Perché Halloween Hi-jinx dovrebbe spaventare i datori di lavoro

Le celebrazioni di Halloween in ufficio sono motivazionali e divertenti per i dipendenti. Ma le celebrazioni di Halloween nell'ufficio portano anche il proprio gruppo di sfide per il datore di lavoro. Anche se Halloween è destinato ad essere una giornata festosa, per alcuni datori di lavoro potrebbe essere più spaventoso di divertimento quando i dipendenti celebrano Halloween in ufficio.

Al fine di favorire buone sensazioni tra i loro dipendenti, alcuni datori di lavoro hanno permesso ai dipendenti di indossare costumi di Halloween in ufficio.

Altri hanno permesso che le feste di Halloween dopo-ore nei locali di lavoro. In entrambi i casi, i datori di lavoro dovrebbero pensare due volte circa le esposizioni inerenti alla responsabilità di tutto questo inganno in ufficio.

Non solo l'indossamento di qualsiasi tipo di abbigliamento festivo in ufficio crea la prospettiva di lesioni compensabili, ad esempio, inciampando su parti di costumi o altre caratteristiche dell'abbigliamento, ma crea anche un'altra grave responsabilità del datore di lavoro potenziale.

In particolare, i datori di lavoro affrontano la prospettiva che una scarsa valutazione sarà utilizzata da alcuni dipendenti ei costumi o temi rappresentati da tali abiti possono essere interpretati in modo errato (o interpretati correttamente) come insensibili o denigranti o politicamente errati.

Poiché, più spesso, i luoghi di lavoro di oggi hanno ufficialmente zero tolleranza per comportamenti disparati o discriminatori, discorsi o atti verbali, qualunque condotta ritenuta offensiva da qualsiasi altro dipendente o cliente potrebbe dare origine a tonalità e grida.

Chiaramente, i dipendenti i cui costumi potrebbero imitare forme di demenza come Frankenstein o Hannibal Lector, o qualsiasi imitazione di una minoranza o di una figura religiosa, può richiedere una denuncia. Poi, ad esempio, ci sono casi in cui i dipendenti hanno indossato costumi di prigione o quelli con noosi hanno creato problemi speciali per i datori di lavoro.

Certamente, alcuni dipendenti mostrano orrendamente poverissimi giudizi facendo cose come indossare abiti da combattimento, maschere pull-over e fucili da gioco all'ufficio come parte del rituale di festa di Halloween. Tutti gli squadroni della polizia sono stati spediti per arrestare i fan di Halloween perché qualcun altro nell'edificio per uffici crede che lei o lui ha appena visto i terroristi Die Hard I che attaccano i locali.

I costumi di Halloween in ufficio possono compromettere la fiducia dei clienti se l'azienda stessa è affidata a proiettare il proprio prodotto e il proprio marchio con sincerità e affidabilità. Particolarmente in questi difficili periodi economici, è difficile per una casa d'investimento o una banca a generare fiducia se il datore di lavoro consente ai suoi dipendenti di vestire scioccamente, in modo spaventoso o come il cast da CATS.

All'interno, la credibilità e il giudizio di un dipendente altrimenti ambizioso possono essere seriamente erosi agli occhi dei dirigenti da come si comportano nelle celebrazioni di Halloween in ufficio.Allo stesso tempo, se le feste di Halloween dell'ufficio cominciano ad assumere l'aura di alcune feste di Natale dell'ufficio, il datore di lavoro potrebbe stare creando più esposizioni nei suoi locali per i reclami sessuali di molestia.

Infine, nella misura in cui le denunce vengono ricevute dal datore di lavoro, le autorità di vigilanza ei dirigenti che si affidano o si ritiene che abbiano approvato qualsiasi comportamento non conforme possono essere nominati come individui rispondenti insieme al datore di lavoro aziendale in caso di qualsiasi reclamo .

Nonostante queste preoccupazioni giuridiche inerenti, se un datore di lavoro desidera ancora permettere i costumi di Halloween in ufficio, dovrebbero considerare qualche tipo di ammonimento simile a quanto segue nell'ambito della loro comunicazione di Halloween con i dipendenti.

Vogliamo che tu entri nel buon spirito della festa di Halloween. Tuttavia, i dipendenti ei dirigenti dovrebbero utilizzare un buon giudizio e un buon senso se si sceglie di lavorare in costume. Siamo un'organizzazione diversificata e costumi che i colleghi possono trovare offensivi o offensivi non sono i benvenuti. Il decoro del posto di lavoro e la nostra solita attenzione ai clienti e ai clienti saranno soprattutto nel svolgere le nostre funzioni e responsabilità come al solito.

Tutto sommato, questo può essere l'anno per considerare un approccio sobrio a qualsiasi attività di Halloween in ambito locale o sponsorizzata dal datore di lavoro.

In ogni caso, i dipendenti devono considerare se bere o non fare eventi sul lavoro.

È possibile celebrare Halloween in ufficio e rendere la celebrazione sia motivazionale e divertente. Puoi includere partner, coniugi e figli per costruire la cameratismo e il rapporto tra i tuoi dipendenti e le loro famiglie. Mentre i costumi per gli adulti possono fare per un momento allegro, assicurarsi di aver avvertito i tuoi dipendenti circa l'abbigliamento atteso e corretto di lavoro per Halloween. Non lasciate che Halloween hi-jinx rovinasse la vostra celebrazione d'ufficio.

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