Requisiti di compensazione dei lavoratori

Le leggi sulla compensazione dei lavoratori assicurano che un dipendente che sia ferito a seguito di un incidente sul posto di lavoro o che subisce una malattia a seguito dell'esecuzione del proprio lavoro riceverà indennizzi e prestazioni mediche .

Ogni Stato richiede che i datori di lavoro acquistino un'assicurazione di compensazione dei lavoratori per assicurare che i lavoratori affetti da malattie o lesioni personali e loro dipendenti siano protetti contro gravi difficoltà in caso di lesioni, malattie o morte.

Oltre a pagare le spese mediche, la compensazione dei lavoratori ha tradizionalmente fornito anche pagamenti di invalidità al lavoratore ferito mentre non era in grado di lavorare. Questo ha coperto più di due terzi del normale compenso di un lavoratore.

La compensazione dei lavoratori è fornita a prescindere da chi era colpevole di un infortunio. Anche se la lesione si è verificata a seguito delle azioni del lavoratore, è coperto.

La compensazione dei lavoratori è stata creata per proteggere sia il datore di lavoro che il dipendente dalle spese e dalle difficoltà del danno e della malattia dei lavoratori. Il dipendente riceve indennizzi e prestazioni mediche. A sua volta, il dipendente annuncia il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro.

Il datore di lavoro beneficia di un'immunità dai diritti legali, per la maggior parte. Questa * compatta * è stata la base per la fornitura del compenso dei lavoratori dall'alba dell'età industriale, secondo Michael Grabell, ProPublica e Howard Berkes, di NPR in

The Demolition of Workers 'Comp.

Questi autori hanno studiato la situazione attuale con la compensazione dei lavoratori e hanno scoperto che è difficile per i dipendenti raccogliere fondi per coprire i trattamenti raccomandati dai loro medici. L'importo di denaro ricevuto, in molti casi, non copre spese di vita oltre alle spese mediche.

L'intento originale della compa dei lavoratori era quello di coprire entrambi. Grabell e Berkes affermano:

"Nel corso dell'ultimo decennio, stato dopo stato ha smantellato il sistema di compatte degli operai americani con conseguenze disastrose per molte delle centinaia di migliaia di persone che subiscono gravi ferite al lavoro ogni anno, una ProPublica e NPR

Dal 2003, i legislatori in 33 stati hanno passato una legislazione che riduce la quantità di denaro che un gli autori dello studio usano questo esempio: "La compensazione massima per la perdita di un occhio è $ 27,280 in Alabama, ma $ 261,552 in Pennsylvania". < Datore di lavoro responsabile

Come datore di lavoro, assicuratevi che i dipendenti e il personale di gestione sanno che i rapporti d'infortunio devono essere compilati quando un lavoratore è ferito o rivendica una malattia correlata al lavoro.Rendere disponibili i moduli di deposito dei reclami dalla tua società di compensazione dei lavoratori scelti.

Collabori a stretto contatto con l'agente di compensazione dei lavoratori per assicurare che sia le esigenze mediche del dipendente sia la vostra responsabilità siano coperti.

Collabora a stretto contatto con i tuoi dipendenti per assicurarsi che il reclamo sia facile, tempestivo e inoltrato correttamente. Seguire le linee guida della società di assicurazioni.

I datori di lavoro devono guardare anche per le dichiarazioni fraudolente. In un recente recente ricorso per i lavoratori, il dipendente ha invitato il personale delle Risorse Umane a non presentare una richiesta per il suo on-the-job injury. La HR ha comunque fatto perché questo è il rapporto previsto con la loro società di indennizzo dei lavoratori.

Hanno appreso che il dipendente aveva presentato reclami presso i suoi ultimi cinque datori di lavoro, nessuno dei quali è stato elencato sul curriculum o l'applicazione della persona. Anche se lei stessa si era ferita del lavoro attuale, e il datore di lavoro aveva registrato il video incidente, sapeva che la richiesta avrebbe portato la sua storia all'attenzione del datore di lavoro.

Servizi per la compensazione dei lavoratori

Oltre al risarcimento del dipendente, molte aziende di compensazione dei lavoratori offrono i servizi di uno specialista in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro che può controllare il proprio posto di lavoro e formulare raccomandazioni sulla sicurezza dei lavoratori e sull'ergonomia.

Questo processo educa anche i dipendenti su come evitare le lesioni.

Questo servizio è utile così come è la formazione disponibile dalla maggior parte delle aziende su come effettuare rapporti di incidenti e compilare i moduli di richiesta di risarcimento dei lavoratori. È inoltre possibile contattare l'ufficio per la compensazione dei lavoratori statali per ottenere assistenza.

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Anche conosciuto come:

compensazione del lavoratore, lavoratore comp, lavoratori comp

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