "

L'ultima parte è critica in molte situazioni - altrimenti l'apologia è solo una dichiarazione vuota.

Se sei il capo, prendi la colpa per i fallimenti della squadra così come il tuo. Se sei un collaboratore individuale, devi prendere la colpa per i tuoi errori. Un errore non è un enduro di carriera. Non ammettere che un errore possa essere.

Prendi critica e ti impara, troppo

La gente che ti rispetta non dipende dalle persone che pensano di avere ragione tutto il tempo. Si tratta di persone che ti fanno fiducia e apprezzano quello che devi dire. Proprio come dovrai prendere i tuoi grumi quando fai un errore, devi ascoltare ciò che la gente ha da dire su di te.

Il tuo capo pensa che il tuo piano di marketing stinks? Beh, chiedila perché e con attenzione prendi in considerazione quello che ha da dire. Il tuo rapporto diretto pensa che il tuo piano di marketing stinks? Beh, chiedila perché e con attenzione prendi in considerazione quello che ha da dire.

Quelle ultime due righe non erano una ripetizione accidentale delle righe precedenti.

Se la critica viene da sopra o da sotto devi considerare attentamente ciò che la persona ha da dire. Andate avanti e fai domande. Possono avere ragione. Possono essere morti sbagliati, ma non saprai se non lo considerate.

Stand up per te

Quanto sopra non è un suggerimento per far passeggiare tutta la gente su di voi. Puoi considerare con attenzione le critiche e dire: "Jane, ho sentito quello che hai detto sul piano di marketing che non ti colpisce il bersaglio giusto, ma non sono d'accordo. Credo che la ricerca sul mercato dimostri che bla, blah, blah. "

Se qualcuno critica il tuo aspetto personale, lo status di famiglia, la razza, il sesso, qualunque cosa, puoi certamente chiamarli. "Mi dispiace, il fatto che mi sembra giovane abbia a che fare con questo? "La preparazione per se stessi è fondamentale per guadagnare rispetto da colleghi e capi.

Dall'altro lato, però, non andare a cercare un reato in cui non è previsto alcun offesa. Se si sconvolge ogni piccolo commento che qualcuno fa, apparirà come un whiner. Alcune cose, devi solo lasciarli andare.

Aiuta altri a superare

Pensate a chi rispetti di più. È qualcuno che ha spinto le persone sotto l'autobus a destra e ha lasciato la strada verso l'alto? Probabilmente no. (E se è, considerate la terapia.) Invece, tu dubiti di certo qualcuno gentile e disponibile.

Quindi, se vuoi che altri ti rispettino, provate a fare lo stesso. Prendi tempo per il mentore. Non arrabbiare quando i tuoi rapporti diretti, i colleghi oi capi commettono errori. Basta aiutarli a ottenere il lavoro fatto e fatto bene. Quando sollevi quelli che ti circondano, tutti si alzano insieme.