Come misurare la motivazione di un candidato

La motivazione è alta come caratteristica o attributo desiderabile nei dipendenti che si affitta. Ma, come stai vedendo la vera motivazione durante un colloquio di lavoro? In particolare, qual è un datore di lavoro che ascolta come candidati rispondere alle loro domande di colloquio di lavoro sulla motivazione?

Le domande di interrogatorio che chiedete e la domanda di intervista rispondono alle vostre risposte per i candidati, sono fondamentali per la valutazione della conoscenza, dell'esperienza e della potenzialità culturale del candidato all'interno dell'organizzazione.

Ecco cosa stai cercando di imparare quando ascolti le domande di intervista del tuo candidato risposte sulla motivazione.

Risposte alle domande d'interrogazione sulla motivazione

Quando considerate le risposte fornite dai candidati alle domande sulla motivazione, stai valutando diversi fattori. Volete capire cosa motiva il candidato. Volete capire l'ambiente di lavoro che lui o lei trova motivato. Si desidera determinare se il tuo ambiente di lavoro ei collaboratori forniti sono coerenti con le esigenze del candidato per la motivazione.

Stai cercando di identificare ciò che motiva l'individuo che stai intervistando. La motivazione innata di un candidato deve corrispondere al lavoro per cui è selezionato. Ad esempio, non si desidera assumere un candidato che più gode di lavorare da solo per la posizione del servizio clienti.

Gli sviluppatori di software devono trovare motivazioni intrinseche per risolvere i problemi, far funzionare le cose e spesso lavorare da sola.

Tuttavia, se lavorano in un ambiente di codice condiviso, devono anche comunicare e lavorare come membri del team. Il tuo professionista PR deve trovare lavoro con centinaia di persone che motivano per una buona capacità di lavoro.

Raccomando la riunione di pianificazione del reclutamento, o la posta elettronica o qualunque cosa funzioni per te, quale opportunità significativa per identificare le caratteristiche e gli attributi del futuro dipendente che avrà successo nel tuo lavoro disponibile.

Ciò consente di indirizzare le domande di intervista verso l'identificazione del candidato appropriato.

Si ottiene anche un senso se il lavoro motiva il candidato. Volete selezionare i dipendenti che sono disposti a portare al lavoro quotidiano quella qualità difficile da definire chiamata energia discrezionale, la disponibilità di un dipendente a investire il suo massimo nel lavoro.

Identifica ciò che il candidato crede motivato Collaboratori

Stai anche scoprendo, con queste domande di colloquio di lavoro motivazionale, ciò che il candidato crede che motiva altri. Questa prospettiva vi parla di ciò che è importante per il candidato e come lui o lei vede il mondo. Inoltre ti dirà quale tipo di collaboratori il tuo candidato apprezzerà e valuterà.I valori del candidato sono congruenti con l'ambiente di lavoro?

Stai imparando quello che deve essere presente nell'ambiente di lavoro del candidato per sperimentare la motivazione. Se l'ambiente preferito del candidato non somiglia molto alla cultura e all'ambiente del luogo di lavoro, il candidato non si inserisce culturalmente sul posto di lavoro. La dissonanza culturale diminuirà il potenziale del candidato per il successo sul posto di lavoro.

Ascolta attentamente le risposte dei tuoi candidati sulle loro motivazioni.

Come motivare i dipendenti è una delle domande più frequenti che riceve su questo sito. La realtà è che è possibile creare un ambiente in cui i dipendenti scelgono di essere motivati ​​su qualcosa sul lavoro. Non puoi fare una persona a scegliere la motivazione e il comportamento motivato.

Comunicazione non verbale nel valutare la motivazione

Mentre il contenuto delle risposte del candidato è fondamentale per valutare la sua motivazione, la comunicazione non verbale è altrettanto importante, soprattutto se si valuta la motivazione. Cercare l'entusiasmo nella voce del candidato e un senso di impegno nel suo linguaggio del corpo. Quanto spazio prende al tavolo? La gente sicura usa lo spazio a loro vantaggio. Si si appoggia in avanti, ti guarda con fiducia nell'occhio e ricorda con umorismo e coinvolgimento evidente?

Questi sono segnali che un candidato invia alla motivazione.

Le risposte sonnolenti e lenti, senza enfasi tonale, nessun entusiasmo e il piccolo linguaggio del corpo trasmettono una bandiera rossa sulla motivazione di un potenziale dipendente. Certo, il candidato potrebbe essere scoraggiato, ammalato o avere un brutto giorno, ma perché il rischio di assumerlo quando i candidati che irradiano entusiasmo e motivazione esistono? Per saperne di più su come utilizzare la comunicazione non verbale nell'assunzione.

Quindi, la chiave del tuo colloquio di lavoro è identificare ciò che motiva il candidato. Quindi, decidere se esistono tali qualità, caratteristiche, comportamenti, valori e approcci sul tuo posto di lavoro. Se lo fanno, hai trovato un dipendente di dinamite dalla tua danza di incontro di lavoro.

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