Come decodificare un annuncio di lavoro

La struttura del lavoro s tende ad essere abbastanza coerente. Ancora, ciò non significa che dovresti sfogliare un annuncio di lavoro; guardando attentamente la redazione di un lavoro aziendale vi permetterà di risparmiare tempo, solo applicando a posti di lavoro rilevanti, scrivere lettere di copertura persuasive e sentirsi pronto per gli schermi telefonici e le interviste di lavoro in persona. Scopri cosa devi sapere per decodificare un annuncio di lavoro.

Le parti di un annuncio di lavoro:

Le inserzioni di lavoro sono tipicamente suddivise in più parti - anche se i nomi di queste sezioni possono variare, si prevedono per vedere informazioni sulla società, dettagli sulle qualifiche desiderate dei candidati e una descrizione delle responsabilità coinvolte nel ruolo.

"Titolo del lavoro:

Tenete presente che i titoli di lavoro possono avere significati diversi in tutte le industrie e aziende." Assistente editoriale "e" assistente editor "possono sembrare simili, ma sono in realtà posizioni distinte. Guarda il titolo di lavoro per indizi sull'esperienza richiesta in questa posizione, sul livello di responsabilità implicito, sul salario e sulla natura del lavoro.

• Qualifiche :
  Anche a volte chiamato "requisiti" o "esperienza", questa sezione di una descrizione del lavoro descrive il tipo di risultati che i candidati dovrebbero avere. Potresti vedere le cose qui come "laureati di scuola superiore" o "esperienze precedenti in …" Ecco dove troverete i dettagli sulle applicazioni in background che dovrebbero avere, inclusi precedenti esperienze e risultati in altri posti di lavoro, istruzione e competenze morbide e difficili. Non è un break-break se non hai tutte le qualifiche elencate, ma idealmente avrai più e la maggioranza sarà almeno familiare a te.
• Responsabilità:
  Questo è quello che faresti al lavoro. Fai uno sguardo da vicino - ti piacerebbe questo lavoro? Cercare partite con l'esperienza del tuo curriculum. Alcuni annunci di lavoro definiranno le responsabilità in termini sprecenti (ad esempio, "guidare il team nella generazione di XYZ"), mentre altri forniranno dettagli più granulari (ad esempio, "crea report settimanali"). Se alcuni punti puntati non sembrano familiari, questo non significa necessariamente che non si debba applicare. Ma se non siete sconosciuti con tutte le responsabilità, potrebbe essere un segno che non è il posto migliore per te.
• Chi Siamo:
  La maggior parte delle inserzioni di lavoro fornirà sfondo sulla società. Lasciate che questo sia il tuo punto di partenza per la ricerca dell'azienda e la comprensione della sua cultura e dei suoi valori.
• Benefici e paga : Mentre gli stipendi orari sono spesso espliciti, le aziende tendono ad essere coy quando si tratta di posizioni salariate. Potresti vedere frasi come "stipendio commisurato all'esperienza" o "stipendio competitivo" che non rivelano troppo.Per quanto riguarda le prestazioni, tuttavia, le imprese saranno generalmente dirette, in quanto tutti i dipendenti ricevono in genere i medesimi vantaggi.
• Livello di esperienza : se in termini di anni o di livello di carriera, talvolta le inserzioni includono dettagli sul livello di esperienza. Potresti voler rivedere questo aspetto a fianco del titolo di lavoro: un annuncio di lavoro che cerca un project manager con 3-5 anni di esperienza avrà un diverso salario e responsabilità da un project manager "a medio e alto livello".
• Quando si esamina qualsiasi sezione di una descrizione del lavoro, tenere presente che gli elementi più importanti sono probabilmente elencati verso la parte superiore. Se rientrate su quattro dei cinque punti di punta elencati in qualificazione, questa è la causa della celebrazione, non disperazione. Ricorda che, con molti annunci di lavoro, sarà impossibile che una persona sia una partita perfetta.

Leggete con occhio verso ciò che è essenziale per i candidati ("deve essere comodo usando Excel") e che cosa è una bella skill, o una più morbida abilità ("orientata al dettaglio e organizzata").

Essere alla ricerca di ripetizione: il referente di posti di lavoro desidera "autoprodotti" sotto qualifiche e poi menzionare un progetto che i candidati "si svilupperanno in modo indipendente" nella sezione responsabilità? Questo è un suggerimento che i candidati dovrebbero essere confortevoli a lavorare senza supervisione e in un ruolo di leadership.

Scopri di più ciò che è incluso in un annuncio di lavoro ed è consapevole di cose che non dovrebbero mai essere incluse nelle descrizioni di lavoro, inclusi il sesso, lo stato civile o la religione.

Capire il jargon

Dipende dai lavori s da usare alcune frasi familiari. Ci può essere qualcosa di un po 'scomodo per scrivere una descrizione del lavoro (proprio come si può trovare strano per incapsulare il tuo mandato in un lavoro in pochi punti di punta).

Alcune delle frasi più comuni - auto-starter, grandi capacità di comunicazione - sono intese come indizi. Un lavoro richiede un "buon senso dell'umorismo"? Ciò potrebbe segnalare che le frustrazioni quotidiane abbondano, e se non riesci a rotolare con i pugni, troverete frustrati nella posizione. I lavori che richiedono i candidati "multitasking" e "deadline-driven" possono avere un po 'troppo lavoro per una persona a manipolare.

Ottenete le conoscenze e le definizioni nelle parole d'ordine e nelle frasi di pubblicazione di posti di lavoro

Quando leggere le descrizioni di lavoro

Pensate al posto di lavoro come una mappa o una chiave per ottenere la posizione. Leggere attentamente la descrizione e più volte. È consigliabile esaminare l'annuncio desiderato nei seguenti punti:

Inizialmente

• : il primo sguardo alla descrizione del lavoro può essere una revisione rapida. Pensate a questo momento come comparabili a verificare una data potenziale in una festa: cercare la compatibilità. Segui questi suggerimenti per aiutarti a decidere se si deve fare domanda per un lavoro.

Prima di scrivere una lettera di copertura:

• La lettera di copertura deve essere personalizzata al lavoro specifico e alle esigenze evidenziate nel messaggio. Vedere consigli su come adattare le tue qualifiche alla descrizione del lavoro.
  Prima di inviare un'applicazione:
• Prima di inviare la tua domanda, inclusa la tua lettera di copertura, il resume e tutti gli altri dettagli richiesti, rivedete ancora una volta. Hai seguito l'istruzione per aver applicato correttamente alla posizione? Hai sottolineato i dettagli corretti nella tua lettera di copertura? Dovresti modificare il tuo curriculum per riflettere alcune abilità sopra gli altri?
  Prima di un'intervista:
• Se si tratta di un telefono o di un'intervista in persona, leggere attentamente la descrizione del lavoro prima della conversazione. Questo ti ricorda i dettagli della conversazione e ti mostra quali punti da sottolineare. Non commettere l'errore di sollevare solo il post di lavoro: sebbene possa essere difficile leggere o ripetere, le informazioni incluse nel lavoro ti aiuteranno a presentare l'applicazione perfetta e dare risposte forti alle domande di intervista.
  Ulteriori informazioni sulle descrizioni dei lavori
• Che cosa è una descrizione del lavoro? Come decidere se un lavoro è una buona misura

Requisiti formativi per l'occupazione