Utilizzare le dichiarazioni totali di compensazione per aumentare la partecipazione dei benefici

La maggior parte dei dipendenti è generalmente consapevole dei benefici e degli stipendio offerti da un datore di lavoro. Tuttavia, pochi possono realizzare l'investimento totale che il datore di lavoro fa nel loro benessere generale. È per questo che una dichiarazione totale di premi può essere così potente. Un premio totale o una dichiarazione totale di compensazione dettagliano tutti i vantaggi che un'azienda offre in modo organizzato, fornendo un quadro completo di ciò che l'azienda contribuisce ai lavoratori.

Se stai cercando modi per aumentare gli sforzi di reclutamento e conservazione dei dipendenti, incoraggiando i dipendenti a partecipare a una vita più sana, ecco alcuni modi per sfruttare al meglio i vantaggi che offri.

Crea una dichiarazione Totale Rewards che parla alle esigenze dei dipendenti

Quando pensi alla compensazione totale, cerchi di farlo dalla prospettiva dei dipendenti. Considerate le necessità che potrebbero avere, come ad esempio:

I vantaggi mi aiutano a rimanere in buona salute?

• Posso capire i vantaggi in base al mio stile di vita?
• Come si confronta il mio datore di lavoro rispetto a quelli offerti in altre società?
• Quanti dei vantaggi sono pagati dal mio datore di lavoro contro me stesso?

Impostare una struttura all'informazione totale di ricompense che abbia senso

Puoi offrire un gran numero di benefici ai dipendenti, ma sono variabili e difficili da capire. Passare attraverso tutti i tuoi vantaggi e raggrupparli per una categoria che i dipendenti capiranno. Ad esempio, puoi raggruppare insieme tutti i vantaggi relativi alla salute, tutti i vantaggi finanziari insieme, i vantaggi familiari e individuali insieme e tutti i vantaggi speciali che l'azienda offre insieme.

La tua dichiarazione di ricompense totale si appella a dipendenti che sono in diverse fasi della loro vita.

Essere trasparenti con la compensazione totale

La tua dichiarazione totale di compensazione servirà meglio ai tuoi obiettivi di maggiore partecipazione se metti le cose in dollari e centesimi chiari. Ripartire i costi individuali di prestazioni dai costi del datore di lavoro, dai costi dei dipendenti e quindi aggiungere un terzo livello indicando cosa costa

non per utilizzare i benefici. Cosa sembra questo? Comunicare il valore dei benefici basati sui dati sui sinistri. Un esempio di questo potrebbe essere un dipendente che ha acquistato un'assicurazione dentale, ma che non ha ancora utilizzato questo beneficio, pertanto non ha raccolto il beneficio di risparmiare $ 1200 per le cure dentarie standard di quest'anno.

Offrono un incentivo speciale per l'utilizzo dei benefici per gruppi

Molte volte, i dipendenti acquistano i loro vantaggi senza dover pensare a quando e se li utilizzeranno mai. Di conseguenza, sono sprechiati dollari. Rendilo un punto per offrire un incentivo speciale per i dipendenti che programmano una pulizia annuale fisica, dentale e almeno un viaggio a un fornitore di benessere nella zona.Questo può essere un incentivo non in denaro, come un premio ridotto per la copertura del prossimo anno. Oppure puoi offrire un bonus in denaro per raggiungere ognuno di questi obiettivi. Aggiungere queste informazioni alla tua dichiarazione complessiva.

Promuovere e commercializzare i vantaggi aziendali per tutto l'anno

Un'assegnazione totale dei premi non è semplicemente un documento per inviare una mail all'anno. Al contrario, funziona meglio quando fa parte di una strategia globale di marketing per promuovere il valore dei programmi benefici e l'utilizzo durante tutto l'anno. Assicurati che i dipendenti sappiano come e dove ricevere le mani su una copia di una dichiarazione totale di compensazione aggiornata, andate in questo con loro in riunioni dei dipendenti in modo da capire quello che stanno guardando e creare materiali di marketing intorno a questo argomento.

I poster e le storie di successo dei dipendenti funzionano bene per questo, e il cambio aziendale distribuito durante i periodi di iscrizione aperti può essere divertente anche.

Ricordati, i dipendenti devono essere costantemente istruiti sui vantaggi di cui hanno diritto, e una dichiarazione totale di compensazione è solo una parte di questo processo. Avere un punto di contatto centrale per i programmi sui benefici per i dipendenti e fare dichiarazioni complessive su richiesta.

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