Top idee per reclutare grandi candidati

Cerco talento? I datori di lavoro più intelligenti, che assumono le migliori persone, assumono un pool di potenziali dipendenti pre-qualificati prima che abbiano bisogno di riempire un lavoro. Oppure, come Harvey Mackay, noto, irriverente, autore e altoparlante, dice di networking, Dig Your Well, Prima che tu sia assetato .

È possibile sviluppare relazioni con i candidati potenziali prima di poterli avere bisogno. Queste idee ti aiuteranno anche a reclutare una grande quantità di candidati quando si dispone di una posizione corrente.

Leggi per scoprire i modi migliori per sviluppare il tuo pool di talenti e ricercare dipendenti.

Prima di adottare queste pratiche, migliore sarà la tua organizzazione nella prossima guerra per il talento. (E, fidatevi di me, sperimenterai le guerre per il talento, quando la generazione del baby boomer si ritirerà.) Leggi per scoprire i modi migliori per sviluppare il tuo pool di talenti.

Reclutamento del candidato ideale

È utile una descrizione del lavoro che indichi ai dipendenti potenziali i requisiti esatti della posizione. Ancora più utile è il processo utilizzato per sviluppare la descrizione del lavoro interno e le caratteristiche comportamentali del candidato ideale.

Assemblare un gruppo di persone che rappresentino le migliori qualità delle persone che attualmente hanno la stessa posizione o una posizione simile. Includi il manager di assunzione.

Sviluppa una descrizione del lavoro che elabora le responsabilità chiave e le uscite della posizione. Quindi, definire le caratteristiche comportamentali della persona che si sente è il tuo candidato ideale.

Infine elencate le cinque e dieci responsabilità chiave e le proprie caratteristiche che utilizzerete per riprendere i riprese, eseguire schermate telefoniche e, eventualmente, stabilire le domande dei candidati che ti interessa.

Suona come un sacco di sforzo? È. Ma avrai un'idea molto migliore sulle caratteristiche del candidato ideale che desideri attrarre alla tua azienda quando fai questa pianificazione via email o una riunione di pianificazione di reclutamento.

Toccare le reti dei dipendenti nel reclutamento di candidati

Trascinare le informazioni sulla disponibilità delle posizioni o eventuali disponibilità a ciascun dipendente in modo che possano costantemente cercare candidati superiori nelle loro reti di amici e collaboratori.

In questa epoca di networking sociale e professionale online, le opportunità sono che tu ei tuoi dipendenti sono immediatamente connessi a centinaia e persino a migliaia di potenziali candidati. Tocca a questo potenziale pubblico su Facebook, LinkedIn e Twitter, per citarne solo alcuni.

Utilizzare lo stand di fiere per incontrarsi e conoscere potenziali candidati e clienti. Incoraggiare i dipendenti a raccogliere biglietti da visita e sviluppare relazioni con i potenziali dipendenti potenziali.E, non fermarsi solo con i dipendenti; toccare le reti del tuo social, board, financier e collegamenti accademici.

In una società clientela, il gestore di vendita ha riferito un amico di infanzia, che stava tornando al nostro stato, per una posizione. Fuoriesce da diversi anni, il nuovo impiegato aveva contattato tutti i suoi amici quando doveva trasferirsi da Chicago all'area di Detroit. Il mio cliente ha beneficiato della rete del responsabile commerciale e ha assunto un dipendente eccezionale.

Assicurati di pubblicizzare il tuo interesse nei riferimenti dei dipendenti. In alcune aziende, i rinvii dei dipendenti, soprattutto per le posizioni difficili da riempire, sono addirittura premiate con bonus in denaro. Inserendo tutte le posizioni aperte, annunciando aperture alle riunioni aziendali e condividendo piani di crescita con i membri della società, contribuirà a diffondere il tuo messaggio.

Approfittate dei vostri contatti industriali, delle associazioni e dei gruppi commerciali per l'assunzione di candidati

Fai pagare per i dipendenti di partecipare e di reti nei gruppi industriali, conferenze e fiere. Periodicamente, creare liste master di leader del settore e di altri potenziali dipendenti da clienti, colleghi, colleghi e amici.

Sviluppare un piano per contattare queste persone sistematicamente e regolarmente. Siate pronti a condividere la tua descrizione di lavoro con loro tramite la posta, l'email, via Internet e via fax.

Seguire ogni buon vantaggio.

Utilizzare una vasta rete telefonica. Portare le persone in colloqui prima di avere una posizione disponibile. Puoi anche voler prendere in considerazione l'avvio di una newsletter aziendale periodica per tenere aggiornati i tuoi principali elenchi di potenziali dipendenti, clienti e altri interessati circa i progressi e le avvenimenti aziendali. È possibile utilizzare la distribuzione in linea e / o per inviarli.

Alla ricerca delle associazioni "giuste" per unirsi? Controlla questa risorsa: Trova le associazioni, le persone e le imprese dal dirigente American Society of Association Executives.

