Lavoro Intervista - Tutto ciò di cui hai davvero bisogno di sapere

Quando un datore di lavoro chiama e ti chiede di entrare per un colloquio di lavoro, è un grosso problema. Significa che lei o lei ha guardato il tuo curriculum e, in base a questo, pensa di essere qualificato per il lavoro. Si potrebbe chiedere, "se il capo sa già che sono qualificato, perché preoccuparsi di un'intervista?"

Che cos'è l'intervistatore che cerca di apprendere su di te?

Durante un colloquio di lavoro, il datore di lavoro conferma che in realtà soddisfa tutti i requisiti di lavoro.

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Credete o no, alcune persone, naturalmente, non si trovano sui loro resumes e l'intervistatore metterà domande per assicurarsi che il candidato al lavoro sia stato sinceramente finora.

Una volta che conferma che hai effettivamente detto la verità e sei competente come il tuo resume implica, l'intervistatore vorrà sapere quale tipo di dipendente sarai. Sarai un lavoratore duro? Sei entusiasta? Sei simpatico? Una delle cose più importanti che il datore di lavoro cercherà di determinare è se tu sarai una buona misura. Un lavoratore che non lo può distruggere un posto di lavoro e nessuno lo vuole.

Qual è il tuo ruolo nell'intervista?

Hai due obiettivi quando vai su un colloquio di lavoro. Il primo è quello di farli desiderare. Devi convincere il datore di lavoro che sarai un'eccellente aggiunta al personale. Vuoi che lui o lei possa immaginare di fare il lavoro per il quale sei un candidato adesso. Probabilmente hai almeno una certa competizione là fuori.

Devi dimostrare di essere la persona migliore per il lavoro.

Il secondo obiettivo è assicurarsi che il lavoro sia una buona misura per te e che sarai soddisfatto e riuscirai se lo otterrai. Scopri le aspettative del datore di lavoro. Provate ad avere una sensazione su come sarà lavorare lì. Scopri i tuoi collaboratori potenziali.

Sembrano felici? Fai domande sul posto di lavoro, ma evita di chiedere salari e prestazioni a meno che tu non ottieni un'offerta di lavoro.

Tipi di interviste di lavoro

1. Intervista di screening : la tua prima intervista con una determinata azienda o organizzazione è di solito un'intervista di screening. Se si tratta di una società più grande, si parlerà con qualcuno del dipartimento risorse umane (HR) in persona, per telefono o tramite videochat. Lui o lei farà in modo che il tuo curriculum sia accurato verificando tutte le informazioni pertinenti. Se passerai questo passaggio, passerai alla successiva.
2. Intervista di selezione: L'intervista di selezione tende a rendere i candidati nervosi. Il manager di assunzione lo conduce in genere, a volte insieme con i membri del suo personale, per determinare se si sarà una buona forma per il lavoro. Il datore di lavoro sa che hai le qualifiche necessarie, ma non se sarai una buona condizione basata sulla tua personalità.Qualcuno che non può interagire bene con i dirigenti e colleghi può disturbare il funzionamento di un intero reparto. In definitiva, questo può influire sulla linea di fondo dell'azienda. Possono apparire più di un candidato di lavoro per una singola apertura. Puoi essere invitato per diverse interviste con persone diverse prima che venga fatta una decisione finale.
3. Intervista al gruppo: Durante un'intervista di gruppo, l'intervistatore mette in discussione diversi candidati al lavoro contemporaneamente. Poiché ogni gruppo si scioglie naturalmente in dirigenti e seguaci, può rapidamente scoprire in quale categoria cada ogni candidato. Oltre a scoprire se sei un leader o un seguace, l'intervistatore può anche sapere se sei un "giocatore di squadra". Dovresti agire naturalmente. Agire come un leader se non sei uno può farti un lavoro che non sia appropriato per te.
4. Intervista al panel: In un'intervista a pannello, molte persone intervistano immediatamente il candidato. Anche se può essere abbastanza intimidatorio, cercare di restare calma. Cercate di stabilire rapporti con tutti i membri del panel. Faccia contatto a occhi con ciascuno mentre rispondi alle sue domande.
5. L'intervista Stress: L'intervista a stress non è un modo molto bello per essere presentato all'azienda che potrebbe finire per essere il tuo futuro datore di lavoro. Purtroppo alcune organizzazioni utilizzano questa tecnica per eliminare i candidati che non possono gestire le avversità. L'intervistatore può cercare di introdurre artificialmente lo stress nell'intervista facendo domande in modo rapido che il candidato non abbia il tempo di rispondere a ciascuno o rispondendo alle risposte con silenzio. L'intervistatore può anche chiedere domande strano, non per scoprire la risposta, ma invece come risponde il candidato. Mantenere il tuo freddo. Più tardi, cerchi di capire se questa tattica è stata chiamata - ad esempio quando stai intervistando per un lavoro molto stressante - o se l'intervistatore stava solo agendo la media. La risposta può aiutare a decidere se vuoi il lavoro dopo tutto.

