Le migliori domande da rivolgere alle fiere di lavoro

Andando a una fiera di lavoro? Non sei sicuro di quello che chiedi? Durante le fiere di lavoro e di carriera, hai una breve finestra di tempo per impressionare ogni reclutatore. Un modo per distinguersi rapidamente tra la concorrenza è quello di fare le domande giuste.

Le migliori domande da rivolgere alle fiere di lavoro

Chiedendo domande informate che sottilmente comunicano le tue abilità e esperienza, aumenterete le tue possibilità di impressionare il recruiter e sbarcate un'intervista.

Ecco una serie di domande che si potrebbero esaminare chiedendo un reclutatore in una fiera di lavoro.

Domande per dimostrare il tuo interesse per la società

"Cosa pensi di X?"
Prima della fiera del lavoro, ricerca alcune aziende che partecipano a quella fiera che vorresti lavorare. Guarda il sito web di ciascuna società per informazioni su alcune delle tendenze più recenti all'interno della società, come nuovi incarichi, obiettivi per il futuro o risultati recenti. Seleziona una tendenza positiva e menziona al reclutatore, chiedendo la sua opinione sullo sviluppo. Quindi offri il proprio (breve) parere su come la tendenza potrebbe trarre beneficio per l'azienda. Ciò dimostrerà al reclutatore che hai conoscenza della società e dei suoi successi.

"Qual è la tipica traiettoria quinquennale (o dieci anni) per qualcuno in posizione X?"
Questa domanda dimostrerà che sei interessato a rimanere con la società per un lungo periodo periodo di tempo.

I recruiters in genere apprezzano questo; non vogliono assumere persone che rimarranno solo per un anno o due. Dovresti essere sicuro di mettere in risalto il tuo interesse per la posizione per cui vuoi applicare (altrimenti ti sembra che non sei disposto a iniziare in fondo e ad andare avanti), ma questa domanda dimostra che sei interessato a rimanere con l'azienda, e stanno cercando opportunità di avanzamento all'interno dell'organizzazione.

Domande per dimostrare le tue qualifiche

"Quali competenze cercate di più in un candidato per la posizione X?"
Ricercare il sito web della società e, se possibile, cercare la descrizione di la posizione per cui si desidera applicare. Questo vi darà un'idea delle competenze e delle qualifiche che il datore di lavoro cerca in un candidato. Se vedi che sei una buona condizione per il lavoro, dovresti chiedere al reclutatore al posto di lavoro questa domanda. Poi, scegli una o due abilità che egli menziona e fornisce un rapido esempio di come un lavoro o un'esperienza passata ti ha dato quella abilità. Sottolinea queste esperienze anche sul tuo curriculum per rafforzare le tue qualifiche.

"Che tipo di background di istruzione cerchi in un candidato?"
Ancora una volta, cercare la descrizione del lavoro per cui si desidera applicare (o cercare i bios aziendali dei dipendenti) per un'idea di lo sfondo educativo ideale delle persone con quel lavoro.Se la tua istruzione si adatta alle esigenze aziendali, puoi chiedere alla reclutatrice questa domanda e spiegare come sei una perfetta adatta. Se hai vinto qualche riconoscimento come studente che si riferisce alle competenze del lavoro, puoi anche menzionarle e anche indicarle sul tuo curriculum.

Domande per saperne di più sulla società

"Qual è la sfida più grande del lavoro?"
La risposta a questa domanda ti aiuterà a determinare se il tuo set di abilità e la tua personalità sono una buona misura per il lavoro.

Ad esempio, se il reclutatore afferma che una sfida è la natura molto competitiva dei dipendenti e non sei una persona competitiva, potrebbe non voler lavorare in quella società. Tuttavia, questa domanda vi offre anche la possibilità di dimostrare ancora una volta le tue abilità. Se il recruiter accenna a una sfida con cui hai esperienza, puoi fornire un esempio di tempo in cui hai avuto successo in una sfida simile.

