Suggerimenti per la connessione con i recruiters su social media

Sei disposto a utilizzare i social media per comunicare con i reclutatori? Secondo un sondaggio di SuccessFactors, il 39% dei manager di assunzione ha comunicato con candidati di lavoro tramite social media, testo o Skype.

Sempre più, i datori di lavoro stanno toccando siti di social media come LinkedIn, Facebook e Twitter per connettersi con i potenziali candidati per esplorare il loro interesse per le aperture di lavoro con la loro azienda.

Se stai comunicando con un reclutatore via email, testo, social media, messaggio istantaneo o in qualsiasi altro modo, è importante mantenerlo professionale.

Le tue comunicazioni, a prescindere da quanto possono sembrare informali, almeno in un primo momento, riflettano su di te come un potenziale dipendente, nonché da un candidato di lavoro.

Quello che dici e come dici che fa differenza al tuo futuro datore di lavoro. Anche un tweet o un messaggio sbagliato di Facebook o di LinkedIn possono essere utilizzati per giudicare le tue qualifiche - o la mancanza.

Ecco alcuni suggerimenti per collegarsi e mantenerlo professionale quando comunichi con un reclutatore tramite canali informali.

Consigli per il collegamento con i recruiters in social media

Conserva LinkedIn Up-to-Date. Assicurati che il tuo LinkedIn Profile sia aggiornato, completato e costruito per impressionare i datori di lavoro. Ciò significa includere raccomandazioni da supervisori, colleghi, clienti, fornitori, ecc. Le descrizioni delle posizioni nel tuo profilo dovrebbero sottolineare le realizzazioni e il valore aggiunto piuttosto che elencare solo quello che hai fatto. Assicurati di utilizzare il tuo indirizzo email personale (puoi selezionarlo come primario) quando parli con chiunque di un'altra azienda sui lavori.

Guarda la tua pagina Facebook. Fai attenzione all'immagine che hai presentato nella tua pagina di Facebook e assicuratevi di aver impostato i parametri della privacy per proteggere qualsiasi contenuto che non desideri che i datori di lavoro vedano. Riconoscere che alcuni reclutatori possono utilizzare meno di mezzi etici per visualizzare anche parti apparentemente protette della tua pagina di Facebook.

Gestisci i tuoi Tweets. Oltre ad essere attenti a come pronunciare i messaggi diretti quando stai parlando con un reclutatore, fai attenzione a quello che tweet e retweet. I tuoi retweet verranno visualizzati sulla tua pagina di Twitter e se un datore di lavoro lo sta verificando, vuoi che vengano visualizzati contenuti appropriati sul posto di lavoro.

Conserva formale. I datori di lavoro forniscono spesso i bonus di rinvio dei dipendenti ai propri dipendenti ai candidati di origine per posizioni difficili da riempire come IT. Gli amici di Facebook potrebbero approfittare per valutare il tuo interesse a lavorare per la loro azienda. Resiste alla tentazione di essere troppo informale con i tuoi amici e costruisci con cura i tuoi risposte ai messaggi perché potrebbero essere inoltrati verbatim ai reclutatori.

Controlla le norme sulla privacy. Indagare le politiche sulla privacy delle aziende di assunzione prima di rispondere a qualsiasi domanda se si è preoccupati che il tuo attuale datore di lavoro reagirebbe negativamente se avessero notato che siete in modalità di ricerca di lavoro. A volte è meglio telefonare a un reclutatore per esplorare questo problema prima di formalizzare qualsiasi interesse per la scrittura.

Tienilo professionale. Anche se le comunicazioni dei social media sono spesso informali, assicuratevi di mantenere un tono professionale durante lo scambio con i reclutatori.

Evitate di utilizzare abbreviazioni, acronimi e troncate lingue del messaggio istantaneo.

Tenere corto. I messaggi LinkedIn possono essere brevi poiché il tuo profilo fornisce un quadro più completo del tuo sfondo. Se un datore di lavoro ha condiviso un posto vacante specifico che ti fa appello, concentri su perché sarebbe interessante e brevemente riassuma come puoi aggiungere valore. La maggior parte dei reclutatori su LinkedIn ti darà un indirizzo email o un link al loro sistema di monitoraggio dei richiedenti in modo da poter inoltrare o caricare un resume e una lettera se decidi di candidarsi formalmente per un lavoro.

Prova i tuoi messaggi. Controlla attentamente le comunicazioni dei social media per errori di ortografia e grammatica prima di inviare, inviare o tweet.

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