5 Suggerimenti per aiutare i dipendenti a eseguire sotto pressione

Molte persone possono fare un ottimo lavoro quando hanno tempo e senza stress. Altri in realtà hanno bisogno di pressioni e stress per ottenere un progetto fatto. Quello che volete è che tutti i dipendenti siano in grado di eseguire sotto pressione. Ecco cosa devi pensare per aiutarli ad affrontare la pressione.

Inizia con l'assunzione

La gente è diversa. Istintivamente lo sai, ma vuoi assumere la persona con quelle grandi abilità indipendentemente da come fanno sotto pressione.

Infatti non hai nemmeno chiesto la pressione, vero? Questa è in realtà una domanda difficile da chiedere perché nessuno vuol dire, in un colloquio di lavoro, "Sono sicuro che si disfare quando c'è pressione. "

Invece, devi trovare modi per scoprire come le persone affrontano la pressione, senza dare loro l'opportunità di parlare positivamente di qualcosa che non è positivo. Prova alcune delle seguenti domande:

• Che tipo di ambiente si prospera?
• Dimmi del tuo boss preferito. Quello che ha fatto, ha reso la tua esperienza una buona.
• Otteniamo molte richieste dell'ultimo minuto dai poteri che sono. Come hai affrontato queste cose nei lavori precedenti?

Oltre a chiedere domande pertinenti, condividere onestamente una descrizione del tuo posto di lavoro. Non vendere il lavoro come tutto il sole e le rose quando è un luogo di lavoro tremendamente stressante. I candidati possono scegliere se correre se il loro stile di lavoro non corrisponde al tuo stile di funzionamento.

Riconoscimento al di là e al di là della prestazione

Molti dipendenti sono disposti a lavorare la loro coda finisce per il bene del business, ma solo finché è riconosciuto. Se si prevede che ognuno di mettere in 60 ore alla settimana, o fare lavori ultimo minuto perché la direzione non è in grado di comporre le proprie menti in modo tempestivo, troverete il morale che cade.

Devi dare lode e opportune promozioni e bonus quando le persone eseguono sotto pressione. Li rende più disposti a fare lo stesso livello di lavoro più tardi.

Se la tua scala paga è a metà dell'industria, ma richiedi più dei tuoi dipendenti rispetto ai concorrenti, ti farà sfidare la gente sul personale. Devi riconoscere che più lavoro e più stress meritano una stima paga più elevata.

Se non sei disposto a pagare di più, troverai i tuoi migliori esecutori che decollano per un ambiente più rilassato. Dopo tutto, se possono fare la stessa quantità di denaro per fare meno lavoro stressante, perché non prenderlo?

Fornire un tempo di tempo simile a Comp Time - ma non

Se lavori in un'impresa di contabilità, ogni persona dell'impresa sta lavorando a lunghe ore sotto una forte pressione durante la stagione fiscale.Ma una volta che questi ritorni sono tutti archiviati? Lasciate che le persone prendano un paio di giorni che non contano contro il loro PTO. Dare una festa. Lasciare che le persone lavorino un paio di settimane di 30 ore a piena retribuzione dato che per le ultime 6 settimane lavorano 80 ore settimane.

Chiaramente, quando i tuoi dipendenti stanno tirando fuori tutto il giorno o lavorano nel fine settimana per mantenere un cliente particolarmente esigente, sapete cosa stanno facendo e che li permetterà di prendere il venerdì successivo.

Mentre non devi legittimamente dare tempo per esentare i dipendenti, che lavorano in ore supplementari, è una cosa bella da fare. (Tenere presente che non si desidera mai offrire il tempo libero monitorando il numero esatto di ore lavorate contro il tempo libero.)

Per i dipendenti non esenti, è necessario pagare opportuni eccedenza indipendentemente dal fatto che la prossima settimana. Non è possibile uscire dalla retribuzione straordinaria, a meno che la durata della compaia non sia nella stessa settimana. (Così, ad esempio, se vivi in ​​uno stato in cui inizia l'inizio dopo 40 ore, e il tuo impiegato mette in 40 ore entro la fine di giovedì, può prendere il venerdì e non dovresti pagare gli straordinari. > Ma, se lei mette in 60 ore, non puoi farle lavorare solo 20 ore la settimana prossima e non pagare ore straordinarie per le 20 ore di lavoro straordinario che ha lavorato. Overtime è obbligatorio nel settore privato.)

Fornire una Outlet

I programmi di benessere sono estremamente popolari e per una buona ragione. Abbassano i tassi di assicurazione e molti impiegati li godono. Se fai il giusto tipo di programma benessere, puoi anche ridurre lo stress nel tuo ufficio.

Ad esempio, una classe di yoga in loco durante il pranzo può consentire ai dipendenti di aggiornarsi durante il loro giorno. Un gruppo a piedi a pranzo può fare lo stesso. Un programma di ginnastica subordinata può anche incoraggiare le persone a muoversi e abbassare il loro livello di stress.

Allo stesso modo, i cibi sani nella sala possono fornire non solo cibo per lo stomaco, ma cibo per il cervello. Il formaggio e le noci stanno andando a dare energia migliore e sostenibile che un bar di caramella della macchina da vendere.

Certo, è molto più facile mantenere un distributore automatico fornito di caramelle che mantenere la cucina fornita di noci miste (e se qualcuno ha un'allergia di noci, potrebbe non volerlo fare), ma in realtà può aiutare riduce lo stress.

Ricorda che il capo ha un certo controllo dello stress

Se sei il capo e il tuo dipartimento è sempre stressato, probabilmente puoi cambiarlo. Certo, se stai eseguendo un programma di residenza medica, non sarai in grado di rimuovere tutto lo stress perché lo stress è uno degli obiettivi. (Vuoi che i tuoi medici possano eseguire bene, non importa quali siano le condizioni.)

Esaminare i propri metodi. Stai impostando obiettivi giusti? Stai spingendo indietro contro la direzione superiore quando dovresti? Hai la capacità di dire no?

È il tuo compito, come gestore, di creare un ambiente in cui i tuoi dipendenti prosperano. Se questo non sta accadendo, devi cambiare il tuo approccio. Questo fa parte del tuo lavoro.