Prepararsi per l'intervista

Dovresti sempre ricercare un futuro datore di lavoro prima della grande giornata. Quello che impari ti permetterà di rispondere in modo intelligente alle domande. Puoi anche scoprire qualcosa che ti aiuti a decidere se accettare un'offerta di lavoro.

La raccolta di informazioni sul datore di lavoro non è un compito semplice. Se il datore di lavoro è una società pubblica, è possibile utilizzare gli archivi U. S. Securities and Exchange Commission (SEC) per ottenere informazioni finanziarie. Queste informazioni saranno più difficili da produrre se è una società privata. In entrambi i casi, guarda il sito web dell'organizzazione e le pagine ufficiali dei media sociali. Quindi utilizzare altre risorse, tra cui articoli da giornali e riviste. Non dimenticare la tua rete. Scopri se qualcuno che conosci funzioni per l'organizzazione o sa chiunque faccia.

Per rispondere efficacemente alle domande su un colloquio di lavoro, dovrai anche sapere molto su di te stesso. Puoi pensare di sapere tutto quello che devi sapere, ma quando devi cominciare a parlare di te stesso, come la maggior parte delle persone, può avere difficoltà.

Inizia indicando i tuoi attributi. Pensate a cosa puoi portare al datore di lavoro. Se hai problemi con questo, chieda agli ex collaboratori o ad altri con i quali hai lavorato a stretto contatto per elencare quali tra i tratti di lavoro più amati.

Una volta trovato un elenco di attributi, cercare di trovare alcuni errori. Lei, ovviamente, non li spontaneamente annuncierà a un futuro datore di lavoro, ma se ti viene chiesto circa i tuoi difetti sarai pronto. Ad esempio, se l'intervistatore chiede "qual è qualcosa che è stato un problema per te al lavoro?", Sarai in grado di scegliere qualcosa che sia innocuo o può essere trasformato in un positivo.

Pratica, pratica, e poi praticare qualcosa di più

È importante non suonare troppo preparati per un colloquio di lavoro, ma questo non significa che non dovresti essere preparato. Volete rispondere alle domande con fiducia e fornire informazioni su di te che ti aiuteranno a ottenere il lavoro. Scopri come risponderai a tutte le domande che l'intervistatore ti accende. Avere un'idea di base di quello che vuoi dire ti impedirà di suonare inesistente, fermandosi troppo a lungo oppure utilizzando parole di riempimento come "uh" e "um" prima di riuscire a rispondere. Assicurati di sapere quali punti si desidera fare, ma modificare le risposte ogni volta che si esercita, in modo da non sembrare come li hai memorizzati.

Come rispondere alle domande è importante quanto le tue parole. Gli intervistatori prestano molta attenzione a cose come il contatto visivo e il linguaggio del corpo. Vuoi trasmettere un'immagine di qualcuno che è sicuro di sé. L'unico modo per farlo è quello di praticare. Molte persone riescono a registrarsi rispondendo a domande sul video. Studiate la tua postura, il modo in cui fai contatto con gli occhi e il tuo linguaggio del corpo. Se non si dispone di una videocamera, verrà eseguito uno specchio. Avere un amico a condurre interviste di lavoro falso con te. Quanto più si ripete uno scenario, più comodi si comincia a sentirsi con esso.

Che cosa indossare

Sarebbe bello dire che come si guarda non ha nulla a che fare con i risultati del tuo colloquio di lavoro, ma purtroppo questo non è il caso. L'aspetto conta se ci piace o no. Sapere come vestirsi per un colloquio di lavoro non ti farà il lavoro se non sei il miglior candidato, ma indossa la cosa sbagliata che può contare contro di te.

Vestiti in modo appropriato per il lavoro e per l'azienda per la quale stai intervistando. Indossare un abito se questo è lo standard del settore nel tuo settore o anche se il vestito è leggermente meno formale di quello. Non indossare un vestito, tuttavia, se le persone tendono a vestirsi molto casualmente nel tuo campo di lavoro. Ad esempio se indossi un vestito ad un'intervista quando tutti gli altri, compreso l'intervistatore, indossano jeans, guarderai fuori posto. Anche in quel caso, dovresti ottenere un po 'più vestito di quello che avresti per un altro giorno in ufficio. Se non siete sicuri di ciò che l'abbigliamento tipico è in un luogo di lavoro particolare, cadi l'ingresso frontale del datore di lavoro pochi giorni prima dell'intervista per vedere cosa stanno portando le persone.

Il buon grooming è essenziale.I tuoi capelli dovrebbero essere ordinati e eleganti e le tue unghie dovrebbero essere ben curate. Chiodi troppo lunghi sono fuori. Non si vuole sembrare che non è possibile gestire le attività che possono richiedere la destrezza manuale. Il polacco dovrebbe essere un colore neutro. Evitate forti fragranze e trucco pesante.

