Consigli e suggerimenti per i nuovi professionisti HR

Poiché il mondo delle imprese è diventato sempre più connesso e veloce, identificare efficienza è fondamentale per il successo di qualsiasi azienda, in più industrie. Con crescente interconnessione, il capitale più importante per la maggior parte delle aziende dell'Età dell'informazione è il capitale umano.

La nuova generazione di professionisti delle risorse umane dovrà valutare i propri colleghi e colleghi per identificare il modo più efficace per distribuire le proprie conoscenze e abilità a servizio degli obiettivi della propria organizzazione.

Oltre a ciò, la domanda di professionisti delle risorse umane dovrebbe crescere intorno al 22% entro il 2018, secondo l'Ufficio per le statistiche del lavoro.

I cinque suggerimenti seguenti sono per i nuovi professionisti che entrano in questo campo di crescita che vogliono costruire le loro fondamenta nella professione di risorse umane. Servono anche come promemoria per professionisti esperti in qualsiasi momento della tua carriera.

L'approccio efficiente del capitale umano di un'azienda non può essere raggiunto a meno che tu non capisca il business che la tua azienda è in , e come il tuo set di abilità specifica può aiutare a identificare il modo migliore per la tua azienda a progredire nei propri obiettivi aziendali.

In un'organizzazione tecnologica, ad esempio, questo significa dedicare il tempo per incontrarsi con il team di sviluppo per imparare a creare e sostenere nuovi prodotti, nonché al team di vendita per avere un senso di come organizzano le loro operazioni.

Più la conoscenza di come funziona la tua organizzazione, meglio è possibile valutare i modi per fornire programmi di formazione che migliorino le loro debolezze o individuano il talento che meglio supportino le loro iniziative e lo stile di gestione. Infine, ho scoperto nella maggior parte delle situazioni; i nostri dirigenti di riga sono disposti a investire tempo con i loro leader HR aiutandoli ad apprendere l'attività.

Maggiori informazioni sulla HR strategica

Come pianificazione strategica delle risorse umane

Sviluppare un piano aziendale del Dipartimento Risorse Umane

Creare valore con misure di risorse umane

• Espandere la tua rete con i social media e usarla > Come dice il successo, non si tratta di quello che sai, ma di chi sai. Per i professionisti delle risorse umane, la tua rete professionale ti darà una mano per individuare i migliori talenti e addestratori per la tua organizzazione.
• Piattaforme di social networking come Facebook e LinkedIn sono diventati strumenti indispensabili per la crescita della rete professionale di una persona, consentendo ai professionisti di molte industrie di organizzare, sviluppare e mantenere i contatti con le loro reti molto più facilmente.
• In un certo senso, l'utilizzo dei social media per una crescita professionale rispecchia i giorni in cui un giovane apprendista avrebbe viaggiato in una nuova città con una lettera di riferimento - ad eccezione dei social media che forniscono reti di riferimento in una più ampia scala - consentendo alle persone di avvicinarsi ai loro contatti professionali attraverso piattaforme come LinkedIn per ottenere l'introduzione a persone influenti nelle loro industrie.

Naturalmente, tutto questo è inutile se inserisci un profilo online e non utilizzi la connettività delle tue reti preferite. Mentre il flusso costante di nuove informazioni disponibili ogni secondo sulle piattaforme di social network può essere schiacciante, anche una piccola quantità di tempo trascorso di rivedere notizie di contatto e aggiornamenti - almeno 10 minuti al giorno - possono trarre vantaggi incredibili.

Ulteriori informazioni sull'utilizzo di reti sociali

Usa Social Media per il reclutamento, la verifica e la verifica dello sfondo?

Usa LinkedIn per reclutare dipendenti

Come sviluppare una politica dei social media

Mina tua rete per il pensiero Leadership and Learn

• Dal punto di vista della conoscenza,
• chi
• espandere

ciò che

sai. I gruppi su Facebook e LinkedIn possono servire come complementi al tradizionale seminario professionale di mezzogiorno, in termini sia di incontro di nuovi contatti e diffusione di informazioni. I gruppi ben curati in entrambe le reti consentono uno scambio costante e fluido di informazioni professionali. Inoltre ti aiuterà a sintetizzare rapidamente tutte le tendenze o le questioni più ampie in quanto si ottiene l'accesso a più persone e informazioni. Proprio come si va a pranzi professionisti con i colleghi per individuare punti problematici e condividere esperienze (e possono essere pietose o produttive nei tuoi locali) i gruppi di discussione sulle reti sociali possono fornire un forum attivo per affrontare problemi reali , e ti aiuta a scoprire metodi, soluzioni o risorse che altrimenti non troverete. Essere sia un contribuente di valore che un cambiatore di giochi L'uso efficace della vostra capitale mentale e la capacità di networking può essere estremamente utile a un professionista delle risorse umane. La capacità di scoprire il talento giusto e di affrontare i problemi aziendali specifici della tua azienda sono quelli che sono giudicati.

Ma c'è una differenza tra essere un

ordinatore

e un influenzatore creativo della tua azienda. In un episodio della serie televisiva

Mad Men

, il motivo della promozione di un dirigente è spiegato a un rivale come "il raro dono di far sentire i nostri clienti come se non fossero necessari. " Lo stesso dono è vero per i professionisti delle risorse umane più riuscite. Essi anticipano le esigenze delle teste delle loro organizzazioni, assicurano che siano curate e forniscano soluzioni creative prima di ci sono problemi che devono essere affrontati. Sarai più stimato e il tuo lavoro sarà più interessante! Crescere il tuo pensiero, le tue abilità e la tua leadership come ci non c'è domani

L'attività in tutto il mondo è cambiata drasticamente nei 30 anni che sono stato nella professione di risorse umane. E non smetterà mai di cambiare. Coloro che trattano le loro carriere, in qualsiasi funzione, ma in particolare le risorse umane, come un percorso formativo costante, saranno quelle che vedono i cambiamenti ben prima che si verificassero. Saranno in grado di trovare i primi adattabili e influenzatori nel campo dell'organizzazione e saranno insegnanti preziosi per il loro personale esistente. Quando si avvicina a un settore in cui la domanda è in aumento, i professionisti delle risorse umane dovranno distinguersi come veri partner strategici per i loro datori di lavoro attuali o futuri.

Trattare la loro funzione come area di studio in continua evoluzione e approfittare della portata del social network per migliorare la propria rete professionale, i nuovi professionisti delle risorse umane possono schierarsi nel percorso di distinzione.