Perché riprendere le lettere di copertura dovrebbe riguardare i datori di lavoro

Gli esperti di ricerca di lavoro e consiglieri di carriera consigliano ai candidati di lavoro di scrivere una lettera di copertura personalizzata per accompagnare ogni resume inviato a un datore di lavoro. Hanno ragione. Come datore di lavoro, è importante una lettera di copertura del curriculum personalizzato.

Una lettera di copertura del curriculum salva tempo, collega l'esperienza rilevante del candidato al tuo lavoro pubblicizzato e fornisce informazioni sulle competenze, le caratteristiche e l'esperienza del candidato.

I fattori considerati come importanti dal candidato sono enfatizzati in una lettera di copertura del curriculum vitae.

Cosa cercare in una lettera di copertura del curriculum

La lettera di copertura del curriculum rispecchia il curriculum e non deve essere inviata come documento separato. Stai cercando una lettera di copertura ben curata e informativa che dimostri l'attenzione del candidato ai dettagli.

La grammatica e l'ortografia corretta indicano che il candidato ha investito il tempo e l'energia per fare un'impressione positiva.

Il tipo di errore e la cattiva formattazione in una lettera di copertura del resume, invece, segnano un candidato che non ha avuto il tempo di fare una buona impressione. I datori di lavoro correttamente considerano la lettera di copertura del resume come il loro migliore esempio della capacità del candidato di esprimere pensieri in forma scritta.

Ciò è dovuto alla mancata revisione della lettera di copertura del curriculum vitae della ricorrente media, mentre la maggior parte dei candidati richiede più persone a rivedere il loro curriculum.

Suggerimenti per la lettura di una lettera di copertura di riprendere

Utilizzare questi suggerimenti durante la lettura di una lettera di copertura del curriculum.

• Determinare la posizione per cui il candidato sta applicando. (Questo dovrebbe essere nella prima frase, ma se la tua esperienza è qualcosa di simile, molti candidati non specificano una posizione. Essi scrivono dichiarazioni come "Ho visto il tuo annuncio su MLive e penso che il mio background e l'esperienza sono un perfetto corrispondenza per questo. ") Il candidato non dovrebbe farti indovinare.
• Cercare una dichiarazione generale sul perché il candidato sta candidando per il tuo lavoro pubblicizzato.
• Se il tuo annuncio di lavoro o il posto di lavoro ha specificato competenze, esperienze e tratti specifici, il candidato dovrebbe avere riepilogato perché e come le loro specifiche competenze, esperienze e tratti corrispondono a quello che stai cercando.
• La sintesi del candidato dovrebbe fornire esempi specifici che supportano il fatto che le loro specifiche abilità, esperienze e tratti siano in realtà una corrispondenza con quello che cerchi.
• Cercare un'estremità orientata all'azione alla lettera di copertura del curriculum che esprime il desiderio della conclusione del candidato. "Non vedo l'ora di un'intervista durante la quale potremo esplorare ulteriormente le specificità della mia corrispondenza potenziale con la tua posizione pubblicitaria. "
• Alcuni professionisti della ricerca del lavoro suggeriscono che i candidati dichiarano che chiamano il datore di lavoro per seguire.Questo è un incubo in un'azienda di piccole e medie dimensioni in quanto 100 o più riprese sono spesso ricevute per una sola posizione pubblicizzata.
  Forse le aziende più grandi hanno reclutato i membri del personale che possono mettere le chiamate telefoniche, ma le aziende più piccole certamente non lo fanno. Infatti, i professionisti delle risorse umane hanno un nome per i cercatori di lavoro che chiamano ripetutamente - li chiamano stalkers.
  Come datore di lavoro a scelta, puoi risparmiare tempo e preoccupazioni dei candidati. Inviare una carta postale o una lettera che riconosce la ricezione della propria domanda. La nota può semplicemente affermare che la loro domanda è stata ricevuta e se sono una delle persone le cui qualifiche sembrano corrispondere maggiormente alle tue esigenze, li chiamerà per programmare un'intervista.
• Una volta esaminato il curriculum, guardate indietro alla lettera di copertura del curriculum per spiegazioni su tutti gli elementi insoliti nel curriculum. Ciò può includere una spiegazione di un divario nella storia dell'occupazione del candidato.
  Il candidato potrebbe spiegare perché hanno cambiato i datori di lavoro due volte in due anni, come un altro esempio. La lettera potrebbe indicare che la data prevista per la graduazione del candidato è giugno.
  Se le stranezze nella storia dell'occupazione del candidato non vengono spiegate in base alla vostra soddisfazione sia per il curriculum o per la lettera di copertura del curriculum, probabilmente è opportuno passare all'intervista al candidato.

I candidati che non trascorrono il tempo per costruire una lettera di copertura del curriculum meritano una minore attenzione rispetto ai candidati che comprendono l'importanza della lettera di copertura del curriculum e scrivono. Questi suggerimenti riassumono le conoscenze chiave che è possibile ottenere da una lettera di copertura efficace.

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