Pro e contro di assumere impiegati / imprenditori

Quali sono i pro ei contro dei dipendenti contro imprenditori indipendenti?

Quando si avvia una nuova attività, decidi sempre di avere bisogno di aiuto. La maggior parte dei proprietari di piccole imprese inizia con l'assunzione di appaltatori esterni per fare il lavoro per loro, ma a un certo punto si può decidere di assumere un dipendente o due. In questo articolo vengono illustrati i vantaggi e gli svantaggi dell'assunzione di dipendenti contro i contraenti indipendenti.

Assunzione di dipendenti

Un dipendente è una persona che lavora al servizio di un'altra persona sotto un contratto di noleggio esplicito o implicito, in base al quale il datore di lavoro ha il diritto di controllare i dettagli delle prestazioni di lavoro ( Dizionario del diritto nero ).

Quando assumete un dipendente, ottieni il vantaggio di essere in grado di controllare completamente e dirigere il lavoro di quella persona durante il tempo di lavoro, per addestrare la persona nel modo in cui vuoi il lavoro svolto e richiedere quella persona a lavorare solo per te. Hai poche limitazioni o limitazioni su ciò che puoi assegnare al dipendente o sulla tua capacità di interrompere il dipendente senza pagare un contratto.

D'altra parte, i dipendenti vengono dotati di un carico di barca di l aws e di regolazione s collegati a loro. Sia il governo federale che il tuo stato regolano il pagamento dei salari o degli stipendi, gli straordinari e altre regole di lavoro. È inoltre necessario rispettare i requisiti fiscali per i salari, incluso il pagamento della metà delle imposte FICA (Social Security e Medicare) per ogni dipendente e la raccolta dell'altra parte dal dipendente. Altre responsabilità includono il pagamento dell'assicurazione contro la disoccupazione e dell'indennità di compensazione del lavoratore.

Assunzione di imprenditori indipendenti

I vantaggi e gli svantaggi dei contraenti indipendenti sono l'opposto di quelli per i dipendenti.

È possibile assegnare i compiti ad un appaltatore indipendente e imporre una scadenza e un prodotto di lavoro, ma non puoi dire a che persona come ottenere il lavoro . Un imprenditore indipendente può lavorare per gli altri, può spesso impostare le proprie ore di lavoro e spesso fornisce i propri strumenti. D'altra parte, hai poche dichiarazioni o responsabilità fiscali per i contraenti indipendenti.

Devi comunicare l'importo che hai pagato ogni anno per quella persona su un modulo 1099-MISC, ma non devi trattenere o pagare le tasse FICA

su questi pagamenti. Le responsabilità del personale pagatore per un lavoratore indipendente sono significativamente inferiori a quelle di un dipendente. Quando prendere in considerazione l'assunzione di un dipendente In conclusione, si consiglia di assumere un dipendente se:

Il lavoro deve essere fatto sotto la tua supervisione

Vuoi controllare le ore di lavoro e gli strumenti e attrezzature utilizzate dal lavoratore

• Se questa è una necessità a lungo termine (come la preparazione di prodotti per la spedizione) e
• Se questo lavoro è essenziale per la tua attività e non per un lavoro periferico.Ad esempio, una persona di marketing è essenziale, mentre un equipaggio di pulizia potrebbe non essere.
• Quando prendere in considerazione l'assunzione di un imprenditore indipendente
• Il lavoro non è centrale per il tuo business; ad esempio, la pulizia degli uffici o l'esecuzione del sistema informatico non rientra nell'ambito della missione aziendale.

Il lavoro può essere fatto da un professionista che non ha bisogno di una grande supervisione

• Il lavoro è un progetto a breve termine che verrà completato in un periodo di tempo definito
• Il lavoratore ha competenze professionali o è qualcuno che ha bisogno di una piccola supervisione.
• La decisione di assumere un lavoratore come dipendente o imprenditore indipendente viene eseguita caso per caso, ma è consigliabile che l'IRS ritiene che un lavoratore sia dipendente a meno che non si possa dimostrare diversamente.

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