5 Sorprendenti motivi per cui i dipendenti odiano HR

I dipendenti odiano Risorse Umane per una serie di motivi: alcuni sono ragioni logiche basate su esperienze negative, mentre altre dimostrano una mancanza di conoscenza del ruolo dell'Ufficio di lavoro sul posto di lavoro.

Indipendentemente dal motivo, è difficile conquistare la fedeltà dei dipendenti quando hanno formato un cattivo parere di HR. Anche quando i dipendenti si uniscono a una nuova società in cui il personale HR è competente, cura e sostenitori dei loro lavoratori, una brutta esperienza può colorare la loro visione di HR.

Dopo anni di ascolto e lettura di ciò che i lettori scrivono, ho concluso che ci sono alcuni dipartimenti HR veramente difettosi là fuori. Ma ci sono anche grandi reparti HR. Inoltre, la HR ha ragioni per trovare dipendenti fastidiosi, anche.

I cinque motivi offerti vengono dalle osservazioni di questi lettori, dirigenti e altri dipendenti HR. Tutti sono intrecciati e i dipendenti tendono a menzionare due o tre di loro insieme quando si lamentano dei loro dirigenti e dipartimenti.

Gli impiegati HR sono

Gli impiegati sono incompetenti

I dipendenti vanno in HR e trovano impiegati non istruiti e non addestrati con poca esperienza lavorando in un ufficio professionale HR. Un reclamo comune è che il personale HR è venuto dalla contabilità o da un altro ufficio non collegato e non sa cosa stanno facendo.

Per esempio, ha detto Denise,

"

La cosa è che non credo di iniziare a odiare l'UR. Penso di assumere HR per scontato quando tutto stava andando senza problemi. Avevo un'orribile persona HR che ero diventato impegnato.Nel ultimo lavoro, il responsabile delle risorse umane era totalmente incompetente, la morale era orribile, la gestione era peggiore e il tasso di turnover dovuto essere stato un imbarazzo a lei. problemi in termini reali, la sua risposta è stata quella di pianificare i segreti, di inviare e-mail floreali e ignorare fondamentalmente l'elefante in camera, che ha rovinato singolarmente la mia esperienza in materia di risorse umane e che, se rientrerò mai la forza lavoro come dipendente, prendere un buon manager HR per scontato. " I dipendenti HR sono disonesti

I dipendenti si lamentano che i membri del personale HR sono disonesti. Non dicono la verità su come hanno gestito una situazione del dipendente. Esporranno la storia del dipendente alla direzione e alla corte. Molti dipendenti ritengono che il personale HR non sia affidabile perché si trovano a coprire il loro mancato funzionamento di una situazione.

Ad esempio, Currently Disappointed said,

"In una controversia di lavoro, siete obbligati dalle rispettive regole e da altre organizzazioni governative (come i diritti umani statali, EEOC e così via) che sembrano insistere a segnalare la tua una denuncia all'UF per avere una legittimità. Lo fai solo per scoprire più tardi che (naturalmente) mentiranno a queste organizzazioni che tu lo hai mai denunciato affatto.

"Mantenga tutto per iscritto perché le persone HR che sembravano così simpatiche per te durante la situazione, LIE-LIE-LIE anche sotto giuramento che non sono mai stati informati del tuo problema (anche se hai copie di email provando altrimenti) quando hanno scoperto che era un ha detto - ha detto la situazione, anche se lo stesso accadesse anche ad altri dipendenti.

"Dopo che sono stato costretto fuori dalla mia azienda per presentare una denuncia di molestie sessuali, ho letto che alcune persone HR fanno più di 75.000 dollari all'anno che potrebbero spiegare perché sono tali vendite. "
HR ha solo gli interessi della società e della gestione
HR si preoccupa solo degli interessi della società e dei gestori. In qualsiasi situazione di reclamo dei dipendenti, la HR si affianca al gestore la maggior parte del tempo. Anche se si dispone di più testimoni o dipendenti hanno ripetutamente lamentato alla HR circa lo stesso comportamento, i membri della HR con l'azienda.

