Job Applicant Pre-Employment Screening

Come i datori di lavoro visualizzano i candidati al lavoro per determinare quali candidati intervistano e assumono? Quali informazioni utilizzano i manager di assunzione per limitare il pool di candidati? Esistono linee guida che devono seguire i datori di lavoro durante la selezione dei candidati per i lavori?

Molti datori di lavoro svolgono proiezioni pre-occupazione di candidati di lavoro. I datori di lavoro spesso outsourcing tutta o parte di queste valutazioni a organizzazioni di terze parti private che si specializzano nello screening di background.

Agenzie governative come il Dipartimento dei Trasporti e l'FBI forniscono anche servizi ai datori di lavoro che indagano sui documenti criminali e di guida.

Prova di pre-occupazione del richiedente di lavoro

La selezione preliminare dell'occupazione è stata progettata per verificare le informazioni fornite dai candidati sui loro resumes e le loro applicazioni. Sono state condotte indagini anche per individuare difetti di carattere e tendenze criminali che potrebbero compromettere il datore di lavoro, avvertire la sua reputazione, mettere in pericolo il personale o limitare l'efficacia del candidato. La selezione è spesso effettuata per determinare se i dipendenti possono essere affidati a gestire risorse finanziarie o proteggere informazioni sensibili o riservate.

- 9 -> Molti Stati hanno leggi che dettano come le informazioni criminali possano essere utilizzate nella valutazione dei candidati. Le agenzie di identificazione FBI e statali forniscono servizi per aiutare le imprese a indagare sullo sfondo criminale dei candidati quando opportuno.

Tracciamento del numero di previdenza sociale - Utilizzato per verificare la validità delle informazioni sulla sicurezza sociale utilizzate per il controllo dei crediti e dei crimini.

Test di droga - I datori di lavoro devono testare tutti i candidati se svolgono test sulla droga e farlo conformemente alla legge statale. Il test sulle droghe è diventato una pratica comune per accertare la fiducia dei potenziali dipendenti, evitare lesioni sul posto di lavoro e garantire che gli assunti siano dipendenti produttivi.

Lie Detector Test -

La legge sulla tutela dei documenti poligrafici impedisce alla maggior parte dei datori di lavoro privati ​​di utilizzare prove di rivelatore di bugie per pre-occupazione. La legge include un elenco delle eccezioni che si applicano alle imprese che forniscono servizi di armadi, servizi di allarme o di guardia, o quelli che fabbricano, distribuiscono o dispensano i prodotti farmaceutici. Storia dei reclami di compensazione del lavoratore

- I ricorsi sono pubblicamente accessibili e possono essere utilizzati a fini di lavoro se dimostrano che un pregiudizio renderebbe impossibile per un candidato di svolgere le proprie funzioni. Storia dei crediti

- Molti datori di lavoro considerano lo status di credito dei candidati per determinare se i problemi finanziari potrebbero influenzare la loro fiducia o essere prova di un comportamento irresponsabile. I datori di lavoro devono garantire il consenso dei candidati e fornire l'accesso ai risultati se vengono utilizzati per esaminare un candidato.Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) disciplina le indagini di datore di lavoro nella storia del credito dei candidati di lavoro. Screening del segretario del sesso maschile

- I datori di lavoro cercano di evitare l'assunzione di persone che potrebbero mettere in pericolo il personale o danneggiare la loro reputazione. Le ricerche possono essere condotte attraverso registri federali e statali per i reati sessuali. Screening dei veicoli a motore

- Questo tipo di screening sarà spesso utilizzato quando i dipendenti utilizzano un veicolo a motore per svolgere le proprie responsabilità nei settori come vendite, consegna e trasporto. Competenze o valutazioni di personalità

- Alcuni datori di lavoro amministrano i test per determinare se i candidati hanno le competenze giuste o l'orientamento della personalità per svolgere un lavoro particolare. I test possono includere strumenti a più scelta e valutazioni per la manualità, la programmazione, la modifica, la scrittura, il foglio di calcolo, l'elaborazione di testi o altre abilità tecniche. Verifica dell'occupazione

- I datori di lavoro verranno spesso verificati ciascuno dei lavori elencati nel tuo curriculum e nelle applicazioni per assicurarsi che il titolo di lavoro, le date di impiego e altri dettagli siano accurati. I tuoi datori di lavoro passati possono avere politiche che limitano la loro risposta a queste indagini. Tutti i lavoratori negli Stati Uniti sono tenuti a dimostrare la loro identità e l'idoneità a lavorare nel Paese compilando un modulo di verifica I-9 per l'occupazione. Supervisore / Interviste di Riferimento

- I datori di lavoro chiedono solitamente raccomandazioni scritte e / o interviteranno i tuoi riferimenti per valutare la tua disponibilità a svolgere il lavoro per cui stai candidando. La maggior parte delle organizzazioni chiederà il permesso di parlare con i supervisori passati come parte di questo processo. Verifica dell'istruzione

- I datori di lavoro spesso desiderano verificare la tua laurea, le loro prestazioni principali e accademiche prima di concludere un noleggio, in particolare per i lavori di entry level. Il candidato deve indicare il proprio consenso per le scuole di rilasciare i registri in base alla legge sulla protezione della famiglia. Quando i datori di lavoro effettuano un controllo del tuo background (credito, criminale, datore di lavoro passato) o utilizzare una terza parte per farlo, il controllo di sfondo è coperto dal Fair Credit Reporting Act (FCRA).

Per saperne di più: Controlli di sfondo per l'occupazione Test di droga per l'impiego