Come riuscire a chiedere un aumento del salario

Chiedere un aumento dei salari è una conversazione sconvolgente per la maggior parte delle persone. Mentre molte aziende hanno una politica di aumento delle retribuzioni, potrebbe non rispondere alle tue esigenze. Le industrie competitive, come la tecnologia, sono solitamente più inclini a concedere aumenti salariali, ma la questione di un aumento può ancora essere valida.

Come dovrebbe andare la conversazione? E cosa puoi fare per aumentare le probabilità di un incremento dello stipendio?

Gli elementi chiave di chiedere un aumento paga

C'è una formula magica che garantirà al tuo capo di dire sì?

Purtroppo non.

Ma abbastanza preparazione farà la differenza. Prima di avere la conversazione, considerare:

Politica aziendale
Timing
Prova dei tuoi risultati
Ricerca di mercato
Personalità del tuo capo
Metodo di comunicazione

Più si prepara, più sicuro sarà. Se credi nelle tue abilità e che tu meriti un rilancio, i negoziati saranno molto più lisci.

Essere familiarità con la politica aziendale

Molte aziende non concedono salari a pagamento ai dipendenti, tranne durante i cicli di revisione dei dipendenti. Inoltre, essi possono già pagare retribuzioni competitive a livello industriale (che possono adattarsi a un costo di vita). Se questo è il caso della vostra azienda e si richiede un aumento dei salari "fuori ciclo", le tue possibilità di successo sono sottili. Non farai niente di meglio se vuoi più della media della tua posizione.

Controlla il tuo manuale per la politica dei dipendenti (o un documento simile) per informazioni sulle tariffe salariali. Seguire le linee guida della politica per la lettera.

Se non esiste nessuna flessibilità per aumentare il salario al di fuori del ciclo, forse attendere la tua prossima revisione. Quindi chiedere un aumento superiore al solito . Potresti vedere risultati migliori rispetto a cercare di far funzionare il sistema.

Time Your Request Right

Quando è il momento migliore per chiedere un aumento?

Se hai segnato alcune vittorie recenti, colpisci mentre il ferro è caldo!

Hai colpito i tuoi bersagli al di fuori del parco o finisci un progetto prima e sotto il budget? Forse hai risolto un problema serio all'azienda. La maggior parte dei capi riconoscerà i meriti di una ricompensa in queste circostanze.

Naturalmente, anche il contrario è vero. Sei un modo per affrontare il budget su un progetto e dietro il programma? Poi mettere i negoziati sull'aumento del salario sul bruciatore posteriore per ora!

Se la scala dell'opera che si fa è sproporzionata con l'impeto dello stipendio che ti è stato promesso, puoi ancora parlare con il tuo capo. Le aziende fissano i budget per pagare aumenta prima delle recensioni annuali, quindi non lasciarlo fino ad allora. Avviate il tuo capo qualche mese prima e iniziate la conversazione. Essi possono indagare quanto tu veramente fai per la società per giustificare un aumento di politica fuori.

Dovrai fare la tua ricerca per sostenere la tua argomentazione.Questo ci porta al passo successivo su come chiedere l'aumento che ti meriti.

Mostra cosa hai compiuto per la società

Non è una buona idea giustificare un aumento con, "Ho bisogno del denaro". Invece, dimostrate di meritare un riscatto retribuito sottolineando il proprio valore per l'azienda. Documentate i tuoi risultati, quindi presentate il tuo caso al decisore quando arriva il momento. Essere specifici, esempi di utilizzo e includere buone performance come:

Entrate guadagnate
Soldi salvati
La soddisfazione del cliente raggiunta
Scadenze strette incontrate o battute
Soluzioni implementate
Prodotti o servizi che hai migliorato
Iniziativa dimostrata
ore extra lavorate senza pagare straordinarie

Osservare i verbi d'azione nell'elenco di cui sopra. Potresti voler utilizzare quelli durante la conversazione per sottolineare quello che hai fatto per l'azienda.

Potresti anche giocare il gioco lungo se pensi che il tempo non sia giusto a causa di problemi come le difficoltà finanziarie o la ristrutturazione aziendale. Prendiamo più responsabilità per giustificare un aumento dei salari in futuro.

In poche parole: non chiedete solo più soldi. Dare al decisore incentivo di premiarvi. Se fai poco al di sopra della chiamata del dovere, il tuo datore di lavoro pensa probabilmente che ti paghi abbastanza!

Ricerca il tuo valore di mercato e bastone

Avere una figura ragionevole in mente e prepararsi a negoziare.

Stabilire la tua gamma di profitti in base a:

Il tuo lavoro
Dimensione aziendale
Ubicazione
Esperienza
Abilita
Richiesta

Guarda

sondaggi di retribuzione - Prendi un'idea ruvida attraverso siti come Glassdoor e Payscale. Essi contengono dati salariali su una serie di posti di lavoro. I numeri potrebbero essere limitati alle medie industriali, però, e potrebbero non riflettere l'esperienza, la geografia, la domanda, ecc. Parlare con i coetanei

- Parlare con persone simili - lavoro, dimensione dell'azienda, area un'idea più precisa di quello che dovresti guadagnare. È possibile utilizzare LinkedIn e altre comunità di lavoro per connettersi con i colleghi se non conosci qualcuno personalmente. Analizza le inserzioni di lavoro

- Non tutti gli annunci di lavoro elencano i salari o possono elencare un intervallo di salari. Ma sono più riflessenti del valore di mercato basato sulla disponibilità e sulla disponibilità delle risorse. Parla con i reclutatori

- Se il tuo settore utilizza reclutatori - e molti lavori in tecnologia fare - cercare di ottenere informazioni sulle tendenze salariali da loro. Conoscere chi stai trattando

Il tipo di personalità del tuo capo ti aiuterà a decidere come chiedere un aumento dei pagamenti. Un boss che gioca al libro può preferire un approccio diretto. Fai sapere in anticipo che vorrebbe una riunione per discutere il tuo stipendio. Quindi essere in anticipo circa l'aumento desiderato e perché è appropriato.

