Un trasferimento sul posto di lavoro è un'occasione di carriera

Un trasferimento sul lavoro è un approccio per aiutare i dipendenti a sviluppare un percorso di carriera. Un trasferimento fornisce un'esperienza in altre aree del dipartimento corrente di un dipendente o in un nuovo dipartimento all'interno dell'azienda.

Un trasferimento di lavoro è un modo per aiutare un dipendente a guadagnare un'esperienza più ampia e più ampia all'interno del business. È più spesso disponibile di una promozione poiché meno dipendenti abitano ogni livello successivo poiché vengono promossi sul grafico dell'organizzazione.

Un trasferimento non determina in genere un salario più elevato, anche se in particolare se il trasferimento è una promozione o se gli altri lavoratori che eseguono lo stesso lavoro fanno più soldi rispetto al dipendente trasferente.

Mentre i manager cercano i modi per aiutare i dipendenti a continuare a sviluppare le loro competenze, esperienza e conoscenza sul business, un trasferimento è un'opzione da considerare. Quando si lavora con un processo di pianificazione dello sviluppo delle prestazioni (PDP), insieme a promozioni, un trasferimento offre un'opportunità per un dipendente di apprendere e crescere.

Quindi sta motivando i dipendenti. Il trasferimento a un altro lavoro al lavoro è un segno che l'organizzazione si preoccupa e che fornirà opportunità per lo sviluppo del dipendente, uno dei cinque fattori che i dipendenti desiderano ottenere dal lavoro.

Infatti, la ricerca della Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) indica che lo sviluppo della carriera è una parte enorme di ciò che aiuta i datori di lavoro a mantenere i loro dipendenti più superiori.

Quindi, se stai seriamente in considerazione la ritenzione, un trasferimento di lavoro è un'altra opportunità che puoi fornire per i dipendenti esperti di carriera.

Vantaggi di un trasferimento

Un trasferimento fornisce un percorso di carriera per un dipendente quando una promozione non è disponibile. Fornisce vantaggi per un dipendente. In un trasferimento, il dipendente:

• Ottiene nuove conoscenze e competenze eseguendo un lavoro diverso che richiede nuove competenze e fornisce diverse responsabilità.
• Sopprime la noia e l'insoddisfazione con il suo lavoro attuale, avendo un nuovo e diverso lavoro con cambiate responsabilità e compiti.
• Riceve una nuova sfida, una possibilità per il dipendente di espandere le sue realizzazioni, raggiungere, influire e potenzialmente influenzare diversi aspetti del luogo di lavoro e dell'organizzazione.
• Vivi un cambiamento di ambiente di scena e di lavoro che sfida il dipendente ad adattarsi e ad imparare a gestire il cambiamento. (Aumenta la capacità del dipendente di affrontare l'ambiguità.)
• Apprenderà le diverse componenti, le attività e i lavori nell'organizzazione e come viene eseguito il lavoro in diversi reparti o funzioni di lavoro. (Questo costruirà la sua conoscenza organizzativa e la capacità di far ciò, aumenta anche il valore che fornisce all'organizzazione.)
• Si prepara per una promozione o un ruolo organizzativo più ampio, ampliando le proprie abilità e responsabilità e acquisendo una conoscenza più ampia dell'organizzazione totale.
• Ottiene visibilità con un nuovo gruppo di collaboratori e manager. La visibilità di un buon impiegato porta potenziali opportunità. Più persone che capiscono il valore che porta all'organizzazione - meglio è.
• Consente al dipendente di compiere tutto quanto sopra mantenendo il suo attuale stipendio, il beneficio del pacchetto e il perks aziendale. Un cambiamento di lavoro per ottenere questi stessi vantaggi potrebbe comportare la perdita di indennizzi necessari e apprezzati, benefici e opzioni di time-off, come il numero di settimane di vacanza disponibili.

Svantaggi di un trasferimento

È tentato di dire che non ci sono disagi quando un dipendente trasferisce a un nuovo lavoro, ma ciò non è vero in tutti i casi. Quindi, prendiamo in considerazione i punti di forza potenziali durante la celebrazione dei positivi sopra indicati.

Questo suonerà come se il lato flip di ogni positivo sia un downside potenziale ma considera questi potenziali negativi in ​​un trasferimento di lavoro dei dipendenti.

• Il dipendente deve imparare un nuovo lavoro. Quando un dipendente è stato comodamente e con gioia nella sua posizione attuale, questa modifica può richiedere un sacco di investimenti, apprendimento e regolazione energetica.
• Il dipendente deve sviluppare una nuova rete di clienti e colleghi con i quali può lavorare con successo. La nuova rete ha diversi modi di realizzare il lavoro e fare cose fatte. Dovrà imparare il proprio modo di fare affari e adattare il suo comportamento a tutta la nuova rete di relazioni.
• Un nuovo capo può o meno funzionare efficacemente con il dipendente trasferito. Ci sono buoni capi là fuori e cosa succede se lui è uno di loro? Nella prima posizione, il dipendente aveva imparato a lavorare con il capo che aveva. In ogni caso, un nuovo boss richiede una correzione.
• Che cosa succede se il dipendente non ama il lavoro, il lavoro oi suoi colleghi? Deve avere successo o probabilmente non sarà idoneo per ulteriori trasferimenti e promozioni. In alternativa, può lasciare l'azienda.
• Il dipendente dovrà lavorare sodo, lavorare più a lungo e altro per dimostrare di aver meritato la nuova posizione e che l'organizzazione ha dato la persona giusta l'opportunità.

Per il datore di lavoro, l'importante inconveniente è che il dipendente non produrrà con successo finché non apprende il nuovo lavoro. Il datore di lavoro dovrà anche sostituire il dipendente con un altro dipendente.

Per contrastare queste preoccupazioni, riteniamo che un buon impiegato che ha avuto successo in passato imparerà rapidamente a contribuire nella nuova posizione. Se il datore di lavoro ha lavorato per sviluppare la pianificazione della successione, il datore di lavoro ha il dipendente giusto in attesa di assumere il lavoro del dipendente trasferente.

Si prega di notare che il trasferimento di parole è spesso usato in modo intercambiabile con il termine, movimento laterale, anche se un trasferimento può anche comportare una promozione mentre una spostamento laterale non lo fa. Come tale, nel mondo degli affari, però, il datore di lavoro probabilmente chiamerà la mossa una promozione.