Usa il tuo sito web per reclutare i candidati

La tua sezione "Iscriviti alla nostra squadra" del tuo sito web aziendale spiega e perfino "vende" i potenziali dipendenti sulla visione, la missione, i valori e la cultura della tua azienda? Presentate un messaggio su come le persone sono valutate?

Esprimi il tuo impegno per la qualità e per i tuoi clienti? In caso contrario, si manca di uno dei più importanti strumenti di reclutamento che si deve appellare ai potenziali potenziali dipendenti.

Invece delle liste di lavoro tipiche e scritte su posizioni disponibili, il tuo sito web deve includere questa visione, queste informazioni che distingue la tua azienda da altri nel tuo settore.

Le tue offerte di lavoro devono scintillare con la personalità in modo da un potenziale candidato pensa, "questa organizzazione è per me". E ora che avete la loro attenzione, è anche necessario fornire un modo per i candidati di presentare facilmente i resumes per considerare le posizioni future.

Un sito web di un cliente ha un collegamento "Talk to the President" e, credimi, la gente fa. Riceviamo un flusso continuo di curriculum e contatti attraverso questo invito e abbiamo anche assunto un direttore di produzione che ha fatto il suo primo contatto qui.

Altre descrizioni delle posizioni generiche di posizioni per posizioni che richiedono spesso richiedenti. La gente risponde. lavori di reclutamento di siti web.

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Cercate ulteriori idee sul reclutamento di candidati potenziali come protagonisti? Ecco alcune altre idee preferite per il reclutamento di candidati.

Mantenere un contatto frequente con i candidati interessati

Non lasciare che questi potenziali dipendenti presentino i loro resumes e non si sentano ancora da te. Avresti perduto tutto lo slancio che hai appena trascorso il tempo a svilupparsi con i pochi preferiti. Proprio come ho raccomandato in precedenza con le reti dei dipendenti e con i contatti professionali, continuare e nutrire il rapporto.

Abilitare i candidati interessati a sottoscrivere la newsletter aziendale; pensate di scrivere una mini-newsletter solo per loro. Follow-up di tutte le presentazioni del sito web con un saluto che grazie all'individuo per il loro interesse per la tua azienda.

Invia un aggiornamento periodico sulle vostre aperture di lavoro. Invita il potenziale dipendente a visitare la tua organizzazione quando si trovano nella zona. Il vostro contatto professionale e continuo con le persone interessate assicura il reclutamento di successo.

Diventa un datore di lavoro di scelta per reclutare candidati

Pensate a ciò che un potenziale dipendente considera prima di accettare di aderire alla tua organizzazione o attività. Sei stabile, guadagna soldi e cresce? Sei un impiegato? La tua missione ha la mente della mente e / o il cuore della gente che più desideri reclutare?

Un nuovo impiegato si sentirà parte di qualcosa di più grande di se stesso se ti unirà? Sarà la tua organizzazione a nutrire il loro talento e fornire opportunità emozionanti per la sfida e la crescita professionale?

Se è possibile rispondere a queste domande in modo affermativo, analizzare ogni componente del processo di reclutamento per assicurarsi di inviare questi messaggi. Se vuoi essere un datore di lavoro a scelta, devi agire come un datore di lavoro a scelta. Inoltre, devi comunicare questo impegno ai tuoi dipendenti potenziali.

La gente cerca piccole cose - che sono cose veramente grandi - come ad esempio se si ritorna prontamente telefonate. Osservano quando tutti gli intervistatori ripetono le stesse domande. Sono consapevoli che avete risposto per aver confermato la ricezione del loro curriculum.

Apprezzi una telefonata quando qualcun altro viene scelto per il lavoro che volevano. (Sì, hai ancora bisogno di inviare una lettera alle persone che hai intervistato, ma il follow-up più informale è apprezzato.) Si sentono accolti quando possono comunicare con voi via e-mail.

Inoltre, essere un datore di lavoro di scelta è una reputazione che costruisci nell'industria che è un potente strumento per attirare talenti più importanti.

Reclutare utilizzando Internet

Oltre al sito Web aziendale, Internet è in fase di infanzia in termini di utilità nei confronti dei datori di lavoro, dei potenziali dipendenti e della società in generale. Scopri come utilizzare Internet per trovare e attirare grandi candidati.Queste sono opzioni che potete attualmente considerare.

• Inserisci le tue posizioni sui siti Web dell'associazione professionale. Ciò include siti Web del capitolo locale o associazioni professionali relative al lavoro. (Questo è un ottimo metodo per trovare talenti locali.)
• Posiziona posizioni sui siti Web che i fornitori privati ​​o il tuo stato e / o le amministrazioni locali forniscono. Nel Michigan, le posizioni possono essere pubblicate senza alcun costo su diversi siti web, tra cui MLive. com - Tutto il Michigan e il Michigan Workforce Development.
• Inserisci il tuo annuncio classificato sui siti Web correlati al giornale. La maggior parte dei giornali ha un sito web affiliato in cui è possibile pubblicare annunci. Questi annunci sono inclusi nel prezzo di un annuncio di stampa classificato oppure è possibile pagare separatamente per l'invio online.
  Assicurati che i tuoi annunci di reclutamento "vendano" la visione ei vantaggi dell'organizzazione. Gli annunci efficaci mostrano la tua azienda come un luogo emozionante e gratificante per lavorare. Efficaci annunci di lavoro rendono le persone vogliono applicare alla tua azienda.

