Può i datori di lavoro controllare la tua storia dell'occupazione?

Che cosa possono controllare i datori di lavoro quando ti stanno prendendo in considerazione per un posto di lavoro? Riescono a sapere dove hai lavorato prima e per quanto tempo hai tenuto ogni lavoro? Perche 'hai lasciato la posizione? Che altro può legalmente scoprire su di te?

I datori di lavoro possono verificare la tua storia di occupazione per quanto riguarda il titolo di lavoro e la descrizione del posto di lavoro, le date di inizio e fine dell'occupazione e il tuo stipendio. Le organizzazioni possono chiamare ex datori di lavoro e condividere le informazioni fornite nel tuo CV o nell'applicazione di lavoro e chiedere ai datori di lavoro precedenti di confermare la propria accuratezza.

Quali informazioni diventeranno i datori di lavoro?

Alcuni datori di lavoro forniranno informazioni dettagliate, ma altri non lo faranno. Dipende dalla società. Gli ex datori di lavoro generalmente non condividono informazioni sulle prestazioni del tuo lavoro. Tuttavia, se i datori di lavoro contattano il personale degli ex datori di lavoro attraverso canali informali, questo tipo di informazioni potrebbe essere divulgato fuori del record.

Cosa altro può chiedere un'azienda a riguardo? Non ci sono leggi federali che limitino ciò che può essere chiesto sui potenziali dipendenti. Tuttavia, le leggi statali variano. Ecco le informazioni su ciò che i datori di lavoro possono chiedere quando stanno prendendo in considerazione un candidato per un lavoro.

Chi fa il controllo?

Alcuni datori di lavoro verifica la storia del lavoro stessi. Altri esternalizzano questa attività a organizzazioni di controllo di riferimento di terze parti. In alcuni casi, i datori di lavoro o le imprese che contraggono effettueranno controlli più approfonditi che possono includere anche una valutazione della tua storia di credito e dei reati criminali, a seconda del tipo di lavoro che stai candidando.

I datori di lavoro possono controllare solo ciò che hai inserito nel tuo resume o nell'applicazione?

Se un datore di lavoro esegue un controllo di sfondo, non si limitano a controllare solo le informazioni elencate sul tuo curriculum o su un'applicazione di lavoro. Non pensare a questo perché non l'hai posto sul modulo di domanda o riprenderai che il datore di lavoro non lo saprà.

Potrebbero controllare tutta la tua storia d'impiego e quando fanno che potrebbero essere interessati se trovano omissioni e, a seconda di ciò che era, potrebbe essere detenuto contro di voi.

Dipende anche da ciò che l'azienda ti chiede di fornire. Ad esempio, se una società richiede una certa quantità di anni di storia di lavoro in un annuncio di posti di lavoro e non include tutti i lavori che hai svolto durante quel periodo di tempo, potrebbe anche essere detenuto contro di voi. Inoltre, quando si firma un'applicazione di lavoro si attesta che avete dato al datore di lavoro tutte le informazioni che hanno chiesto.

Ecco una panoramica di ciò che i datori di lavoro possono controllare.

Conoscere la tua storia d'impiego

Assicurati di fornire informazioni accurate sulle vostre applicazioni di lavoro e riprendere.Non pensare a dove lavoraste quando. Se non ricordi i dettagli ricrea la tua storia di lavoro prima di applicare. Ecco come trovare la tua storia d'impiego se sei fuzzy nelle date.

Che cosa è più importante? La linea di fondo è che è importante essere veritieri con tutte le informazioni fornite ai potenziali datori di lavoro. Se sei preoccupato di ciò che i datori di lavoro in precedenza diranno su di te, dovresti coltivare in modo proattivo e fornire raccomandazioni positive per contrastare eventuali risposte negative negative sulla tua performance che potrebbero essere scoperti come controlli del datore di lavoro sul tuo background di occupazione.

Per saperne di più: Controlli di sfondo per l'occupazione Come trovare la tua storia dell'occupazione Intervista Domanda: Spiega il divario nella tua storia d'impiego