Può i datori di lavoro verificare la storia di disoccupazione?

C'è un modo per scoprire se stai raccogliendo la disoccupazione? Se sei preoccupato di un ex datore di lavoro, almeno l'ultima organizzazione a cui hai lavorato verrà notificata se presenta una richiesta perché nella maggior parte dei casi le prestazioni di disoccupazione sono finanziate dai datori di lavoro. Il tuo ex datore di lavoro può contestare la tua richiesta se non crede di essere idoneo a raccogliere la disoccupazione.

Come con le aziende con cui stai intervistando?

I potenziali datori di lavoro possono controllare il tuo record di disoccupazione per scoprire quando e quanto tempo sei stato disoccupato? La breve risposta è: una sorta di, ma non riceveranno queste informazioni dal governo. Non c'è nessun file segreto là fuori con il tuo nome, che contiene tutta la tua storia di lavoro e le sue alte e basse - almeno, non che i datori di lavoro possono accedere.

L'ufficio di disoccupazione non può divulgare informazioni su di te perché è illegale per le agenzie governative divulgare informazioni sulle prestazioni di disoccupazione che hai ricevuto.

In altre parole, se un futuro datore di lavoro vuole scoprire le lacune nella tua storia occupazionale, possono, ma devono essere disposti a scavare. Le cattive notizie sono che è abbastanza facile scoprire se un candidato è stato continuamente impiegato, quindi se volevi mantenerlo sotto avvolti, è giunto il momento di elaborare un nuovo piano per affrontare eventuali preoccupazioni che potrebbero emergere durante l'intervista processo.

I datori di lavoro oi terzi con i quali si contraggono per eseguire controlli di background occupazionale possono ricercare la tua storia di occupazione e scoprire qualunque lacuna occupazione in questo modo. Le organizzazioni possono chiamare ex datori di lavoro e condividere le informazioni fornite nel tuo CV o nell'applicazione di lavoro e chiedere loro di confermare la propria precisione.

Usando queste informazioni, un datore di lavoro può compilare la tua storia di lavoro e l'ora in cui non funzionava sarà ovvio. Se ci sono date mancanti nel tuo record di lavoro o il tuo curriculum non corrisponde alle informazioni ricevute dal datore di lavoro, almeno, farà alcune domande circa l'accuratezza delle informazioni che hai condiviso.

Non ti preoccupare del tuo resume

La facilità con cui i datori di lavoro possono scoprire queste informazioni è una buona ragione per cui è una brutta idea di restare sul tuo curriculum. Anche se i datori di lavoro non possono ottenere direttamente le informazioni, la linea di fondo è che i candidati dovrebbero essere veritieri e precisi quando forniscono informazioni ai potenziali datori di lavoro. E 'troppo facile farsi prendere.

Inoltre, anche se si allontanano dal fibbing sulla tua storia di lavoro e per ottenere un'offerta, dovresti impegnarsi a coprire quella menzogna per il resto della tua carriera, molto tempo dopo aver lasciato il lavoro per cui hai stai intervistando.Questo è molto da portare, oltre alle tue responsabilità lavorative regolari, e alcune persone piuttosto elevate hanno perso i loro lavori una volta che il loro passato riprende le finzioni, tra cui i dirigenti a livello di C.

Non si vuole lavorare fino al grafico dell'org solo per essere catturati una volta arrivati ​​all'ufficio angolo.

Se ti arresti, anche anni dopo il fatto, puoi essere licenziato dal tuo lavoro.

Come ha detto Mark Twain, "Se dite la verità, non devi ricordare niente".

Preparati ad affrontare le lacune di occupazione

La cosa migliore da fare se si presentano le lacune nell'occupazione è per coltivare in modo proattivo e fornire raccomandazioni positive per contrastare eventuali informazioni potenzialmente negative che potrebbero essere scoperte se un datore di lavoro controlla la tua storia di lavoro.

Spesso è consigliabile anticipare le preoccupazioni del datore di lavoro sulle carenze significative dell'occupazione e affrontare le lacune per le quali si dispone di una buona spiegazione direttamente durante l'intervista.

Come compiere una ricerca di lavoro quando si presentano lacune nel tuo curriculum

Infine, sebbene si dovrebbe aspettare che le tensioni occupazionali venissero in luce durante il processo di colloquio e siano pronti a spiegarle, non è necessario volontarie le informazioni durante il processo di ricerca del lavoro.

Un modo per assicurarsi che un potenziale datore di lavoro veda le tue abilità e qualifiche e non i mesi in cui sei stato disoccupato è quello di preparare un curriculum funzionale piuttosto che un cronologico. Questo tipo di curriculum mette in evidenza ciò che puoi fare, senza offrire una cronologia di lavoro lineare.

Mentre un futuro datore di lavoro potrebbe - e probabilmente - scoprire ancora le lacune nella tua storia di lavoro durante la fase di verifica dello sfondo del processo, un curriculum che mostra le tue abilità potrebbe ottenere il tuo piede nella porta.

Per saperne di più:

Controlli di sfondo per l'occupazione Come trovare la tua storia di occupazione Controlli di credito di occupazione