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Le azioni legali contro le imprese sono raramente rari, ma alcune si verificano più frequentemente di altre. I cinque tipi di vesti descritti di seguito sono i più comuni. Si noti che la maggior parte, ma non tutti, di questi vestiti possono essere coperti da assicurazione.
1. Discriminazione dell'occupazione e risoluzione disdetta
Molte cause legali contro le imprese sono basate su accuse di discriminazione, molestie, ritorsioni o abusi.
La maggioranza dei lavoratori è protetta da questi atti dalle leggi antidiscriminazione federali. Alcuni degli atti chiave sono i seguenti:
- Titolo VII della legge sui diritti civili. I datori di lavoro discriminano i lavoratori in base al sesso, alla razza, alla religione, al colore o all'origine nazionale.
- Atto di discriminazione sulla gravidanza. Impedisce ai datori di lavoro di discriminare una donna a causa della gravidanza o di una condizione correlata.
- Equal Pay Act. Richiede ai datori di lavoro di pagare agli uomini e alle donne gli stessi salari se svolgono un lavoro uguale nello stesso posto di lavoro.
- Discriminazione di età in materia di occupazione. Proibisce ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti di età di 40 o più anni in base alla loro età.
- Titolo I degli Stati Uniti con Disabilità Act (ADA). Vieta la discriminazione di dipendenti qualificati che hanno disabilità.
Molti Stati hanno adottato le proprie leggi antidiscriminazione che proteggono i lavoratori. Ricorda che le leggi statali e federali si applicano ai candidati per l'occupazione così come ai dipendenti.
Terminologia
Per proteggersi da abiti legati all'occupazione, i datori di lavoro devono capire alcuni concetti di base. Le molestie e le rappresaglie sono tipi di discriminazione. La legge federale definisce la condotta non desiderata sulla base della razza, del colore, della religione, del sesso (inclusa la gravidanza), dell'origine nazionale, dell'età, della disabilità o delle informazioni genetiche.
significa l'atto di licenziamento, abbattimento, molestia o atto simile commesso da un datore di lavoro per punire un dipendente che ha presentato una denuncia di discriminazione o una denuncia. Ad esempio, un dipendente presenta una denuncia di discriminazione e viene quindi licenziato dal datore di lavoro. Il lavoratore denuncia il datore di lavoro, affermando che il fuoco è avvenuto in retaggio per la denuncia di discriminazione.
Terminazione errata significa sparare un dipendente in violazione della legge. Molti reclami di risarcimento illegali contro i datori di lavoro si basano su accuse di discriminazione. Ad esempio, un lavoratore di 50 anni è terminato. Successivamente impugna il suo datore di lavoro per aver terminato la colpa, sostenendo che è stata licenziata solo a causa della sua età.
Piccole imprese vulnerabili Le piccole imprese potrebbero essere più vulnerabili alle cause legali in materia di occupazione che i propri proprietari potrebbero pensare. Molte piccole imprese non impiegano un personale di risorse umane. Se il proprietario dell'impresa non intraprende misure per assicurare che l'azienda rispetti le leggi federali e statali, potrebbero derivare cause legali.
I reclami relativi alla discriminazione e ad altri atti legati all'occupazione possono essere assicurati in base a una politica di responsabilità professionale (EPL).
2. Disposizioni di discriminazione non basate sull'occupazione
Quando le imprese sono citate per discriminazione, i ricorrenti non sono sempre dipendenti. I vestiti possono essere depositati da clienti, fornitori, pazienti, fornitori e altri individui che hanno una connessione con l'azienda.
Ad esempio, un cliente invoca un ristorante per discriminazioni sulla base della sua origine nazionale. Il suo vizio afferma che il personale di attesa ha fatto osservazioni derogatorie sul suo paese natale e poi ha rifiutato di servirla. Alcune politiche di EPL coprono le domande di discriminazione presentate da individui che non sono dipendenti.
3. Violazioni legali di salario
Molte cause legali contro i datori di lavoro sono basate su accuse che il datore di lavoro ha violato una legge federale, statale o locale.
Queste leggi sono chiamate collettivamente
leggi di salario e ore
. La legge federale del lavoro (FLSA) stabilisce il salario minimo federale. Regola anche il lavoro minorile, la registrazione del libro e la retribuzione straordinaria. La FLSA crea due categorie di lavoratori, esenti e non esenti. In generale, i dipendenti non esentati sono idonei a pagare straordinari mentre i lavoratori esenti non lo sono. Molti stati e comuni hanno adottato le proprie leggi relative ai salari e ai pagamenti straordinari. Gli abiti da lavoro e da lavoro spesso si basano su affermazioni che il datore di lavoro non ha pagato né la retribuzione minima né la retribuzione straordinaria. I lavoratori possono anche sostenere che il datore di lavoro ha evitato di pagare gli straordinari, per erronearli come contraenti indipendenti. I vestiti basati esclusivamente su accuse di violazione di legge sui salari e le ore non sono probabilmente coperti da assicurazione. Tali vestiti non sono coperti da politiche di responsabilità generali e sono specificamente escluse in molte pratiche di impiego e dirigenti e responsabili politiche di responsabilità.
4. Torts
Molti vesti depositati contro le imprese da terzi sono basati su torts. Un danno è una violazione dei diritti civili di una persona. Ci sono due tipi di torture che possono portare a cause legali contro le imprese: torture involontarie (negligenza) e torture intenzionali.
La negligenza commessa da un imprenditore o un dipendente può causare un incidente che danneggia qualcuno o danneggia la proprietà di qualcuno. La parte danneggiata può denunciare l'impresa o il lavoratore per danni fisici o danni alla proprietà. Pensieri intenzionali, come il falso arresto e il disfunzione sbagliata possono anche generare vesti contro le imprese. Le domande contro un'impresa per lesioni fisiche o danni alla proprietà possono essere coperti da una politica di responsabilità generale. Le richieste basate su determinati tipi di torture intenzionali sono altresì coperte da politiche di responsabilità in materia di copertura della responsabilità personale e pubblicitaria.
5. Violazione del contratto
Anche comuni nei confronti delle imprese sono indizi relativi alla violazione del contratto. Un imprenditore violerà un contratto quando non rispetta i termini. Ad esempio, Edwards Electric, un contraente elettrico, firma un contratto con Busy Builders, un appaltatore generale. Nel contratto, Edwards Electric accetta di installare l'illuminazione in un edificio che costruisce Busy Builders. Edwards non fa mai alcun lavoro sul progetto, quindi Busy chiede al subfornitore di aver violato il contratto.
La maggior parte dei crediti basati esclusivamente sulla violazione del contratto non sono coperti da politiche di responsabilità. In questo esempio, i Busy Builders potrebbero aver protetto contro il fallimento del subappaltatore richiedendo a Edwards di acquistare un prestito di garanzia.
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