Dovresti assumere impiegati o imprenditori? Pro e contro

Così la tua piccola impresa sta facendo così bene che devi assumere un aiuto. Complimenti!

Ma dovresti assumere dipendenti o contraenti per le posizioni disponibili? Questo sguardo ai pro ei contro di ciascuno vi aiuterà a decidere.

I professionisti di assumere dipendenti

I dipendenti fanno più di un buy-in per la tua azienda e la sua cultura. Il dipendente considera la tua azienda come un'offerta di potenziale sicurezza per il futuro, quindi è più probabile che investe più del suo tempo e di energia per promuovere gli obiettivi della tua azienda e partecipare a progetti aziendali.

Quelli gruppi di persone che gridano indossando magliette di società e friggendo hot dog per carità? Non sono contraenti.

I dipendenti forniscono competenze affidabili. Proprio chiunque può imparare a cucinare un hamburger. Ma non tutti possono eseguire una macchina o un codice di scrittura in C ++. Se la tua azienda ha bisogno costante di particolari tipologie di competenze, l'assunzione di dipendenti può aumentare la probabilità che avrai sempre la persona giusta per il lavoro in giro.

I dipendenti forniscono continuità. Supponiamo di eseguire un'attività di servizio e ogni volta che un cliente entra, un impiegato bussa alla tua porta d'ufficio e chiede: "C'è qualcuno qui. Cosa faccio? "

L'esecuzione di un'impresa con i contraenti può essere così, specialmente se hai molti freelance a breve termine che lavorano per te. Nessuna attività può operare senza che qualcuno che funge da repository di procedure operative e se non hai persone a farlo per te, sarà di te.

I singoli dipendenti possono disegnare clienti e / o clienti . Le persone preferiscono generalmente occuparsi di persone conosciute, quindi se la posizione che necessita di riempimento è una posizione rivolta al cliente, l'assunzione di un dipendente e la speranza di mantenerle è probabilmente la cosa migliore.

Inoltre, alcune persone sono talmente buone per ciò che fanno che portano in attività a loro diritto.

Se hai la fortuna di noleggiare una di queste persone, sarà valsa la pena di investire in più.

Il mantenimento dei dipendenti consente di risparmiare denaro sulle attività di risorse umane in quanto non è necessario assumere continuamente nuovi collaboratori e / o rinegoziare contratti. (Ecco un contratto di esempio per i servizi di consulenza se vuoi vedere uno.)

La maggior parte delle piccole imprese non dispone di reparti dedicati di risorse umane, il che significa che l'assunzione e tutte le attività correlate come la preparazione di descrizioni di lavoro, pubblicità la posizione, le applicazioni di lettura, intervistando i lavoratori potenziali, ecc., è giù all'elenco delle "cose ​​che oggi mi piacerebbero più spendendo a tempo" per i proprietari di piccole imprese. Se è possibile mantenerli, assumere dipendenti piuttosto che imprenditori freelance può notevolmente ridurre la quantità di tempo che devi spendere per riempire le posizioni.

Alcune persone sono più felici come dipendenti e non sono disposti a lavorare come freelance o contraenti. Quindi stai abbattendo le tue possibilità di trovare la persona perfetta per la posizione se fai la posizione a disposizione degli appaltatori.

I professionisti del contratto di affitto

Gli appalti di locazione possono offrire flessibilità del personale . Se la tua piccola impresa è come la maggior parte, ha periodi occupati seguiti da periodi meno occupati.

I liberi professionisti possono risparmiare il tempo di portare il personale durante i periodi più lenti. Possono anche darvi il "potere delle persone" che devi assumere su progetti che normalmente sarebbero troppo per il tuo personale regolare da gestire.

Gli appaltatori possono fornire competenze mancanti . Potresti scoprire che hai bisogno di una persona a fare un lavoro che i tuoi dipendenti non possono fare - ma l'assunzione di un dipendente per fare il lavoro sarebbe sciocco perché la tua attività commerciale non avrà una necessità continua per la competenza coinvolta. Ad esempio, un editore potrebbe avere bisogno di un illustratore per un determinato progetto. Oppure, un'azienda potrebbe aver bisogno di assumere qualcuno per addestrare il proprio personale ad utilizzare una nuova applicazione.

Riduzione dei documenti. L'assunzione di appalti anziché i dipendenti può ridurre la tua carta amministrativa. In Canada, per esempio, se tutte le persone che lavorano per te sono contraenti / freelance piuttosto che dipendenti, la tua procedura paga è molto semplificata perché non dovrai aprire un conto paghe con l'agenzia Canada Revenue Agency, compilare e rimuovere le relative imposte forme e trattenere diverse tasse.

(Vedi Come fare Payroll in Canada.) Inoltre non dovrai compilare altre forme legate all'occupazione, come il Record of Employment (ROE).

Gli appaltatori possono costare meno. Salari uguali, il costo di impiegare un contraente piuttosto che un dipendente per riempire una posizione a tempo pieno può essere minore, perché i contraenti non ottengono pacchetti di prestazioni. Medici, dentali, pensioni - questi sono tutti i costi che l'imprenditore porta. Né dovete contribuire alla loro assicurazione di lavoro.

Potresti anche essere in grado di stipulare un progetto specifico per meno di quello che dovresti pagare a un dipendente locale per farlo. Alcuni tipi di lavoro, come la programmazione, lo sviluppo del mobile, la scrittura, il marketing e il design sono ricchi di freelance - freelance che è più facile da trovare se non grazie a siti web come UpWork e Freelancer.

Quindi dovresti assumere un imprenditore o un dipendente?

Assunzione di un imprenditore potrebbe non essere anche un'opzione per te. La posizione che devi compilare non può prestarsi a freelance. Per esempio, non ci sono server di ristorazione "freelance".

Se è un'opzione, se assumete un imprenditore o un dipendente dipenderà notevolmente da quale posizione si sta cercando di riempire e come si vede la posizione in via di sviluppo. Se si tratta di una posizione a breve termine che non coinvolge il tipo di competenza che è necessario avere sul toccare tutto il tempo, l'assunzione di un freelance può essere una grande alternativa per la tua piccola impresa.