Un approccio diverso è quello di concentrarsi su un livello di vendita o una presentazione per evidenziare i tuoi risultati. Alcuni capi sono pronti ad ascoltare quando vedono prove di duro lavoro.

Seguite la catena di comando quando chiedete un aumento dei pagamenti. Se il tuo capo immediato è un supervisore, non passare la testa al responsabile dipartimento.Al contrario, avvicinate prima al tuo capo immediato e lasciatelo dire al passo successivo.

Scegli il modo migliore per comunicare

Una riunione è più efficace di una lettera o di una e-mail perché una lettera è un metodo di comunicazione flessibile e unidirezionale. È anche più facile per il tuo capo di dire no.

È possibile comunicare e presentare meglio il tuo caso in una riunione faccia a faccia. E entrambi voi possono superare obiezioni sul posto.

Che cosa una lettera o e-mail

può è aiutare a organizzare i tuoi pensieri e avviare la conversazione. Puoi citare alcune realizzazioni per mostrare al tuo capo come farai il soggetto. Nello stesso messaggio, chiedere un appuntamento per discutere ulteriormente. Nel Meeting:

Siate gentili ma fermi quando negoziate e non fate sentire. (Ricorda che è attività, non personale.) Se il tuo datore di lavoro non ti concede un aumento retributivo soddisfacente, prova a negoziare concessioni. Gli esempi includono i bonus basati sulle prestazioni, il tempo extra off, i vantaggi o i benefici. Se i negoziati sono un successo, prendilo per iscritto con l'autorizzazione delle firme.

Questa pagina include campioni di lettere che richiedono un aumento dei pagamenti o una riunione per discutere. Puoi copiare il testo e modificarlo per uso personale. (Vedere l'avviso sul copyright nella casella sottostante.) Fare riferimento alla scrivania di scrittura Lettera per i corretti formati di business letter in cui inserire il testo modificato.

Pay Raise Letter Campione

Caro (nome del Manager),

Sono grato per l'opportunità di lavorare per te e il mio tempo con l'azienda è stato piacevole e gratificante.

Spero che tu sia d'accordo che, nei due anni che ho lavorato per te, sono diventato un membro integrale della tua squadra e ho fatto molto. Ad esempio, negli ultimi sei mesi, ho

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Tuttavia, ancora lavorando per lo stipendio iniziale su cui ci siamo accordati due anni fa.

Come mi ricordo, abbiamo anche accettato di rinegoziare il mio salario in due anni sulla base delle mie realizzazioni, e è arrivato il tempo. Alla luce delle mie realizzazioni e del nostro accordo, rispondo con soddisfazione un aumento del salario immediato del sei per cento, da seguire in sei mesi da un aumento remunerativo basato su prestazioni di un ulteriore tre per cento.

Sento fortemente che ho guadagnato l'immediato aumento della retribuzione e sono sicuro che guadagnerò anche l'aumento di sei mesi in base alla mia prestazione. Ma io sono disposto a negoziare, per nostro accordo. Se vuoi incontrarvi per discutere questo argomento, dimmi. Se non ti ascolto da [ragionevole data], presumo che hai rinunciato alla nostra riunione perché hai accettato i miei termini.

Grazie ancora per l'opportunità. Non vedo l'ora di continuare ad essere un giocatore chiave della tua squadra in un rapporto reciprocamente gratificante.

Richiediamo il numero di lettera per l'assegnazione per l'incontro # 1

Caro (nome del responsabile),

Sono grato per l'opportunità di lavorare per te e il mio tempo con l'azienda è stato piacevole e gratificante. Vorrei apprezzare i tuoi consigli su come aumentare la ricompensa per i miei contributi.Vi preghiamo di programmare un tempo per incontrarci entro la prossima settimana o giù di lì?

Ogni volta che sia conveniente per te, lavorerai per me.

Non vedo l'ora della nostra riunione.

Richiedere un numero di lettera per aumentare la richiesta di riunione # 2

Caro (nome del responsabile),

Sono grato per l'opportunità di lavorare per te e il mio tempo con la società è stato piacevole e gratificante. Sono anche contento di aver aggiunto nuove responsabilità al mio lavoro e apprezzo la possibilità di sviluppare le mie capacità. Vorrei incontrarmi con voi per discutere ulteriormente le mie nuove responsabilità e la possibilità di un aumento delle retribuzioni per eseguirle bene.

Posso conoscerti in qualsiasi momento questa settimana che sia conveniente per te. Se questa settimana non è conveniente, per favore fatemi sapere.

Questo articolo è stato quindi aggiornato da

Laurence Bradford . È possibile copiare il testo di questi campioni di lettera di sollevamento paga, ma solo per uso personale. Riproduzione di qualsiasi parte di queste lettere in qualsiasi mezzo (commerciale o no) senza espressa, permesso scritto è una violazione delle leggi sul diritto d'autore e dei diritti d'autore. Tuttavia, potete collegarvi in buona fede dal tuo sito web.

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