Lavoratori Compensazione - le basi per i datori di lavoro

Pugno, uno sguardo complessivo sul compenso del lavoratore, poi alcuni fatti fondamentali su come il compenso dei lavoratori colpisce i datori di lavoro.

Che cos'è la compensazione del lavoratore?

La compensazione dei lavoratori è un'assicurazione pagata dalle aziende per fornire prestazioni ai lavoratori che si ammalano o si sono feriti al lavoro. Attraverso questo programma, i lavoratori sono dotati di prestazioni e cure mediche, ei datori di lavoro hanno la certezza che non saranno citati in giudizio dal lavoratore (nella maggior parte dei casi).

In ciascuna delle seguenti istruzioni, le specifiche differiscono da uno stato all'altro. Se hai domande sulle leggi di compensazione del lavoratore nel tuo stato, contatta i regolamenti del tuo stato in questo elenco di agenzie di compensazione dei lavoratori statali.

Fatto 1: la compensazione dei lavoratori è richiesta per tutti i datori di lavoro.

Questa affermazione è essenzialmente vera, ma il livello e il tipo di copertura sono diversi per ogni stato. Gli Stati differiscono in:

• Chi sono impiegati coperti
• Tipi di lesioni coperte e prove
• Lesioni escluse
• Statuto di limitazioni (la durata di un dipendente deve presentare una richiesta)
• reclami, inclusi feriti auto-infortuni, comportamenti erronei e lesioni con droghe / alcool.

Fatto 2: La compensazione del lavoratore copre malattie e infortuni a lungo termine e incidenti.

Alcune lesioni sul posto di lavoro possono verificarsi nel tempo; ad esempio, lesioni di stress ripetitivo come il tunnel carpale. Le malattie causate dall'esposizione ad un ambiente di lavoro, come il polmone nero, sono anche considerate legate al lavoro e sono coperte dalla compensazione del lavoratore.

Fatto 3: la compensazione dei lavoratori è pagata dai datori di lavoro a un fondo statale.

Come indicato in precedenza, i programmi di compensazione dei lavoratori vengono gestiti in base allo stato per Stato. Il governo federale gestisce programmi di compensazione separata dei lavoratori per gruppi specifici, inclusi i dipendenti federali, i lavoratori longshore ei minatori di carbone.

Il costo dei benefici per la compensazione dei lavoratori è basato sul libro lordo pagato e sul numero e sulla gravità delle malattie e delle lesioni che il tipo di esperienze del datore di lavoro. Ad esempio, una società manifatturiera avrebbe maggiori costi di compensazione dei lavoratori rispetto a una pratica professionale.

Fatto 4: i dipendenti possono essere in grado di citare in giudizio un datore di lavoro per lesioni sul posto di lavoro.

Anche se i pagamenti di compensazione per i lavoratori precludono azioni legali nei confronti dei datori di lavoro, esistono alcune circostanze in cui un dipendente può ancora citare un datore di lavoro per un danno o una malattia sul posto di lavoro per diversi motivi, tra cui:

• la pregiudizio è stata intenzionale da parte del datore di lavoro, o
• Se il pregiudizio era fuori dall'ambito dell'assegnazione del lavoro del lavoratore.

Fatto 5: Alcune lesioni sul posto di lavoro non rientrano nell'ambito di compensazione del lavoratore.

D'altra parte, alcune lesioni sul posto di lavoro non rientrano nel campo di compensazione del lavoratore e l'infortunio o la malattia non sono compensati dalla compensazione del lavoratore:

• Se l'infortunio è stato auto-inflitto,
• Se la lesione è avvenuta durante la commissione di un crimine,
• Se il dipendente ha violato la politica aziendale, o
• Se il dipendente non era al lavoro quando l'evento è accaduto.

Fatto 6: i dipendenti non possono essere discriminati per presentare la richiesta di risarcimento di un lavoratore.

In base alle leggi federali e statali, i datori di lavoro sono vietati di licenziare, ritorsioni contro o altrimenti discriminare i dipendenti che presentano richieste di risarcimento del lavoratore.

Per ulteriori informazioni:

Ulteriori informazioni sui programmi di compensazione dei lavoratori federali sono disponibili sul sito dell'Ufficio di lavoro dei lavoratori per i compensi di lavoro.

noto anche come: Compensazione dei lavoratori, Worker's Comp e compensazione del lavoratore (un termine obsoleto, non più utilizzato).