Accogliere e accogliere dipendenti disabili

Ottobre è il mese di sensibilizzazione sull'occupazione nazionale per la disabilità, che è stato creato per riconoscere i contributi e le competenze dei dipendenti americani con disabilità. Per molte piccole e medie imprese, avendo un dipendente improvvisamente disabilitato (a causa di un incidente o di una malattia) può essere un po 'scoraggiante se è una nuova esperienza per il datore di lavoro.

Infatti, alcuni datori di lavoro potrebbero non sapere come gestire adeguatamente un lavoratore disabili; questo può essere dannoso per tutte le parti coinvolte.

Soltanto dieci per cento dei piccoli datori di lavoro sanno anche che esiste uno in tre probabilità di un lavoratore tra i 35 ei 65 anni che soffrono di gravi disabilità, secondo uno studio del 2002 del Consiglio americano Assicuratori di vita. Se il datore di lavoro non è disposto ad ospitare un dipendente con disabilità nel loro business, potrebbe non avere gli strumenti necessari per accogliere e accogliere il lavoratore disabili quando si verifica una tale malattia.

Come specialista in alloggi a Assurant Employee Benefits, un esperto di piccole e medie imprese, esperto di esperti, ho creato alcuni suggerimenti per lavorare con i dipendenti che hanno disabilitanti malattie o lesioni. Questi suggerimenti si concentrano su come lavorare con una persona che vuole tornare al lavoro. Questi suggerimenti ti aiuteranno ad accogliere i dipendenti disabili e li accogliera 'al lavoro.

Passaggi specifici per il lavoro con dipendenti disabilitati

Mostra il supporto.

Dimostrare il sostegno emotivo e sociale creando un ambiente attento e sostegno. I collaboratori possono offrire assistenza per la custodia dei bambini, i pasti, i giro per gli appuntamenti medici e le raccolte di fondi.

• Mantenere il contatto.

  Mettersi in contatto con le chiamate telefoniche e le schede. Ciò è particolarmente importante per i supervisori diretti, ma anche i collaboratori possono fare.

• Aiutare i dipendenti disabili a mantenere i loro vantaggi.

  Cercare i modi per consentire ai dipendenti disabili di mantenere i loro benefici il più a lungo possibile, in particolare l'assicurazione sanitaria e invalidità. Il mantenimento dei benefici può essere fondamentale per il loro recupero e, in caso di copertura sanitaria familiare, influenza il benessere di tutta la famiglia.

• Fornire alloggi.

  Gli orari flessibili, il lavoro a tempo parziale, il viaggio ridotto, il lavoro da casa, le responsabilità temporaneamente ridotte e la presenza di una zona privata di riposo sul posto di lavoro possono aiutare i malati. Se un dipendente è diagnosticato con cancro, la debolezza e la stanchezza possono essere importanti quando i dipendenti ricevono la chemioterapia o la radiazione.

• Il dipendente disabile può anche beneficiare di posti di lavoro o posti di lavoro come adattatori per ufficio e mobili. Il parcheggio vicino all'edificio e la presenza di una sedia a rotelle o di un motorino scooter disponibile sul posto di lavoro possono anche essere utili.

  Benvenuto al dipendente indietro.

  Effettuare uno sforzo per accogliervi indietro in un modo che è significativo per loro quando possibile. Ad esempio, alcuni collaboratori hanno rasato le loro teste a beneficio di "Locks of Love" o cappelli indossati per dimostrare il loro sostegno ai malati che hanno perso i capelli come conseguenza dei trattamenti per il cancro.

• Ulteriori modi per accogliere il dipendente disabile Torna al lavoro Ulteriori idee per accogliere un dipendente che ritorna al lavoro a seguito di una malattia disattivante includono:

Fornire palloncini, fiori, carte e / o un banner di benvenuto indietro nei dipendenti spazio di lavoro per dimostrare che l'individuo è stato perso. Un gruppo di dipendenti ha decorato l'intero cubicolo del dipendente di ritorno con piante e immagini motivazionali.

• Eliminare il lavoro se necessario per consentire a un dipendente di ritornare in una scrivania o un'area di lavoro pulita, quindi non si sente come se un lavoro fosse permesso di accumulare mentre erano andati. Assicurarsi che le responsabilità dei dipendenti siano state ben coperte durante l'intero periodo della loro malattia sia positiva per i vostri clienti e allevia le preoccupazioni del dipendente malato per il loro lavoro che viene curato in loro assenza.
• Fornire un breve esame sulle modifiche che si sono verificate mentre il dipendente era fuori in modo che possa rapidamente arrivare alla velocità. Ciò può includere processi e procedurali, cambiamenti di personale e cambiamenti di beneficio.
• Programmare il tempo con il personale delle risorse umane poco dopo il ritorno del lavoratore al lavoro in modo da garantire le esigenze di alloggio e le esigenze di accoglienza ritorno-lavoro. I dipendenti desidereranno inoltre esaminare lo stato dei loro benefici individuali, il malato o il tempo di PTO e lo status di occupazione.
• Controllare il dipendente restituito durante tutto il giorno per essere sicuri che tutto procede senza problemi. Ciò vale sia per gli amici sul posto di lavoro che per i supervisori, che possono rassicurare che sono felici di far tornare il dipendente.
• Fornire un sano spuntino pick-me-up di mezzogiorno. Questo può essere utile in quanto l'energia di un dipendente potrebbe essere bassa nei primi giorni di riposo al lavoro. Assicurati di controllare le restrizioni dietetiche che il dipendente può avere prima.
• Facilitando il ritorno del dipendente a tempo parziale, gradualmente aumentando le ore al lavoro, può essere utile per il rientro dei dipendenti disabili.
• Fornire il lavoratore di ritorno con pasti semplici preparati, congelati o facili da trasportare, che possono portare a casa in modo da non doversi preoccupare di preparare la cena dopo i primi giorni di lavoro.