Suggerimenti per interventi di cambiamento di carriera

Se sei riuscito ad ottenere un'intervista per un lavoro nella tua nuova carriera desiderata, complimenti! Questo è un segno sicuro di aver creato una lettera di copertura del cambio di carriera e il tuo curriculum che trasmette con successo che sei un candidato qualificato e la tua esperienza precedente è rilevante per la tua nuova carriera. Durante l'intervista, continuate a martellare quel messaggio a casa. Ecco sei suggerimenti per aiutarti ad avere un'intervista di cambiamento di carriera.

6 Suggerimenti per interviste di cambio di carriera

1. Riproduci abilità simili

Ecco le buone notizie riguardo la commutazione delle carriere: non è un reset duro. Non dovrai più lavorare da una posizione di livello iniziale. Durante la tua carriera originale, hai guadagnato preziose esperienze e conoscenze che potrai portare a un nuovo ruolo. Infatti, il tuo campo precedente può avere più in comune con la tua nuova industria di quanto si pensi.

Prima della tua intervista, elenchi le abilità che hai usato nei lavori precedenti che saranno importanti per la tua nuova carriera. Rivedere la descrizione del lavoro e considerare dove si ha un'esperienza applicabile. Ecco come abbinare le tue qualifiche alla descrizione del lavoro. Durante l'intervista, vendere queste abilità trasferibili, dando un sacco di esempi specifici. Le abilità morbide, in particolare, spesso passano da una carriera all'altra.

Cerchi anche i modi in cui le due carriere hanno somiglianze complessive. Ad esempio, se hai gestito un equipaggio di costruzione, dovrai mettere a fuoco le tue capacità di gestione (consegnare in tempo, comunicare progetti, ecc.) Durante le interviste (e non sul tuo know-how di costruzione).

Oppure, se stai passando dal servizio al dettaglio al cibo, potrai concentrarvi sul tuo forte servizio di assistenza al cliente.

2. Avere un piano per ottenere nuove abilità

Mentre le abilità morbide possono spesso trasferire, non si possono avere alcune delle competenze difficili o le competenze specifiche per il lavoro necessarie per il nuovo ruolo. Ciò probabilmente arriverà nella tua intervista, perciò assicuratevi di affrontare come farai in su e guadagnare questa esperienza, sia prendendo una classe, trovando un mentore o ricercando in linea.

Puoi anche considerare l'implementazione di piani per acquisire conoscenze e competenze anche prima di avere il lavoro. Ad esempio, se il nuovo campo richiede una conoscenza di base di HTML o la possibilità di copiare documenti di modifica, è possibile iscriversi a una classe. Poi, se si arriva all'intervista, si può dire che stai già prendendo una classe per migliorare la tua conoscenza, che ti farà apparire proattiva e investire nel tuo nuovo percorso.

Una nota di cautela: è meglio essere chiari su aree in cui non si ha esperienza che per essere vaga o offuscata. E mai, mai essere disonesto - che porterà solo a spiacevoli rivelazioni quando si ottiene il lavoro.Tenete a mente: Nessun candidato al lavoro avrà tutte le competenze e l'esperienza necessarie per un lavoro. Quindi va bene avere delle lacune.

3. Mostra la tua flessibilità

Non tutti si occupano di cambiare bene. Le aziende prendono la possibilità solo di nuovi sul campo, se sono sicuri che il candidato possa adattarsi a nuovi flussi di lavoro, priorità e responsabilità. Durante l'intervista, chiarisca che sei a tuo agio con il cambiamento mostrando momenti in cui hai affrontato modifiche inaspettate, ad esempio un nuovo capo, cambiamenti nella tua descrizione di lavoro o anche solo momenti in cui hai affrontato problemi volare.

4. Precisare tutti i vantaggi del tuo vecchio percorso di carriera

Potrebbe benissimo essere il caso che la tua carriera precedente offre vantaggi alla tua nuova carriera sotto forma di informazioni privilegiate o di una rete utile di connessioni. Ad esempio, se si passa da un ruolo di lato client a un ruolo di fornitore, sarai in grado di condividere le informazioni con il tuo nuovo datore di lavoro su ciò che esattamente i clienti cercano. Se sei passato dal contenuto alla pubblicità, puoi condividere un elenco di contatti di scrittori e redattori per promuovere un prodotto o potrebbe avere un'idea di quali percorsi saranno meglio ricevuti.

5. Sii pronto a spiegare perché stai cambiando le carriere

Non c'è dubbio che ti verrà chiesto durante il processo di intervista perché stai spostando le carriere. Prova a strutturare la tua mossa come logica - sviluppa una narrazione che trasmette perché stai facendo questa mossa.

Il tuo obiettivo è quello di comunicare che non sei affascinante e non cercherai di cambiare carriera. I datori di lavoro sono ansiosi di assumere candidati che rimarranno in giro.

Riprendi l'accento sulle qualità che sono simili tra i ruoli e condividi ciò che ti fa sentire entusiasti e entusiasti della tua nuova carriera. Fare attenzione a evitare di essere eccessivamente negativi sulla tua carriera precedente. Va bene dire che un settore si stia riducendo o se tu senti che c'è una mancanza di opportunità disponibili, ma non schiera sugli aspetti negativi.

6. Essere consapevoli - e regolare - cambiamenti culturali

L'abito appropriato di intervista per un lavoro aziendale e una società di start-up sono molto dissimili, e lo stesso vale per la moda e il settore bancario, l'insegnamento e le vendite e così via. Le differenze in ciò che è considerato appropriato non sono solo basate sugli abiti: le industrie differenti possono avere culture e stili di comunicazione molto diversi. Le imprese di avviamento, ad esempio, spesso hanno una struttura organica piatta, con feedback benvenuti da tutti, mentre altre industrie aziendali possono avere una struttura top-down. Se l'ambiente nella tua nuova industria sarà molto diverso, prova a mostrare che si inserirà camminando a piedi e parlando del discorso durante l'intervista. (Qui è la migliore intervista per ogni tipo di colloquio di lavoro.)

Ulteriori suggerimenti se stai cambiando le carriere: Come avere un cambiamento di successo in mezzo alla carriera | 10 passi per il tuo cambiamento di carriera Come spostare la scala di carriera