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Ci sono una serie di tipi di molestie che possono verificarsi sul posto di lavoro. La mobbing sul posto di lavoro, sia che si tratti di un malcontento verbale o fisico basato su sesso, religione o razza, sia illegale e anche una forma di discriminazione.
Definizione di molestie sul posto di lavoro
La mobbing sul luogo di lavoro è una forma di discriminazione che viola il titolo VII del diritto dei diritti civili del 1964 e altri regolamenti federali.
La Commissione Equal Employment Opportunity definisce la mobbing come un comportamento verbale o fisico non gradito che si basa sulla razza, il colore, la religione, il sesso (inclusa la gravidanza), l'identità di genere / genere, la nazionalità, l'età (40 o più anni ), disabilità fisica o mentale o informazioni genetiche.La mobbing diventa illegale quando:
2. Il comportamento è grave o pervasivo abbastanza che una persona ragionevole considererebbe il posto di lavoro intimidatorio, ostile o abusivo. Inoltre, se la molestia di un supervisore comporta un ovvio cambiamento dello stipendio o dello status del dipendente, questo comportamento sarebbe considerato un maltrattamento illegale sul posto di lavoro.
Altri tipi di molestie sul posto di lavoro
Alcuni altri vietano la discriminazione in relazione alla ricezione da parte di una persona dell'assistenza pubblica. Il distretto di Columbia vieta la discriminazione sulla base dello stato civile, dell'aspetto personale, delle responsabilità familiari, della matricola o dell'affiliazione politica.
Componenti di molestie sul posto di lavoro
La condotta di molestie può includere scherzi offensivi, svenimenti, chiamate a nome, assalti fisici o minacce, intimidazioni, ridicolo, insulti, immagini offensive e altro ancora.
Le molestie sul posto di lavoro non si limitano alla molestia sessuale e non escludono molestie tra due persone dello stesso genere.
Il molestatore può essere il tuo capo, una supervisione in un altro dipartimento, un collaboratore o addirittura un non dipendente. È interessante notare che la vittima non deve necessariamente essere la persona che viene perturbata; può essere chiunque colpita dal comportamento molesto. Per presentare una denuncia di molestia valida, è necessario dimostrare che il tuo datore di lavoro ha cercato di prevenire e correggere il comportamento perturbativo e che il dipendente abbia irragionevolmente rifiutato gli sforzi correttivi del datore di lavoro.
Alcuni stati hanno ampie definizioni di ciò che costituisce molestie. Per esempio, un tribunale della Florida ha stabilito che "barzellette grasse" fatta su un dipendente obeso ha violato la legge sulle disabilità americane.Un tribunale di New Jersey ha stabilito che una persona potrebbe presentare una richiesta di molestie per invalidità basata su due osservazioni relative alla sua condizione diabetica.
Harassment at Job Interviews
Oltre alle molestie che si verificano sul posto di lavoro, può anche avvenire durante un colloquio di lavoro. Durante un'intervista, i datori di lavoro non dovrebbero chiedere la tua razza, il sesso, la religione, lo stato civile, l'età, le disabilità, l'etnia, il paese d'origine, le preferenze sessuali o l'età. Queste sono questioni discriminatorie perché non sono rilevanti per le tue abilità, competenze e qualifiche per fare il lavoro.
Esempi di molestie sul posto di lavoro
Pedro è stato vittima di molestie sul posto di lavoro quando il suo capo gli ha ripetutamente riferito con riferimento al suo paese d'origine e ha caratterizzato negativamente il suo lavoro basato sul suo patrimonio.
Ellen ha presentato un reclamo con l'EEOC perché il suo capo l'ha limitata ad un ruolo di ricovero in base alla sua apparenza, nonostante abbia conseguito la laurea e possedendo le competenze per un lavoro di vendita all'interno. Ripetutamente ha detto che i clienti piacevano "avere uno sguardo di fronte." Bonnie era soggetta a molestie sul posto di lavoro quando il suo supervisore le ha chiesto per le bevande in molte occasioni e le ha detto che potrebbe andare lontano se lei la gioca
Jane era a disagio con riferimenti alle conquiste sessuali di colleghi nella sala di rottura. Ha risposto a questa mobbing sul posto di lavoro, citando il suo disagio a uno dei perpetratori con cui aveva un rapporto Ha parlato con gli altri e il loro comportamento è cessato.- Le opzioni per la trattazione di molestie sul posto di lavoro
Le leggi in materia di molestie sul posto di lavoro sono applicate dalla commissione Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). sono stati violati possono presentare una carica di discriminazione con l'EEOC. - Tuttavia, prima di ciò, le vittime devono solitamente compiere uno sforzo per risolvere la situazione internamente. direttamente all'individuo. Descrivere i tuoi sentimenti e il linguaggio o il comportamento inaccettabili e richiedere che si arresti. Un altro passo potrebbe essere quello di contattare il proprio supervisore per assistenza se non si è contenti di affrontare direttamente l'autore del reato.
Nei casi in cui il responsabile è il tuo supervisore, puoi contattare il Dipartimento Risorse Umane o il tuo capo del supervisore e richiedere il risarcimento.
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