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Ogni organizzazione governativa può avere un processo leggermente diverso per la selezione delle applicazioni di lavoro, ma le basi rimangono le stesse. I manager di assunzione o il personale delle risorse umane analizzano brevemente tutte le applicazioni in cerca di candidati che soddisfano i requisiti minimi descritti nel posto di lavoro. L'obiettivo dello screening è quello di ridurre il numero di applicazioni che ricevono una revisione approfondita.
Perché lo screening?
La selezione riduce il tempo che i manager di assunzione devono passare a esaminare le applicazioni mantenendo la giustezza nel processo di assunzione.
Dal momento che i manager di assunzione cercano il minimo contenuto nello screening, sono comodi con la revisione stretta. Le applicazioni che sembrano promettenti sono riviste più approfonditamente in seguito.
Proprio quando avviene lo screening è a chiunque stia facendo lo screening. Alcuni manager di assunzione e personale di risorse umane apprezzano le applicazioni di visualizzazione mentre entrano. Altri preferiscono attendere che la chiusura delle posizioni e tutte le applicazioni siano state ricevute. In entrambi i casi, il processo rimane giusto. perché non c'è confronto tra i candidati nel processo di screening. Piuttosto, ogni applicazione viene confrontata con i requisiti minimi dalla pubblicazione del posto di lavoro. I candidati che non misurano vengono esaminati. Coloro che soddisfano i requisiti minimi rimangono in discussione per il lavoro.
Requisiti minimi e screening
I requisiti minimi elencati nel messaggio sono di solito facilmente individuabili nell'applicazione. Ad esempio, un requisito potrebbe essere un diploma di laurea.
Lo screener può andare in posizione sull'applicazione in cui i candidati elencano i loro gradi. Il controllo di questo requisito richiede alcuni secondi per ogni applicazione.
Un altro requisito minimo potrebbe essere un numero particolare di anni di esperienza rilevante. Sebbene non sia facile da identificare come istruzione, questo requisito è ancora semplice da individuare su un'applicazione.
Sulla base dei titoli di lavoro passati, delle date di inizio, delle date di chiusura e dello svincolo delle mansioni di lavoro, uno screener può determinare se questo requisito è soddisfatto in circa mezzo minuto.
Anche se gli screening spendono il più piccolo tempo possibile su ogni applicazione, questo compito è ancora noioso e richiede tempo. Diciamo che occorre uno screener in media di 3 minuti per visualizzare ogni applicazione. Se ci sono 50 candidati per il lavoro, ci vorrebbe che l'analizzatore metta due ore e mezza tutte le applicazioni.
Red Flags
Oltre a confrontare le applicazioni con i requisiti minimi, gli screeners cercano applicazioni scarsamente scritte, non rispettano le istruzioni o non presentano anomalie inspiegabili. I manager di assunzione sanno che non assumono le persone che presentano applicazioni con questi problemi, quindi le applicazioni offensive vengono rimosse dal processo di assunzione non appena questi problemi vengono identificati.
Dire un'applicazione che indica che un candidato ha un divario di nove mesi tra il suo lavoro attuale e il lavoro prima di quello. Il richiedente scrive che ha lasciato quel lavoro per prendere la prossima. Questa ragione non si basa sul divario di nove mesi. Infatti, la ragione sembra una bugia. Invece di chiedere alla ricorrente quale sia la vera storia, molti screeners semplicemente esamineranno l'applicazione.
Se la ricorrente abbia dato una storia plausibile, anche se la figura del fotografo rispecchia negativamente, la ricorrente sarebbe stata più probabile che rimanesse nel processo di assunzione.
Pensieri finali
La selezione termina dopo che tutte le applicazioni hanno ricevuto la revisione stretta. Le applicazioni che rimangono sono confrontate l'una all'altra per determinare quali candidati si sposterà al passo successivo nel processo che è spesso un'intervista. Per la maggior parte, lo screening sbarazza solo di candidati che non avevano alcuna attività che richiedevano la posizione in primo luogo. I candidati qualificati non possono ottenere un'intervista, ma non vengono rimossi dal processo durante la selezione. Questi candidati vengono rimossi quando il manager di assunzione confronta le applicazioni che lo hanno fatto attraverso lo screening.
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