Includere gli allegati necessari con le applicazioni di lavoro

A volte un'applicazione di lavoro di un'organizzazione non cattura tutte le informazioni che un gestore di assunzione deve prendere le decisioni su chi chiuderà il processo di assunzione. Quando questi casi si presentano, i manager chiedono ai candidati di presentare materiali aggiuntivi con l'applicazione di lavoro completata.

Esattamente quello che i manager vogliono come materiali di supporto dipende dalla pubblicazione di posti di lavoro. Alcuni dei manager comuni che chiedono sono riprendere, coprire lettere, riferimenti professionali, scrivere campioni e trascrizioni universitari.

Differenziazione tra allegati facoltativi e necessari

Talvolta i manager di assunzione rendono facoltativo per i candidati di presentare questi materiali e altre volte la presentazione è obbligatoria. Quando sono facoltativi, i candidati fanno indovini istruite su se è vantaggioso per loro includere gli allegati. Quando gli allegati sono necessari, i candidati devono presentarli o rischiano di essere sottoposti a screening dal processo di assunzione.

Un manager di assunzione ha un motivo specifico per richiedere ogni allegato che pretende i candidati a presentare. Come candidato, dovresti utilizzare le informazioni nel post del lavoro e tutto il resto del direttore e dell'organizzazione per capire perché il gestore chiede ogni allegato. Molte volte, questo ti aiuta a mettere gli allegati nella migliore luce possibile.

Purtroppo non tutti gli allegati possono essere personalizzati. Ad esempio, la tua trascrizione di università non può essere modificata per adattarsi al lavoro.

La tua trascrizione è ciò che è. Tuttavia, molti altri allegati hanno almeno un certo grado di personalizzazione possibile. Ad esempio, la scrittura di campioni può essere prelevata dal lavoro precedente o può essere interamente creata per i materiali applicativi. In che modo si sceglie di andare dipende da ciò che si è pronti ad andare e sul modo ricettivo il manager di assunzione potrebbe essere a qualcosa creato solo per il processo di assunzione.

Alcuni manager preferiscono qualcosa dell'esperienza lavorativa passata perché credono che ciò mostri meglio quello che un richiedente farà nel nuovo lavoro.

Perché non dovresti perdere "allegati necessari" con l'applicazione di lavoro

L'omissione di allegati richiesti con l'applicazione di lavoro è un modo semplice per eliminare l'applicazione. Ecco perché. I manager vogliono avere informazioni eque da ciascun richiedente per prendere decisioni giuste su quali dovrebbero continuare nel processo e che non dovrebbero più essere considerate. Se un richiedente non include gli allegati richiesti, il gestore di assunzione non ha le informazioni di cui ha bisogno per prendere decisioni giuste.

Il più bel corso di azione al momento della scoperta di un richiedente non ha incluso gli allegati richiesti è quello di escludere quel richiedente dal processo di assunzione.Sarebbe ingiusto avanzare il dimenticato richiedente escludendo altri candidati che seguirono le istruzioni per l'inserimento del posto di lavoro. I manager devono essere in grado di difendere le proprie decisioni di assunzione per il personale delle risorse umane e sarebbe indispensabile progredire un candidato che non ha presentato tutti i materiali elencati nel posto di lavoro.

Assicurarsi di includere tutti gli allegati necessari. Prima di inviare la tua candidatura, leggere di nuovo il processo di annuncio per essere sicuri di aver seguito tutte le istruzioni applicative.

L'ultima cosa che vuoi succedere dopo aver lavorato duramente a mettere insieme un buon insieme di materiali applicativi è quello di escluderli dal processo di assunzione perché non sono completi.