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Il governo U. mantiene due sistemi di pensionamento per i propri dipendenti: il sistema pensionistico dei dipendenti federali e il sistema di pensionamento del servizio civile. I sistemi pensionistici sono comuni a tutti i livelli di governo. I dipendenti, e spesso anche i datori di lavoro, contribuiscono denaro ai fondi pensionistici dei dipendenti e i pensionati disegnano reddito mensile dal sistema.
Ci sono diverse differenze significative tra i due sistemi di pensionamento per i dipendenti del governo federale.
Chi è ammissibile?
Tutti i lavoratori federali hanno avuto la possibilità di convertire da CSRS a FERS quando FERS è stato creato nel 1987. Adesso tutti i dipendenti federali vengono automaticamente iscritti a FERS e non hanno la possibilità di scegliere CSRS. CSRS è disponibile solo per i lavoratori federali che erano nel piano prima del 1987 e che hanno scelto di rimanere con CSRS invece di passare a FERS.
Un componente Vs. Tre componenti
Il CSRS è stato avviato il 1 ° gennaio 1920 ed è un piano pensionistico classico simile a quello stabilito nello stesso periodo di tempo tra sindacati e grandi imprese. I dipendenti hanno contribuito una certa percentuale della loro retribuzione. Si aspettavano una rendita quando si ritirarono abbastanza per mantenere uno standard di vita simile a quello che avevano sperimentato durante i loro anni lavorativi.
FERS è stato avviato il 1 gennaio 1987 ed è destinato a riuscire al CSRS quando i beneficiari del CSRS muoiono. Piuttosto che un solo programma di pensione, un dipendente FERS ha una pensione più piccola, un piano di risparmio di risparmio e la previdenza sociale per finanziare il suo pensionamento.
Il piano di risparmio di risparmio è simile a un 401 (k).
La dimensione dei pagamenti di annuità
Poiché FERS ha tre componenti, questi componenti offrono ai pensionati meno soldi ciascuno. Il pagamento della rendita per i pensionati CSRS è destinato ad essere il loro unico reddito, mentre i pensionati FERS hanno l'annuità, il piano di risparmio di risparmio e i benefici della previdenza sociale.
Regole di risparmio di risparmio
Il governo U. contribuisce ad un importo pari all'1% del contributo di ciascun FERS a ciascuno dei rispettivi risparmi di risparmio. I dipendenti di FERS possono contribuire maggiormente e il governo degli Stati Uniti corrisponderà a tali contributi fino ad una certa percentuale.
I dipendenti CSRS possono partecipare al piano di risparmio di risparmio, ma non ricevono soldi aggiuntivi dal governo federale perché i dipendenti FERS hanno bisogno dell'1% per avere un pensionamento paragonabile ai dipendenti CSRS.
Partecipazione alla sicurezza sociale
I dipendenti CSRS non partecipano alla previdenza sociale. I dipendenti di FERS fanno come una delle tre componenti dei loro piani di pensionamento.
L'importo degli stipendi
I dipendenti CSRS contribuiscono tra il 7 e il 9 per cento dei loro stipendi al sistema.I dipendenti FERS contribuiscono ad una somma comparabile quando la previdenza sociale è presa in carico. I dipendenti federali assunti durante o prima del 2012 contribuiscono all'8 per cento ei dipendenti assunti dopo il 2012 contribuiscono al 3 per cento. Il tasso d'imposta sulla previdenza sociale, chiamata anche vecchiaia, sopravvissuti e assicurazioni per disabilità o OASDI, è del 5,3 per cento. I dipendenti di FERS possono contribuire maggiormente utilizzando il piano di risparmio di risparmio.
Anziani di pensionamento
I dipendenti CSRS possono ritirarsi fino a 55 anni di età.
I dipendenti FERS che hanno iniziato la loro carriera durante o dopo il 1970 possono ritirarsi fino a 57 anni. I dipendenti più anziani di FERS possono ritirarsi un po 'prima a seconda di quando hanno iniziato la loro carriera.
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