Inoltre, nella loro ricerca di mantenere la società sicura da cause legali, HR copre legittime preoccupazioni dei dipendenti.

Tom ha detto,

"Sappiate questo. HR esiste innanzitutto per proteggere gli interessi della società. Se l'UR ha in mente i tuoi interessi, è probabile che i tuoi interessi e gli interessi della società coincidano. Presti attenzione ai grafici organizzativi se li hai disponibili presso la tua azienda e vedere a chi segnalano i responsabili delle risorse umane. Spesso è avvocato generale, anche avvocato. "

Contatori Ann,

" Ho lavorato in HR per 30 anni, HR è solo come la leadership e la gestione della società / azienda: ci sono persone cattive persone, banchi cattivi, cattivi medici ecc. Ci sono anche buone persone di HR, buoni banchieri - hai la foto.

"E sì, lavoriamo per l'impresa … e indoviniamo cosa, così lo fai. Se tutti lavoriamo verso l'obiettivo comune di rendere le nostre imprese migliori Possono essere, tutti viviamo i vantaggi: significa accettare la responsabilità per la nostra performance e le nostre interazioni con tutti sul posto di lavoro.

"Il nostro successo nel luogo di lavoro è una responsabilità condivisa: se tutti lavoriamo verso una win-win , è molto più divertente per tutti. Vorrei poter scrivere di più, ma ho a che fare con due colleghi che discutono sul posizionamento del piatto di caramella. "
HR non è obiettivo e fiera
I dipendenti ritengono che il personale HR i membri non sono imparziali o giusti. Il loro desiderio di mantenere il loro posto di lavoro e guadagnare uno stipendio più grande e la loro prossima promozione li impedisce di riconoscere il punto di vista del dipendente legittimo.

Sono anche inclini a sostenere i manager nei confronti dei dipendenti, indipendentemente dalle prove in questa situazione. Essi suppongono che una denuncia contro un altro dipendente sia vera e che la maggior parte delle denunce si abbassano a "ha detto, ha detto", così le situazioni non sono mai risolte.

Sandy dice,

"HR è solo come la leadership e la gestione dell'azienda / azienda. Purtroppo troppo spesso l'UR è il messaggero. Gran parte del bene che facciamo è fatto in privato, la vite vede solo i cambiamenti politici, e così via, e cerca qualcuno a biasimare - e l'HR è la scelta ovvia.

HR è troppo coinvolto nella politica dell'ufficio

I membri del personale HR sono considerati da molti dipendenti in quanto cercano di curry favorire con la leadership esecutiva. Essi affrontano i dipendenti politici basati sul titolo e sulla posizione del dipendente. Poiché HR non aggiunge valore alla linea di fondo o non riesce a dimostrare come hanno, i dipendenti considerano il lavoro come consumabili. A loro parere, i dipendenti HR si ingegnosano con manager e dirigenti perché non aggiungono valore alla linea di fondo.

Un tema comune dai lettori di questo sito è che il personale HR dovrebbe dimostrarsi in un ruolo di gestione nell'organizzazione di linea prima di entrare in HR.

Bill dice,

"Perché qualcuno con talento reale (un trend HR) perdere la loro carriera in HR dove si può diventare un esperto in regolamenti governativi e affrontare questioni relative ai dipendenti. Il talento non valido vuole eccellere e l'UR non è solo un luogo in cui accada.

Mentre l'azienda si evolve a sopravvivere, HR è spesso decade s dietro. La gestione delle persone HR è come parlare con gli abitanti delle grotte. La prossima volta che ti troverai frustrata dall'Ue, basta essere grato che sei abbastanza intelligente o ambizioso da non lavorare. "

Questi fattori possono svolgere un ruolo importante nel modo in cui i dipendenti competenti e affidabili nella tua organizzazione vedono l'HR. che mantiene i migliori dipendenti per servire i clienti, i cinque giudizi sopra menzionati sono mortali, fare tutto il possibile per evitare di crearli in primo luogo.

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