La tua personalità migliore - una magica attività di team building

Immagine questo. Mi è stato chiesto di condurre l'attività di costruzione del team del giorno prima di bevande e cena. Il pubblico sarà stato in riunioni fin dalle otto del mattino. I partecipanti sarebbero degli agenti di polizia che sono esperti di quello che chiamano "facce del poliziotto", funzioni senza espressioni che non forniscono molte informazioni per il facilitatore.

Ho dovuto elaborare un'attività di team building vincitrice.

Credo di averlo fatto; se ha lavorato con loro - e lo ha fatto - funzionerà anche con le tue squadre.

Passi per facilitare la tua migliore attività di team building

1. Fornire ai partecipanti un foglio di una pagina che descrive l'attività a portata di mano. Ho scoperto che gruppi come gli agenti di polizia vogliono avere l'attività di team building chiaramente in una documentazione.
2. Chiedere ai partecipanti di riflettere sulle loro carriere e di identificare un momento in cui tutto ciò che è grande di se stesse funzionava in marcia alta. Forse è stato un arresto fatto dopo aver seguito le settimane di guida e intervistando innumerevoli testimoni. Forse era un giorno in cui salvavano un figlio da lesioni. Forse un violento violento è stato tenuto a danneggiare il loro partner. Qualunque siano le circostanze, individuare un momento in cui credono di svolgere al loro meglio.
   - Personalizza i tuoi esempi per il tuo gruppo.
3. Dite al tuo gruppo che il momento "giusto" è probabilmente quello che è scattato nella loro mente nel momento in cui hai assegnato l'incarico. Chieda loro di essere pronti a condividere il momento con i loro colleghi al loro tavolo.
4. Fornire circa dieci minuti per i partecipanti a pensare attraverso il loro momento migliore personale prima di chiedere loro di condividere il momento con i loro compagni di tavola.
5. Dite ai partecipanti di condividere il loro momento con i loro colleghi in dettagli tanto vividi quanto possono ricordare. Rendi veramente vivo il momento per i loro colleghi. Descrivere i colori, i suoni, e come hanno provato e come hanno reagito al momento in cui le candele sparavano.
6. Questo è ciò che è accaduto con il mio gruppo. Mi guardarono in uno shock. Oh, vuoi che condividi questa storia con i miei colleghi, è esattamente quello che hanno detto le loro espressioni. Le loro espressioni erano inestimabili. Anche un po 'di brontolio tranquillo correva attraverso la stanza. Come facilitatore, ho persistito. I partecipanti si avviarono in silenzio, quindi, mentre le storie erano condivise, i suoni delle persone che parlavano, ridevano, condividevano e persino gli applaudivano crescono in un ruggito. Il calore della stanza ha costruito momento per momento in un crescendo di buona volontà.
7. Lasciate che i tuoi partecipanti parlino finché la stanza inizia a calmarsi, di solito trenta minuti ad un'ora, a seconda del numero di persone ai tuoi tavoli.Allora chiedi se tutti hanno avuto la possibilità di condividere le loro storie o se la prima persona sta ancora parlando. (Che generalmente valuta una risata di sollievo.)
8. Rappresentare l'attività di team building chiedendo al gruppo come reagire all'attività di team building - all'esperienza di raccontare le proprie storie e sentire le storie dei loro colleghi.
9. Continuare a esaminare l'attività di team building chiedendo al grande gruppo se i partecipanti hanno notato i temi nelle storie raccontate nei loro tavoli. Informi i tuoi partecipanti a condividere, al loro tavolo, i temi comuni che hanno trovato nelle storie condivise al loro tavolo. Chiedere a un partecipante di ogni piccolo gruppo di registrare i temi scoperti su un fogliame o laptop e essere pronti a condividere i temi con il grande gruppo.
   - Un tema che spesso mi viene citato quando utilizzo questa attività di team building è che le storie riguardano la ricezione. Molte altre storie, in questo particolare gruppo, si concentravano sulle promozioni, sugli arresti riusciti, sulle situazioni pericolose superate e sui momenti di rara cameratistica e comunicazione. Il successo è spesso un tema comune. Lasciate che i tuoi partecipanti trionfino queste conclusioni; non dire loro.
10. Se i tuoi partecipanti lavorano insieme, una domanda finale che puoi utilizzare per analizzare l'attività di team building è: Come puoi creare un posto di lavoro in cui più di questi temi si verificano più spesso. E, come sempre, chiedi ai partecipanti di annotare un'azione da intraprendere o fare diversamente a seguito della partecipazione alla sessione.
11. Quando la discussione sull'attività di team building è terminata, chiedere ai partecipanti se hanno qualcosa che vorrebbero aggiungere alla discussione prima di passare con il resto della sessione.