Come scrivere i riconoscimenti dei dipendenti Lettere Plus Samples

Il riconoscimento dei dipendenti merita il tempo e il denaro speso su di esso. Non hai altro strumento a tua disposizione che rende così prevedibile che i dipendenti si sentano bene per la tua azienda e gli obiettivi. Incoraggia l'impegno dei dipendenti ei dipendenti che si sentono riconosciuti e apprezzati sono probabilmente i tuoi migliori impiegati.

Dal riconoscimento e grazie a lettere a bonus e regali, il riconoscimento dei dipendenti è ottimo per la motivazione sul posto di lavoro e crea un morale positivo dei dipendenti.

Le tue opzioni per il riconoscimento dei dipendenti sono numerose e limitate solo dalla tua immaginazione.

Ogni anno, alcune aziende offrono bonus ai dipendenti che hanno contribuito durante l'anno. A seconda delle tue circostanze, tra cui la redditività aziendale, la tua linea di lavoro, le aspettative nel tuo settore e le tue pratiche passate, consideri che i dipendenti siano un bonus. Apprezzeranno il riconoscimento e il datore di lavoro che lo fornisce.

Se non puoi permettersi un bonus in contanti, acquisisci i dipendenti un regalo a prezzi ragionevoli. (La merce della società con i loghi può funzionare bene come doni.) Se un regalo non è all'orizzonte - e forse non può essere per i dipendenti del settore pubblico, come un esempio, almeno, adottare l'abitudine di scrivere lettere ai dipendenti per il riconoscimento e di ringraziarli per i loro contributi.

Una semplice lettera di ringraziamento, che riconosce i contributi specifici dei dipendenti, è un modo molto lungo per aiutare i dipendenti a sentirsi riconosciuti e ricompensati.

Infatti, una lettera di riconoscimento del dipendente che accompagna un controllo bonus o un regalo ingrandisce il riconoscimento che il dipendente sperimenta.

Alcuni dipendenti sperimentano tale gratificazione che inviano la ringraziamento e la lettera di riconoscimento nella loro cabina, ufficio o postazione di lavoro da anni.

Contenuti di una lettera di riconoscimento dei dipendenti

Una lettera di riconoscimento dei dipendenti non deve essere elaborata ma occorre coprire un territorio specifico per ottenere i risultati che desideri vedere dalla lettera di riconoscimento dei dipendenti.

Quindi la lettera è più efficace quando la lettera di riconoscimento dei dipendenti:

• Descrive in dettaglio il comportamento che desideri promuovere più in futuro,
• ti ringrazia e che il contributo dei dipendenti è apprezzato ,
• È scritto e dato vicino alla tempistica dell'evento che stai lodando e
• È scritto a mano su una nota o una carta o anche un'email se l'e-mail è personalizzata e evita di suonare come una lettera di modulo. (Evitare la sensazione di una lettera a tutti i costi se si desidera che il dipendente si senta individualmente ricompensato e riconosciuto.)

Lettera di riconoscimento dei dipendenti di esempio

Di seguito sono riportati due esempi di lettere di riconoscimento dei dipendenti efficaci.

Ciao Mary Beth,

Questa è solo una nota veloce per ringraziarvi per il tuo sforzo extra per ottenere la proposta Smith-Klein ieri.Mentre la proposta non ha una solida scadenza, ha reso la nostra azienda efficiente, professionale e tempestiva nella nostra interazione con questi potenziali clienti.

I clienti guardano come saranno trattati come guardano i nostri prezzi dei prodotti. Mi hanno già dato la testa a questa mattina che stanno già esaminando la nostra proposta.

L'altra cosa per cui vorrei ringraziarti è che so quanto possa essere difficile illuminare un incendio sotto gli altri dipartimenti che dovevano ricevere dati affinché potesse mettere insieme la proposta.

È sempre difficile competere con i progetti attuali. Ovviamente, quello che hai fatto, ha funzionato. Complimenti per questo.

Forse sei disposto a condividere i tuoi consigli per quello che hai fatto con il resto del nostro dipartimento. Vorrei che tutti noi imparassimo dal tuo successo.

Ancora una volta, grazie.

Bill

Lettera di Riconoscimento del Dipendente di secondo esempio

Data

Caro Tom,

Grazie per il tuo lavoro con il team chiave di sviluppo del prodotto. Prima di entrare nella squadra e fornire la leadership, la squadra è stata duramente impegnata a soddisfare una delle scadenze che avevano stabilito. Ciò stava rendendo il nostro prodotto inattivo sul mercato.

I rilasci inadeguati significavano clienti infelici che aspettavano ansiosamente un aggiornamento. Ha anche influenzato le vendite e i profitti della tua azienda, per cui il tuo lavoro per interrompere questo modello ritardato è veramente apprezzato da tutto il team di leadership senior.

Ognuno di loro ha osservato la differenza e ho accreditato la tua leadership della squadra con il cambiamento. Sono anche molto apprezzati poiché con il tuo aiuto, questi trimestri incontreranno i loro obiettivi.

Continuare il buon lavoro per il futuro. Sarà sinceramente ricordato come i negoziati salariali iniziano quest'anno.

Miglior,

George

Pensieri Finali

La lettera di riconoscimento dei dipendenti può stando da solo come un potente mezzo per ringraziare un dipendente per un contributo efficace. Può fare molto di più se seguite i consigli condivisi in questi suggerimenti e sono evidenti in questa lettera di esempio.

Come accennato in precedenza, i premi per accompagnare la nota di riconoscimento sono anche considerati positivi, ma non sono la componente essenziale del riconoscimento dei dipendenti. La gratitudine è di cuore.

Non sottovalutare mai la gioia che un dipendente sperimenta quando riceve una lettera di riconoscimento del dipendente da qualcuno che è importante a loro sul lavoro. Potrebbe essere qualcuno importante tu?

Lettera di riconoscimento dei dipendenti di esempio

• Lettera di riconoscimento formale del dipendente
• Lettera di riconoscimento informale dei dipendenti
• Lettera di riconoscimento dei dipendenti semformali