Video: LinkedIn per Aziende: come avere una presenza efficace per fare business - Ep. 17 - Luca Bozzato 2025
Come le aziende reclutano in un'epoca in cui le regole tecnologiche? Il reclutamento e l'assunzione sono cambiati significativamente nel corso degli anni e continuano ad evolversi come cambiamenti tecnologici. È importante che i cercatori di lavoro siano consapevoli del modo in cui le aziende reclutano in modo che possano trarre vantaggio dai modi in cui le aziende cercano di assumere candidati qualificati.
Che cosa è il reclutamento?
Che cos'è l'assunzione? Il reclutamento è uno dei passaggi delle imprese di processo che assumono di assumere e assumere nuovi dipendenti.
La fase di reclutamento del processo di assunzione avviene quando l'azienda cerca di raggiungere un pool di candidati attraverso annunci di lavoro su siti aziendali e esterni, referenze di lavoro, aiuto a volontà, reclutamento del campus universitario, social media reclutare e altre attività di reclutamento.I candidati di lavoro che rispondono agli sforzi di assunzione della società vengono poi sottoposti a screening per determinare se sono qualificati per il lavoro.
Passive Vs. Reclutamento attivo
In alcuni casi, i datori di lavoro reclutano passivamente inserendo semplicemente posti di lavoro sul proprio sito web aziendale e aspettando i candidati a trovare il posto di lavoro e applicare. Non hanno bisogno di fare altro perché il volume delle applicazioni ricevute.
Reclutamento sui siti aziendali
Molte grandi aziende hanno più candidati di quanto non possano facilmente gestire, quindi non c'è bisogno di pubblicizzare ampiamente per i candidati per l'occupazione. Ad esempio, Southwest Airlines ha ricevuto 342, 664
riprende e ha assunto 7 201 dipendenti nel 2016. Questo è un sacco di candidati per ogni lavoro disponibile. Ancora, Southwest ha una sezione Carriera del sito web della società con informazioni sui posti di lavoro, i benefici, la cultura aziendale, i tirocinio e suggerimenti su come funziona Southwest. I candidati possono applicare on-line tramite caricamento, copia e incolla o utilizzando la procedura guidata di ripristino per ottenere il loro curriculum nei sistemi di candidatura sud-ovest. I rapporti indicano che Google riceve milioni di riprese ogni anno e molti altri importanti datori di lavoro ricevono un numero relativamente elevato di applicazioni.
Se conosci delle aziende in cui vorresti lavorare, il tuo primo passo dovrebbe essere controllare il sito web della società per trovare le aperture disponibili e applicare online.Andando direttamente alla fonte, la tua applicazione verrà rapidamente eseguita nel sistema e potrai registrarti per essere informati delle nuove aperture di lavoro non appena vengono inviate.
Schede di lavoro
I job board hanno ancora un ruolo significativo nel reclutamento delle aziende.
I datori di lavoro principali posizionano posizioni aperte su schede di lavoro come Monster. com, CareerBuilder. com, e Dice. com. I cercatori di lavoro possono creare un profilo su questi siti e caricare i resumes e le lettere per richiedere i lavori. Inoltre, molte delle schede di lavoro migliori dispongono di applicazioni per dispositivi mobili in modo da poter effettuare ricerche di lavoro in volo dal telefono o dalla tavoletta.
Motori di ricerca di lavoro
I motori di ricerca di lavoro sono un ottimo modo per i cercatori di lavoro di ottenere velocemente i job listings, perché cercano molte fonti in cui sono elencate le opportunità di lavoro. Anche se un motore di ricerca di posti di lavoro trova molti posti di lavoro automaticamente quando cerca Internet, le aziende li utilizzano per reclutare anche direttamente.
Ad esempio, US. il lavoro è un sito di ricerca sul lavoro nazionale gestito da DirectEmployers, un consorzio di risorse umane senza scopo di lucro dei datori di lavoro più importanti e l'Associazione Nazionale delle agenzie di forza lavoro statali.