"Come descrivere la cultura aziendale?"
Non è facile conoscere la cultura aziendale a meno che tu non abbia lavorato per un po 'di tempo, quindi un reclutatore è una grande persona per farti capire. Se la cultura non suona come quella in cui si prospererebbe, si potrebbe desiderare di pensare due volte all'applicazione della posizione. Tuttavia, se suona come il tipo di atmosfera in cui vorresti lavorare, dite così.

Ad esempio, se il reclutatore dice che è un'atmosfera molto comunitaria e sostenuta, puoi dire che è un ambiente in cui svolgi il tuo lavoro migliore e fornisci un esempio di tale tempo nella tua storia lavorativa passata.

"Che cosa ti piace di più per il tuo lavoro presso la società X?"
Questa domanda può dare un po 'più approfondimento della cultura aziendale. Se il reclutatore si lotta per rispondere alla domanda, potrebbe essere un segno che non è un luogo ideale per lavorare. La domanda vi permetterà inoltre di connettersi con il reclutatore a un livello più personale e potrebbe aiutare a lasciare un'impressione più forte.

Domande con cui concludere

"Posso contattarti con ulteriori domande? Hai un biglietto da visita?"
Queste domande ti permettono di stabilire un contatto con qualcuno in azienda. Assicurarsi di ottenere il biglietto da visita della persona o le informazioni di contatto. Segui con una lettera di ringraziamento o un'email, ricordando la persona di chi sei, dove hai incontrato e le tue qualifiche. Questo ti aiuterà a fare un'impressione duratura.

Domande da evitare

"Quanto sarò pagato? Quanto tempo di vacanza avrò?"
Non ti è stato ancora offerto il lavoro, quindi non agisci come te. Le domande relative alla retribuzione e ai benefici sono previste dopo che ti è stato offerto un lavoro; se fai queste domande alla fiera del lavoro, incontrerai come sciocchezze (e non motivate, se tutto ciò che appaiono a guardare è giorni di denaro e di vacanza). Inoltre, non chiedere alcuna domanda che richiama l'attenzione su qualcosa di negativo sul tuo curriculum - un divario nella tua storia di lavoro, essere licenziato o licenziato, o qualsiasi reclamo penale. Queste cose non hanno bisogno di essere affrontate questa fase della fase di ricerca di lavoro.

"Quindi, cosa fa la tua azienda?"
Evitate di fare domande che dimostrino di non aver fatto nessuna ricerca sull'azienda; non chiedere domande che potrebbero essere facilmente trovate sul loro sito web. Queste domande implicano che non si ha interesse a quella società particolare e che non sei disposto a mettere in opera per conoscere la propria azienda.

Altre domande da chiedere

• Quali sono le posizioni entry level disponibili nella tua azienda?
• La tua azienda offre qualsiasi tirocinio o programmi di formazione?
• Sono andato online e compilato la tua domanda per la posizione X. Cosa posso fare per dimostrare che sono un candidato qualificato per un'intervista?
• Quanto tempo è il processo di applicazione e di intervista e da che cosa consiste?
• Come descriveresti un giorno tipico alla posizione X?
• Come valuta l'azienda per la posizione X? Quali sono i sistemi di società per il feedback?
• Quale percentuale di tempo è tipicamente dedicata a ciascuna delle responsabilità di questa posizione?
• Qual è l'equilibrio tra lavoro di squadra e lavoro individuale nella posizione X?
• Quali programmi di formazione o di formazione, se del caso, l'azienda offre ai dipendenti?
• (Per uno studente ) Quali corsi potrebbero meglio prepararmi per le tue posizioni di livello di ingresso? Ci sono organizzazioni studentesche o attività che potrebbero essere utili per preparare una posizione presso la vostra azienda?
• (Per uno studente) Il mio maggiore è X. Quali posizioni presso la tua azienda sarebbero un abete forte per qualcuno con il mio background di istruzione?

Articoli correlati: Consigli per partecipare a una fiera del lavoro Suggerimenti per la partecipazione a un collegio universitario Suggerimenti per la partecipazione a una fiera di lavoro di avvio