Usa headhunters e recruiters

A volte, vale la pena di usare i headhunters, i reclutatori e le imprese di collocamento. Le migliori aziende hanno fatto gran parte di questo compiti a casa e lo sviluppo di pool di candidati per te. Si aspetta di pagare il 20-35% del costo del salario annuo del nuovo reclutamento. Tuttavia, per alcune posizioni, e in alcune industrie, ne sono valsa la pena nel tempo del tuo dipartimento e nel tempo investito in una possibile ricerca fallita.

Inoltre, i reclutatori hanno un pool di candidati già sviluppato. Forniscono una seconda coppia di occhi esperti per aiutarti nella tua ricerca. Alcuni di loro sono molto buoni. Ho incontrato recentemente un reclutatore e gli ho offerto un lavoro di vendita in un'organizzazione clientela sul posto. Credimi, è stato così buono - posso sicuramente vederlo trovare grandi candidati per i datori di lavoro.

Quando si lavora in un ruolo HR, le chiamate da potenziali reclutatori vengono più volte alla settimana. Chiedo riferimenti e controlli. Parlo anche con aziende non concorrenti per ricevere referral di reclutatori con i quali sono stati contenti. È anche possibile ricercare reclutatori presso la rete online di Recruiter.

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Cercate ulteriori idee riguardo l'assunzione di dipendenti potenziali come protagonisti? Ecco alcune altre idee preferite per il reclutamento dei dipendenti.

Utilizzare agenzie e imprese temporanee per l'assunzione

Consideriamo il personale temporaneo come una soluzione per "provare una persona in una posizione" o per un dipendente in una posizione che non sei sicuro di aver bisogno per il lungo raggio. I dipendenti temporanei possono inoltre fornire un utile buffer per gli alti e bassi del ciclo aziendale in modo che non dovresti influenzare il tuo personale di base durante i tempi in ritardo.

Temp aziende reclutano e controllano le tue specifiche e garantiscono la tua soddisfazione. Essi consentono di risparmiare tempo immenso al personale, in quanto forniscono test, screening di droga, controlli di riferimento, controlli di sfondo e qualsiasi altra cosa che ti piacerebbe per una tassa nominale. Quando incontro il gruppo selezionato di candidati, la maggior parte del lavoro, oltre ad un'intervista personale di lavoro, è stata completata per me.

Inoltre, poiché le aziende acquisiscono familiarità con le tue esigenze, proprio come fanno i headhunters ei reclutatori, cercheranno e suggeriranno talenti che credono di soddisfare i criteri per i candidati stellari.

Lavoro con due o tre agenzie e la mia compagnia di clientela assuma solo il primo cinque per cento dei membri del personale temporaneo, quindi impieghiamo grandi persone.

Scopri dove vivono i candidati ideali

Identifica i tuoi lettori necessari; notare i siti web che visitano; studiare gli elenchi di liste su cui partecipano; determinare le riviste del settore e i giornali che hanno letto.

Identifica le loro fonti di notizie preferite, forum, gruppi di discussione e luoghi per esercitare la social networking. In altre parole, scopri tutto ciò che è possibile sui tipi di persone che costituiscono il primo dieci per cento dei tuoi dipendenti attuali e il meglio del tuo pool di talenti.

Utilizza queste informazioni per riprendere i lavori e, naturalmente, sviluppare domande di intervista efficaci.

È importante utilizzare queste informazioni per sviluppare strategie di reclutamento creative e divertenti per le tue possibili aperture. Siediti con un gruppo interessato che include membri del gruppo che stai cercando di reclutare e brainstormare altri modi potenziali per individuare un pool di candidati ben qualificato per ogni posizione.

Alcuni esempi che ho visto includono un annuncio molto divertente in un giornale staid. Ha letteralmente saltato fuori dalla pagina perché si è distinto così forte dal pacco. (L'annuncio stava cercando una creatività per un'agenzia di annunci; mi scommetto che hanno trovato il loro candidato perfetto.) Sono stato reclutato come membro potenziale del personale durante la navigazione in una libreria. Le persone reclutano in fiere dalle persone che visitano le loro cabine.

Un pensiero più grande circa il reclutamento dei dipendenti - pubblicità

Ecco un bonus pensato di reclutare grandi dipendenti: la pubblicità che l'organizzazione riceve nei media, in stampa, in televisione, in radio e in linea è estremamente importante per l'assunzione . A

poche buone parole, un interessante articolo o un pezzo sulla tua missione che riflette la tua organizzazione in una luce favorevole, provocherà potenziali dipendenti che vengono a voi. E questo, nel mio modo di pensare, è il modo migliore per trovare grandi impiegati potenziali per il tuo pool di candidati.

Le idee per il reclutamento sono infinite e infinite, ma il tempo e lo sforzo che investite vale la pena quando provocano talenti più importanti per la tua organizzazione.

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