Cosa è un imprenditore indipendente?

Un imprenditore indipendente è una persona o un'impresa che esegue servizi, produce risultati o produce prodotti per un'impresa in base ad un accordo o contratto scritto o implicito. Il contraente indipendente non è soggetto al controllo o alla direzione del cliente, ad eccezione di quanto indicato in un contratto.

L'appaltatore indipendente decide come fornire i servizi contratti e negoziare scadenze e consegne.

L'esito previsto del contratto può essere specifico di due libri di 250 pagine o perdere come l'assistenza generale e la formazione aiutano a convertire l'organizzazione in un posto di lavoro basato su team.

Mentre la società che effettua contratti per i suoi servizi può impostare i risultati ei prodotti finali, non può dire al contraente come, quando o dove fare il lavoro. Il contraente indipendente determina le ore di lavoro, il luogo di lavoro e le attrezzature.

Il contraente indipendente fornisce i servizi contrattati indipendentemente, non come dipendente. L'amministrazione aggiudicatrice non controlla se l'appaltatore subappaltare una parte o tutto il lavoro ai subappaltatori.

Il contraente indipendente paga le proprie tasse e la previdenza sociale. I contraenti gestiscono il proprio rapporto con il Servizio Revenue interno (IRS) utilizzando le forme e le procedure appropriate.

La maggior parte dei contratti precisa che il contraente non è un dipendente e, in quanto tale, non è idoneo a beneficiare di vantaggi, vantaggi o privilegi che il datore di lavoro potrebbe fornire ai dipendenti, inclusa l'assicurazione sanitaria, 401 (k) depositi, eventi aziendali o assicurazioni per animali da compagnia.

I datori di lavoro raramente offrono spazio per uffici indipendenti; di solito, hanno messo da parte una sala conferenze per addestramento, consultazioni e riunioni. Possono offrire un indirizzo di posta elettronica aziendale per facilitare la comunicazione tra i propri dipendenti e il contraente.

L'attività che impegna un contraente indipendente non è responsabile per gli atti o le omissioni del contraente indipendente.

Un altro test dello stato di un imprenditore indipendente è se svolgono attività per più di una impresa; il contraente indipendente dovrebbe.

Direzione Internal Revenue Service (IRS)

Secondo l'Internal Revenue Service (IRS): "La regola generale è che un individuo è un imprenditore indipendente se il pagatore ha il diritto di controllare o dirigere solo il risultato della il lavoro e non quello che sarà fatto e come sarà fatto. "

I fattori che forniscono la prova del grado di controllo e di indipendenza del contraente rientrano in tre categorie.

"

• Comportamentali: La società controlla o ha il diritto di controllare ciò che il lavoratore fa e come il lavoratore fa il suo lavoro? "
• Finanziario: aspetti commerciali del lavoro del lavoratore controllato dal pagatore?(questi includono cose come il pagamento del lavoratore, le spese vengono rimborsate, chi fornisce strumenti / forniture, ecc.) "
• Tipo di relazione: Esistono contratti scritti o prestazioni del dipendente Se un datore di lavoro può rispondere in modo appropriato a queste domande, il rapporto con l'indipendente, il rapporto con l'indipendente, l'assicurazione sanitaria, i giorni di vacanza e così via? il contraente non è un rapporto di lavoro.

Esiste piuttosto un accordo contrattuale.

I datori di lavoro devono pesare tutti questi fattori quando decidono se un contraente è un impiegato o un appaltatore indipendente. Ci possono essere elementi di ciascuno nel lavoro che il contraente sta eseguendo. Norme difficili e veloci non esistono per quando un individuo è considerato un imprenditore.

Nessuno fattore sta da solo per fare questa determinazione. Inoltre, i fattori rilevanti in una situazione possono non essere rilevanti in un altro. Se il datore di lavoro conclude che non è in grado di decidere sulla classificazione appropriata, consultare l'IRS per una determinazione.

I tasti devono esaminare l'intero rapporto e considerare il grado o l'estensione del diritto dell'agenzia contraente di dirigere e controllare il lavoro del contraente.

Infine, documentare ciascuno dei fattori utilizzati per determinare la classificazione per prepararsi ad una eventuale sfida eventuale.

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