Come comportarsi in un'intervista di lavoro

Se l'intervistatore può conoscere il "vero", lui o lei può decidere se si accorge bene con i suoi altri datori di lavoro. La prima cosa che devi fare è stabilire rapporti. Inizia l'istante in cui camminate nella porta. Lasciare che l'intervistatore abbia impostato il tono. Ad esempio, aspettatelo che la sua mano venga estesa per una stretta di mano, ma sia pronta ad offrire subito la tua mano. Alcuni esperti suggeriscono di parlare allo stesso ritmo e nel tono dell'intervistatore. Ad esempio, se l'intervistatore sta parlando softmente, così dovresti.

Il linguaggio del corpo ti dà più di te di quello che dici. Facendo contatto con gli occhi è molto importante, ma assicuratevi che sia naturale. Un volto sorridente e rilassato è molto invitante. Le mani che riposano casualmente in un giro piuttosto che le braccia piegate sul petto indicano che sei aperto e non è custodito. Se normalmente spostate le mani intorno a un sacco quando parli, abbassate alcune. Non vuoi sembrare troppo rigido, ma non vuoi sembrare di essere un fascio di energia nervosa.

Quando rispondete alle domande, parlate lentamente e chiaramente. Sospendi leggermente prima di iniziare. Le tue risposte sembreranno meno sperimentate e vi darà la possibilità di raccogliere i tuoi pensieri. Tieni presente che una pausa molto breve può sembrare un'eternità a voi, ma non all'intervistatore.

Avete domande?

Quando, mentre le cose si stanno chiudendo e l'intervistatore chiede "hai domande", essere pronto con alcuni. Per quanto possibile, le tue domande dovrebbero permettere al datore di lavoro di rappresentare il ruolo per cui sei candidato. Puoi chiedere, per esempio, quale giorno tipico del lavoro è uguale o su progetti specifici in cui saresti coinvolto.

Fai domande che ti permettano di saperne di più sul datore di lavoro, ma non chiedere niente di te dovrebbero essere stati in grado di scoprire attraverso la tua ricerca. Non vuoi sembrare che non hai fatto i tuoi compiti. Chiedere a questi tipi di domande non solo permetterà all'intervistatore di sapere che sei interessato a lavorare, ma puoi utilizzare ciò che impari per aiutarti a prendere una decisione sull'accettazione di un'offerta di lavoro. Non chiedere stipendio, beneficio o vacanze, poiché tutti questi implicano "cosa farai tu, il datore di lavoro, fai per me?"

Come gestire domande complicate

Probabilmente hai sentito riferimenti a domande di intervista illegale . È importante ricordare che le domande stesse non sono illegali, ma utilizzando le risposte di un candidato di lavoro per prendere una decisione di assunzione potrebbe essere. Ad esempio, se un intervistatore chiede la tua nazionalità e poi non ti assumerà a causa della tua risposta, il datore di lavoro potrebbe violare la Sezione VII del diritto dei diritti civili del 1964. I datori di lavoro non dovrebbero fare queste domande, ma è a voi decidere se risponderli.Anche se dovrebbero essere, alcuni intervistatori non sono consapevoli delle questioni legali. Semplicemente dire che la risposta alla domanda non è correlata alla tua capacità di fare il lavoro.

L'intervistatore ti può chiedere quale sia il tuo stipendio desiderato. È una buona idea capire le abilità di negoziazione dei salari prima di iniziare. Scopri quali sono i salari tipici nel tuo campo. Fornire sempre una gamma, anche se non una quantità esatta. Ciò aiuterà a proteggere il tuo prezzo da un lavoro. Non si desidera che il datore di lavoro pensa di non poter permettersi, o che tu sia una merce a buon mercato. Leggere .

Consigli per seguire

• Invia una nota di ringraziamento all'intervistatore entro 24 ore. Questa è la tua occasione per ribadire qualcosa che hai citato nell'intervista o riportare qualcosa che hai dimenticato di menzionare. È anche un bel gesto e una semplice questione di etichetta. Invio della tua nota via e-mail va bene finché hai comunicato con il datore di lavoro in quel modo prima. Invio di una nota di ringraziamento ti distingue da tutti quelli che hanno dimenticato o hanno scelto di non farlo.
• Invia anche una breve nota a chiunque altro ha partecipato. Se non ricordi il nome di ciascuna persona, chiamare il receptionist per qualche aiuto (e anche invialo un ringraziamento!).
• Dopo aver aspettato di tornare indietro dal datore di lavoro per circa una settimana, dovresti prendere in considerazione la chiamata a seguire. Tuttavia, se il datore di lavoro le ha detto quando si potrebbe aspettare di sentire qualcosa, non chiamare fino a dopo quella data.