Le inserzioni di lavoro delle aziende associate sono pubblicate direttamente negli Stati Uniti. siti di lavoro.
Inoltre, i datori di lavoro che vorrebbero le loro posizioni aperte presenti in un motore di ricerca di lavoro possono, ad esempio, toccare in LinkUp. com's Recruitment Advertising Solutions per ricevere il posizionamento di siti web premium, i feed job dal sito web della società a Facebook e approfittare di una serie di altre opzioni di reclutamento.
LinkedIn continua ad essere la rete dominante per il reclutamento professionale con il 96% dei datori di lavoro intervistati dalla Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) nel 2015 usandolo per reclutare.
Le soluzioni di reclutamento di LinkedIn consentono alle aziende di generare facilmente candidati, condividere e pubblicizzare annunci di lavoro su LinkedIn e creare pagine di carriera aziendale per attrarre e coinvolgere talenti.
I cercatori di lavoro possono cercare le aperture di lavoro direttamente su LinkedIn e seguire le aziende per ottenere le ultime notizie e le aperture di lavoro attuali. Per utilizzare in modo più efficace LinkedIn, il tuo profilo dovrebbe essere ottimizzato in modo che i reclutatori ti possano trovare quando cercano candidati qualificati.
Giornali
Sì, le aziende continuano ad aiutare gli annunci desiderati nei quotidiani e la tua carta locale può essere una buona fonte di elenchi di posti di lavoro. Non è necessario acquistare un documento per trovare gli elenchi. Controlla online e troverai annunci classificati per vari lavori locali sui siti web del tuo giornale.
Referral
I datori di lavoro amano i candidati di riferimento perchè il richiedente ha una raccomandazione in anticipo da uno dei dipendenti della società. Quando c'è un rinvio, c'è una migliore possibilità di ottenere un candidato qualificato perché il dipendente conosce l'azienda e il tipo di persona necessaria per il lavoro.
Inoltre, i rinvii semplificano il processo di assunzione. Infatti, alcune aziende pagano bonus ai dipendenti che fanno riferimento ai candidati assunti. Per il cercatore di lavoro, ottenere un rinvio da qualcuno che già lavora in una società può essere un ottimo modo per ottenere il tuo curriculum da un esame da vicino dal manager di assunzione.
Reclutamento sociale
L'utilizzo del reclutamento sociale, che avviene quando le aziende usano siti di social networking come Facebook e Twitter per annunciare aperture di lavoro e reclutare potenziali dipendenti, continua ad aumentare. I responsabili HR che hanno risposto all'indagine di SHRM considerano Linkedin il più efficace sito di media sociale (73 per cento) per il reclutamento, seguito da Facebook (66 per cento) e Twitter (53 per cento).
Le aziende, grandi e piccole, dispongono di pagine Facebook e Twitter dove troverai informazioni aziendali, annunci di lavoro, suggerimenti e consigli per l'applicazione e informazioni su come funziona per la società. Le aziende spesso pubblicano posti di lavoro in questi siti prima di inviarli altrove, quindi se seguite l'azienda su Twitter o come Facebook, sarai in grado di iniziare a ottenere l'applicazione.
Oltre alle aziende partecipando agli sforzi di reclutamento sociale, le commissioni di lavoro hanno anche una forte presenza dei media sociali. La maggior parte dei siti principali hanno pagine Twitter dove aprono posizioni di lavoro e consigli di carriera. Su Facebook, ad esempio, puoi trovare elenchi di posti di lavoro e consigli di carriera sulle pagine di Facebook di molte schede di lavoro.
Applicazioni Walk-In
Molti piccoli datori di lavoro ancora assumono il vecchio stile con un segno nella finestra. Se sei interessato a un lavoro con un'azienda locale, non esitate a richiedere in persona se vedete un segno o fermatevi e chiedete se l'azienda sta assumendo se non lo fai. Non hai niente da perdere e un lavoro da guadagnare, chiedendo una rapida domanda.
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